Responsable de RRHH

[Nombre de la empresa], pyme española [sector] con sede en [ciudad], [X] personas trabajadoras, busca un Responsable de RRHH para pilotar la función RRHH de la empresa en autonomía sobre un perímetro de [X] personas trabajadoras.

Su misión

Como Responsable de RRHH, pilota la función RRHH de la empresa en autonomía: contratación, administración laboral, formación, derecho laboral, relaciones laborales, acompañamiento de mandos. Reporta directamente a la [Dirección General / Dirección Financiera / Dirección de Operaciones].

Responsabilidades principales

• Pilotar las contrataciones de la empresa: definición de necesidades con los mandos, redacción de anuncios, sourcing, conducción de entrevistas, finalización de ofertas.
• Gestionar la administración laboral en autonomía: contratos, anexos, extinciones, registro de personal, registro horario art. 34.9 ET, conformidad jurídica corriente.
• [Si procede] Transmitir los elementos variables de nómina a la gestoría laboral y controlar los recibos, o pilotar las nóminas internamente sobre [SIRH de nóminas utilizado].
• Construir y ejecutar el plan anual de formación: recogida de necesidades, elección de los organismos de formación, bonificación FUNDAE, seguimiento de realización e impacto.
• Asesorar a la dirección y a los mandos sobre derecho laboral: despidos disciplinarios, despidos objetivos, acuerdos extintivos, procedimientos sancionadores, conflictos, gestión de riesgos psicosociales.
• [Si procede, 50+ personas trabajadoras] Animar las relaciones laborales: comité de empresa, consultas obligatorias previas, plan de igualdad, registro retributivo, elecciones sindicales.
• Acompañar a los mandos en su postura y sus prácticas de gestión: 1:1 regulares, asesoramiento puntual, formación colectiva.
• Mantener y hacer evolucionar los indicadores de RRHH (plantilla, contrataciones, ausencias, rotación) y compartirlos con la dirección.

Perfil buscado

• Imprescindible: Grado o Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho con especialización laboral, o ADE con itinerario RRHH; 5 a 10 años de experiencia en RRHH de los cuales al menos 3 en un puesto de Responsable de RRHH generalista en pyme; dominio operativo del derecho laboral (contrato indefinido, temporal y fijo discontinuo, despido disciplinario, objetivo, procedente, improcedente y nulo, procedimiento sancionador, cálculo de indemnizaciones, umbrales de comité de empresa y de plan de igualdad).
• Valorado: experiencia en pyme de [tamaño comparable]; familiaridad con un SIRH (Factorial, Sesame, Personio, Workday); experiencia con comité de empresa si procede; especialización en nóminas o en contencioso ante juzgado de lo social; manejo avanzado de hoja de cálculo.
• Descalificante: ausencia de experiencia en autonomía sobre extinciones de contrato; ausencia de familiaridad con los procedimientos de comité de empresa para un puesto en pyme de 50+ personas; rechazo a manejar las herramientas SIRH modernas.

Lo que ofrecemos

• Retribución bruta anual: fijo [35.000-54.000] €. Sin variable estructural; eventual paga extra adicional o complemento por convenio según las prácticas de la empresa.
• Modalidad: [jornada completa, híbrido de 2-3 días por semana presencial, base en ciudad X].
• Beneficios: [seguro médico, tickets restaurante, plan de pensiones, vacaciones según convenio, política de teletrabajo, presupuesto de formación continua].
• Stack: [SIRH, ATS, herramientas de nóminas y colaboración].
• Convenio colectivo aplicable: [indicar el convenio sectorial o de empresa].