Indeed
Amplio alcance entre talento en búsqueda activa en muchos mercados.
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Indeed exige una vacante real por anuncio, un título sencillo, ubicación y salario, además de un proceso de candidatura funcional. La empresa debe estar autorizada para contratar el puesto. Se prohíben los criterios discriminatorios, los cobros a candidatos y los duplicados creados para simular novedad.
Lista de control antes de publicar
Indeed publica reglas que un anuncio debe cumplir, y uno que falle en alguna puede ser rechazado después de haberlo pagado. Los puntos siguientes cambian cómo redactas la oferta; las páginas enlazadas son la versión completa y vigente.
- Un anuncio, una vacante. No se permite agrupar varias posiciones en una sola publicación ni lanzar una convocatoria abierta de candidaturas.
- La retribución debe indicarse como importe por hora o salario. Un «salario competitivo» por sí solo no cumple la regla.
- No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
- La ubicación principal del puesto tiene que verse en el propio anuncio, junto con lo que se espere en viajes o traslado.
- El título es el nombre del puesto tal y como aparecería en una tarjeta de visita, sin ubicaciones, palabras clave ni reclamos añadidos.
- Postularse tiene que ser sencillo. Llevar a los candidatos por registros adicionales o pasos externos puede hacer que retiren el anuncio.
- Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
- El anuncio tiene que indicar si está detrás la propia empresa o una consultora, además de la ubicación y las funciones reales.
- Republicar el mismo puesto para que parezca reciente, o repartirlo por más ubicaciones de las que realmente cubre, no está permitido.
- El anuncio no puede filtrar por características protegidas. La política menciona edad, sexo e identidad de género, religión, etnia, origen nacional, discapacidad y orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además de esto y en la mayoría de mercados es el criterio más estricto.
Leer completo: Indeed job posting guidelines
Motivos de rechazo frecuentes y correcciones
| Motivo | Qué debes cambiar |
|---|---|
| El título contiene promoción o demasiadas palabras clave. | Usa el nombre reconocido del puesto y mueve los argumentos a la descripción. |
| La oferta reúne varios puestos o aparece como duplicado. | Crea una oferta por vacante activa y actualiza la original. |
Preguntas
¿Indeed exige indicar el salario?
Las directrices publicadas esperan un salario o rango real, no una frase vaga como salario competitivo.
¿Puede una agencia publicar para un cliente?
Sí, si está autorizada para contratar el puesto y explica claramente su relación con la empresa contratante.
¿Puede una oferta de Indeed incluir varias vacantes?
No. Usa una oferta para una vacante real y disponible, de modo que título, ubicación, salario y proceso de candidatura describan el mismo puesto.
¿Se puede volver a publicar la misma vacante en Indeed?
Actualiza la oferta existente mientras siga abierta la misma vacante. Crear duplicados solo para parecer más reciente contraviene las directrices de calidad.
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