Indeed
Amplio alcance entre talento en búsqueda activa en muchos mercados.
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Indeed exige una vacante real por anuncio, un título sencillo, ubicación y salario, además de un proceso de candidatura funcional. La empresa debe estar autorizada para contratar el puesto. Se prohíben los criterios discriminatorios, los cobros a candidatos y los duplicados creados para simular novedad.
Lista de control antes de publicar
Indeed publica reglas que un anuncio debe cumplir, y uno que falle en alguna puede ser rechazado después de haberlo pagado. Los puntos siguientes cambian cómo redactas la oferta; las páginas enlazadas son la versión completa y vigente.
- Un anuncio, una vacante. No se permite agrupar varias posiciones en una sola publicación ni lanzar una convocatoria abierta de candidaturas.
- La retribución debe indicarse como importe por hora o salario. Un «salario competitivo» por sí solo no cumple la regla.
- No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
- La ubicación principal del puesto tiene que verse en el propio anuncio, junto con lo que se espere en viajes o traslado.
- El título es el nombre del puesto tal y como aparecería en una tarjeta de visita, sin ubicaciones, palabras clave ni reclamos añadidos.
- Postularse tiene que ser sencillo. Llevar a los candidatos por registros adicionales o pasos externos puede hacer que retiren el anuncio.
- Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
- El anuncio tiene que indicar si está detrás la propia empresa o una consultora, además de la ubicación y las funciones reales.
- Republicar el mismo puesto para que parezca reciente, o repartirlo por más ubicaciones de las que realmente cubre, no está permitido.
- El anuncio no puede filtrar por características protegidas. La política menciona edad, sexo e identidad de género, religión, etnia, origen nacional, discapacidad y orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además de esto y en la mayoría de mercados es el criterio más estricto.
Leer completo: Indeed job posting guidelines
Motivos de rechazo frecuentes y correcciones
| Motivo | Qué debes cambiar |
|---|---|
| El título contiene promoción o demasiadas palabras clave. | Usa el nombre reconocido del puesto y mueve los argumentos a la descripción. |
| La oferta reúne varios puestos o aparece como duplicado. | Crea una oferta por vacante activa y actualiza la original. |
Preguntas
¿Indeed exige indicar el salario?
Las directrices publicadas esperan un salario o rango real, no una frase vaga como salario competitivo.
¿Puede una agencia publicar para un cliente?
Sí, si está autorizada para contratar el puesto y explica claramente su relación con la empresa contratante.
¿Puede una oferta de Indeed incluir varias vacantes?
No. Usa una oferta para una vacante real y disponible, de modo que título, ubicación, salario y proceso de candidatura describan el mismo puesto.
¿Se puede volver a publicar la misma vacante en Indeed?
Actualiza la oferta existente mientras siga abierta la misma vacante. Crear duplicados solo para parecer más reciente contraviene las directrices de calidad.
Fuentes
Normas oficiales de calidad, contenido y autorización de Indeed.
Actualizado