HR-generalist

Doel van de functie

Je beheert de dagelijkse HR-praktijk voor [aantal] medewerkers en adviseert leidinggevenden over instroom, ontwikkeling, verzuim en uitstroom. Je werkt samen met [salarisverwerker, arbodienst en/of HR-collega's] en rapporteert aan [leidinggevende].

Wat je gaat doen

• Begeleid recruitment van intake en vacaturetekst tot aanbod en onboarding.
• Houd personeelsdossiers, contractmutaties en HR-processen zorgvuldig bij in [HR-systeem].
• Adviseer leidinggevenden bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke vragen; schakel specialistische hulp in waar nodig.
• Bereid mutaties voor de salarisverwerking voor en controleer de uitkomst volgens de afgesproken taakverdeling.
• Volg HR-signalen zoals formatie, verloop en verzuim en vertaal afwijkingen naar een werkbare actie.
• Verbeter één proces tegelijk, met duidelijke eigenaars, gegevens en terugkoppeling aan medewerkers.

Wat je meebrengt

• Nodig: ervaring met een brede HR-portefeuille en zelfstandig advies aan leidinggevenden.
• Nodig: werkbare kennis van Nederlandse arbeidsvoorwaarden, verzuim en personeelsadministratie, plus het oordeel om tijdig expertise in te schakelen.
• Pre: ervaring met [HRIS, ATS of salarissoftware] en een organisatie van vergelijkbare omvang.
• Pre: een voorbeeld waarin je een manager begrensde én een uitvoerbaar vervolg bood.

Wat wij bieden

• Bruto basissalaris van € [ondergrens]–[bovengrens] per maand op basis van [aantal] uur, exclusief vakantiegeld.
• Een vastgelegd mandaat voor advies, administratie en escalatie.
• [Pensioen, opleidingsbudget, thuiswerkafspraken en vakantiedagen].