Professioneel bereik via functies en vaardigheden.
- linkedin.com
- Algemeen
- Wereldwijd
- Organisch, Eigen contract en Betaald
- Snel solliciteren
LinkedIn verwacht dat een vacature één echte functie beschrijft, een correcte locatie en werkgever vermeldt en geen discriminerende eisen of voorafgaande kosten voor kandidaten bevat. Gebruik een zakelijk bedrijfsdomein en een volledige vacaturetekst. Controleer deze punten vooraf, want LinkedIn kan een vacature alsnog weigeren of verwijderen.
Checklist voor publicatie
LinkedIn kan een betaalde vacature afwijzen wanneer die niet aan de publicatieregels voldoet. Hieronder staan de eisen die de tekst beïnvloeden; de links bevatten de volledige actuele regels.
- One advert, one vacancy. Bundling several openings into a single post, or running an open call for applications, is not allowed.
- The primary location of the role has to be visible in the advert itself, along with any travel or relocation expectations.
- The contact address has to sit on the hiring company's own domain, alongside a working website and a physical address.
- Candidates may never be asked to pay a fee at any point in the process.
- Photos, identity documents and similar personal data may not be demanded at the application stage.
- De beschrijving hoort ongeveer 500–600 woorden te bevatten; kortere teksten kunnen als onvolledig worden gezien.
- Posting on behalf of another company requires an active recruiting contract with that company — a posting-only arrangement is not enough.
- Adverts copied from a company's own careers site may not be republished without that company's knowledge and authorisation.
- Internships and volunteer positions have to state plainly whether they are paid or unpaid.
- The advert may not screen on protected characteristics. The policy names age, gender and gender identity, religion, ethnicity, race, national origin, disability and sexual orientation. Local employment law applies on top of this and is the stricter test in most markets.
Volledige regels: LinkedIn Jobs Terms and ConditionsLinkedIn Jobs PoliciesLinkedIn Help: job posting requirements
Veelvoorkomende afwijzingen en oplossingen
| Reden | Wat je moet aanpassen |
|---|---|
| De vacature bevat meerdere functies, een misleidende titel of onjuiste locatie. | Maak één vacature per functie en gebruik een gangbare functietitel, werkelijke werkgever en correcte werklocatie. |
| De kandidaat moet vooraf persoonlijke gegevens afgeven of betalen. | Vraag alleen informatie die voor de selectie nodig is en breng nooit kosten bij kandidaten in rekening. |
| De vacature is zonder toestemming opnieuw geplaatst of schendt het beleid. | Publiceer alleen vacatures waarvoor je bevoegd bent en werk een bestaande plaatsing bij in plaats van een kopie te maken. |
Veelgestelde vragen
Kan een bedrijfspagina zelf een vacature plaatsen?
Een LinkedIn-lid maakt de vacature en koppelt die aan de bedrijfspagina. Contractgebruikers volgen de route van hun Recruiter- of vacatureproduct.
Moet de vacature een locatie bevatten?
Ja. LinkedIn verlangt een correcte werklocatie en verwacht dat de informatie in de vacaturetekst niet misleidend is.
Mag ik kandidaten vooraf laten betalen?
Nee. LinkedIn staat geen kosten voor kandidaten toe als voorwaarde om te solliciteren of door de selectie te gaan.
Mag ik een bestaande vacature opnieuw publiceren?
Niet zonder toestemming of als kopie om kunstmatige actualiteit te creëren. Werk de bestaande plaatsing bij wanneer dezelfde functie open blijft.
Bijgewerkt