Ingénieur·e projet

Mission. Piloter un ou plusieurs projets d'investissement industriel (CAPEX) de la PME de bout en bout, du cadrage à la mise en service, avec une dominante [nouvelle ligne de production / transfert d'usine / industrialisation produit / mise en conformité réglementaire], pour un site industriel de [50-500] collaborateur·rice·s. Vous reportez au·à la [directeur·rice industriel·le / directeur·rice de site / responsable projets industriels] et travaillez en partenariat étroit avec les responsables de fonction (production, méthodes, maintenance, qualité, HSE, achats, automatisme).

Responsabilités.

• Cadrer chaque projet pris en main : note de cadrage technique (objectifs, périmètre fonctionnel, exigences réglementaires HSE et ICPE applicables, gouvernance, jalons macro, principaux risques, budget CAPEX décomposé), validation explicite avec le sponsor industriel avant tout démarrage des études détaillées.
• Piloter l'exécution au quotidien sur l'ensemble du cycle (études, achats, génie civil, montage mécanique, électricité, automatisme, essais, mise en service) : planning détaillé, suivi des dépendances inter-métiers et du chemin critique, cadence de pilotage (comité de pilotage mensuel, revue technique bi-mensuelle, point chantier hebdomadaire en phase montage), comptes-rendus systématiques en gestion documentaire.
• Tenir le registre de risques techniques en cadence : matrice probabilité / gravité, AMDEC ou HAZOP en phase études détaillées si pertinent, plans de mitigation préparés en amont, escalade au sponsor quand le risque dépasse le périmètre projet.
• Piloter les achats long-lead (équipements à plus de 6 mois de délai fournisseur·euse) en lien avec le service Achats : rédaction du cahier des charges fonctionnel, consultation et challenge des fournisseur·euse·s, négociation des avenants, suivi de production en usine fournisseur·euse·s, réception technique.
• Garantir la sécurité chantier et la conformité réglementaire : plan de prévention en lien avec le coordinateur·rice SPS, PPSPS des entreprises extérieures, causerie sécurité avant les phases sensibles, arrêt d'opération si une condition de sécurité n'est pas réunie, déclaration ICPE ou autorisation d'exploiter si modification réglementée du site.
• Animer la communication exécutive : notes de pilotage mensuelles au CODIR, présentation des arbitrages demandés (réserve budgétaire, retrait fonctionnel, décalage de jalon), transparence sur l'état réel d'avancement physique et financier.
• Conduire la phase mise en service : essais à blanc, essais en charge, montée en cadence, levée des réserves, dossier des ouvrages exécutés, transfert au·à la responsable production avec formation des opérateur·rice·s.
• Documenter le retour d'expérience en fin de projet : analyse écarts vs. cadrage, archivage de la documentation projet en GED, transmission éventuelle à un·e successeur·e ou à l'équipe maintenance.

Profil recherché.

• Indispensable : diplôme d'ingénieur·e (école d'ingénieurs généraliste ou de spécialité, ou équivalent université master) ou BUT GMP suivi d'une expérience opérationnelle significative ; 3 à 8 ans d'expérience en gestion de projet industriel, dont au moins 2 ans en autonomie sur des projets transverses à plus de 3 corps de métier ; capacité démontrée à piloter un projet CAPEX de bout en bout (cadrage, exécution, mise en service) ; maîtrise d'au moins un outil par catégorie clé (planning, suivi technique, CAO, gestion documentaire).
• Apprécié : certification PMP ou Prince2 ; expérience préalable en SSII ingénierie (Assystem, Segula, Capgemini Engineering, Akka, Altran, Alten) suivie d'une expérience donneur d'ordre interne d'au moins 2 ans ; spécialisation sur le type de projet attendu (transformation industrielle, NPI, secteur régulé pharma ou agroalimentaire ou aéronautique) ; expérience d'animation HAZOP ou AMDEC ; habilitations à jour (électrique, ATEX, HACCP, CACES selon environnement).
• Disqualifiant : aucune expérience de pilotage de bout en bout en autonomie jusqu'à la mise en service (uniquement études détaillées ou coordination de tâches) ; profil 100 % SSII ingénierie sans expérience donneur d'ordre interne ; absence de phase chantier dans le parcours ; instabilité (multiplication de postes de moins de 12 mois sur les 3 dernières années) ; difficulté à se déplacer sur site industriel (poste exigeant une présence chantier régulière).

Conditions.

• Rémunération brute annuelle : fixe [42-68] k€ selon expérience et périmètre. Pas de variable structurel ; bonus annuel éventuel de 4 à 8 % indexé sur le respect du jalon de mise en service et du budget CAPEX des projets pilotés selon les pratiques de la société.
• Modalité : [temps plein, hybride 2-3 jours / semaine sur site et présence chantier renforcée en phases sensibles, base à [ville et site industriel]].
• Avantages : [mutuelle d'entreprise, prévoyance, tickets resto ou restaurant d'entreprise, prime de transport, congés conventionnels Métallurgie ou Syntec selon convention applicable, télétravail policy compatible avec les pics de présence chantier, budget formation et habilitations, équipements de protection individuelle fournis].
• Stack : [outil de planning industriel, outil de suivi technique et registre de risques, suite CAO selon spécialité, GED projet, outils de collaboration synchrone].
• Convention collective : [Métallurgie cadres ou Syntec selon secteur d'activité].