Responsable RH

Mission. Piloter la fonction RH de l'entreprise en autonomie : recrutement, administration du personnel, formation, droit social, relations sociales, accompagnement des managers. Vous reportez directement à la·au [dirigeant·e / DAF / Directeur·rice général·e].

Responsabilités.

• Piloter les recrutements de l'entreprise : définition des besoins avec les managers, rédaction des annonces, sourcing, conduite des entretiens, finalisation des offres.
• Gérer l'administration du personnel en autonomie : contrats, avenants, ruptures, registre du personnel, DUERP, conformité juridique courante.
• [Si applicable] Transmettre les éléments variables de paie au prestataire et contrôler les bulletins, ou piloter la paie en interne sur [SIRH paie utilisé].
• Construire et exécuter le plan de formation annuel : recueil des besoins, choix des organismes, mobilisation OPCO, suivi de la réalisation et de l'impact.
• Conseiller la direction et les managers sur le droit du travail : ruptures, procédures disciplinaires, conflits, gestion des risques psychosociaux.
• [Si applicable, 50+ employés] Animer les relations sociales : CSE, BDESE, consultations obligatoires, élections.
• Accompagner les managers sur leur posture et leurs pratiques de management : 1:1 réguliers, conseil ponctuel, formation collective.
• Maintenir et faire évoluer les indicateurs RH (effectifs, recrutements, absences, turnover) et les partager avec la direction.

Profil recherché.

• Indispensable : Master 2 RH, droit social, école de commerce avec spécialisation RH, ou équivalent ; 5 à 10 ans d'expérience en RH dont au moins 3 sur un poste de Responsable RH généraliste en PME ; maîtrise opérationnelle du droit du travail (CDI/CDD, rupture conventionnelle, procédure disciplinaire, calcul d'indemnités, seuils sociaux).
• Apprécié : expérience en PME de [taille comparable] ; familiarité avec un SIRH (PayFit, Lucca, Workday) ; expérience CSE si applicable ; spécialisation paie ou contentieux prud'hommes ; tableurs avancés.
• Disqualifiant : aucune expérience en autonomie sur les ruptures de contrat ; aucune familiarité avec les procédures CSE pour un poste en PME de 50+ employés ; refus de manipuler les outils SIRH modernes.

Conditions.

• Rémunération brute annuelle : fixe [40-62] k€. Pas de variable structurel ; prime ou intéressement annuel éventuel selon les pratiques de la société.
• Modalité : [temps plein, hybride 2-3 jours par semaine sur site, base à [ville]].
• Avantages : [mutuelle, tickets resto, prime d'ancienneté, congés, télétravail policy, formation continue].
• Stack : [SIRH, ATS, outils paie et collaboration].