Multi-posting sur les boards locaux, candidature mobile en deux minutes et planification compatible avec les plannings. Pour les équipes de l'hôtellerie-restauration qui recrutent dans des délais serrés.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
LE PROBLÈME
Le recrutement en restauration a ses propres règles.
Turnover élevé, pics saisonniers, candidat·es mobile-first, pas de RH dédiée.
Un volume saisonnier qui oscille
Quarante-cinq recrutements pour la saison d'été, douze pour la basse saison. Mêmes métiers, volumes très différents chaque trimestre.
Un turnover qui ne s'arrête jamais
Les remplacements en cuisine, en salle et en housekeeping tournent toute l'année. Le pipeline ne peut pas rester froid plus d'une semaine.
Les candidatures arrivent du téléphone
Les candidat·es en salle et en cuisine postulent dans les transports, souvent sans fichier CV. Un formulaire desktop à six écrans tue le taux de candidature.
COMMENT JOIN AIDE
De l'offre d'emploi à la première prise de poste.
01
Multi-posting sur les boards locaux de l'hôtellerie-restauration.
Une offre poussée sur Indeed, France Travail, HôtellerieRestauration.fr et les boards locaux qui apportent des recrues dans votre pays. Fixez le budget une fois, suivez les boards qui apportent des candidatures.
Indeed, France Travail et les boards locaux de l'hôtellerie-restauration en une diffusion
Fixez le budget une fois ; ajustez-le par établissement et par saison
Voyez quels boards font vraiment signer, pas seulement cliquer
02
Candidature mobile en deux minutes.
Les candidat·es postulent depuis leur téléphone en moins de deux minutes. CV optionnel. Les questions éliminatoires confirment l'autorisation de travail, la disponibilité et le fit horaire avant que la candidature soit lue.
Postulez depuis un téléphone en moins de deux minutes — CV optionnel
Les questions éliminatoires confirment l'autorisation de travail, la disponibilité et le fit horaire
Le Quick Apply sur Indeed et LinkedIn garde l'entonnoir ouvert
03
Planification des périodes d'essai en un lien.
Envoyez un lien de réservation qui respecte le planning et les horaires d'ouverture de l'établissement. La personne candidate choisit un créneau, le manager reçoit l'invitation calendrier. Replanifiez en un clic si la soirée se prolonge.
Le lien de réservation respecte le planning et les horaires d'ouverture
La personne candidate choisit un créneau ; le manager reçoit l'invitation automatiquement
Résidence des données dans l'UE, contrôles de consentement des candidat·es et règles de conservation automatisées — intégrés au produit, pas ajoutés après coup. Exigé par la loi ; couvert dès le premier jour.
ISO 27001:2022
Audit annuel par un tiers de nos contrôles de sécurité. Infrastructure testée par pénétration, chiffrée au repos et en transit. Vos données candidat·es répondent aux standards de sécurité des grandes entreprises.
Un impact réel sur votre pipeline.Jusqu'à 3 fois plus vite pour recruter.
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Coût par recrutement
Découvrez comment Swiss Startup Association a constitué toute son équipe avec un seul outil de recrutement, réduisant son coût par recrutement de 90 %.
MARTENS & PRAHL a abandonné le recrutement par e-mail dans plus de 90 bureaux avec Join, faisant passer le temps de publication d'une offre d'une semaine à 5 minutes.
"J'ai écrit au fondateur de Join sur LinkedIn juste pour lui dire à quel point cette plateforme est exceptionnelle. Je l'ai déjà recommandée à dix autres personnes."
Raphael Tobler
Président, Swiss Startup Association
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce que les équipes hôtellerie-restauration demandent avant de s'inscrire.
Join publie-t-il sur France Travail ?
Oui. France Travail est inclus dans tous les plans pour les équipes françaises de l'hôtellerie-restauration. Le multi-posting couvre aussi HôtellerieRestauration.fr, Indeed et les boards locaux spécifiques à votre pays.
Peut-on postuler sans CV ?
Oui. Le CV est optionnel. Les questions éliminatoires confirment l'autorisation de travail, la langue, la disponibilité et le fit horaire avant la lecture. La plupart des candidat·es remplissent le formulaire au téléphone en moins de deux minutes.
Comment fonctionne la tarification mensuelle ?
Aucun engagement annuel. Passez à Advanced pendant les semaines de pointe, redescendez à Standard quand le volume baisse, ou mettez le plan en pause entre deux saisons. L'état du pipeline et l'historique des candidat·es restent en place à chaque changement.
Puis-je gérer un pipeline par établissement ?
Oui. Un pipeline par restaurant, hôtel ou point de vente. Les permissions suivent l'organigramme : chaque manager voit uniquement les candidat·es de son établissement.
Peut-on utiliser Join sur mobile ?
Oui. Tous les écrans (candidatures, messagerie, planification) fonctionnent en mode portrait sur mobile. La plupart des managers traitent les candidatures depuis la salle, entre deux services.
En combien de temps puis-je planifier une période d'essai ?
Envoyez un lien de réservation depuis le profil. La personne candidate choisit un créneau qui respecte le planning et les horaires d'ouverture. Les deux parties reçoivent l'invitation calendrier automatiquement.
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