Indeed
Breed bereik onder actief zoekende kandidaten.
- indeed.com
- Algemeen
- Wereldwijd
- Organisch en Betaald
- Snel solliciteren
Indeed verwacht één echte, actuele vacature per plaatsing, met een juiste functietitel, locatie en bruikbare sollicitatieroute. Je moet bevoegd zijn om voor de functie te werven en mag geen discriminerende eisen of kosten voor kandidaten opnemen. Vermeld daarnaast de werkelijke voorwaarden die een kandidaat nodig heeft om de functie te beoordelen.
Checklist voor publicatie
Indeed kan een betaalde vacature afwijzen wanneer die niet aan de publicatieregels voldoet. Hieronder staan de eisen die de tekst beïnvloeden; de links bevatten de volledige actuele regels.
- One advert, one vacancy. Bundling several openings into a single post, or running an open call for applications, is not allowed.
- Pay has to be stated as an hourly or salaried figure. "Competitive" on its own does not satisfy the rule.
- Candidates may never be asked to pay a fee at any point in the process.
- The primary location of the role has to be visible in the advert itself, along with any travel or relocation expectations.
- The title is the name of the job as it would appear on a business card — no locations, keywords or slogans bolted on.
- Applying has to be straightforward. Routing candidates through extra sign-ups or off-site steps can get the ad removed.
- Whoever posts must be authorised by the company doing the hiring, and able to answer for the role.
- The ad has to say whether the hiring company or an agency is behind it, along with the true location and duties.
- Re-posting the same role to look fresh, or spreading it across more locations than it is actually offered in, is not allowed.
- The advert may not screen on protected characteristics. The policy names age, gender and gender identity, religion, ethnicity, race, national origin, disability and sexual orientation. Local employment law applies on top of this and is the stricter test in most markets.
Volledige regels: Indeed job posting guidelines
Veelvoorkomende afwijzingen en oplossingen
| Reden | Wat je moet aanpassen |
|---|---|
| De titel bevat reclame, een locatie of losse zoekwoorden. | Gebruik de gangbare functienaam en zet de standplaats en arbeidsvoorwaarden in de daarvoor bestemde velden. |
| De vacature bundelt functies of verschijnt opnieuw als duplicaat. | Publiceer één actieve functie per vacature en werk de bestaande plaatsing bij wanneer dezelfde functie open blijft. |
| Locatie, taken of de rol van de werkgever/recruiter is onvolledig of misleidend. | Vul de werkelijke werklocatie, taken en sollicitatieroute in en maak duidelijk voor welke werkgever je werft. |
Veelgestelde vragen
Moet ik beloning opnemen in een Indeed-vacature?
Indeed verlangt dat een functie eerlijk wordt betaald en dat kandidaten niet hoeven te betalen om te solliciteren, een gesprek te voeren of te beginnen. De richtlijnen op deze pagina schrijven geen salarisband voor; vermeld beloning wanneer dat voor een eerlijke, bruikbare vacature nodig is.
Mag een bureau een vacature van een klant plaatsen?
Ja, wanneer het bureau bevoegd is om voor die functie te werven en zijn rol duidelijk maakt. Een vacature zonder toestemming opnieuw plaatsen is niet toegestaan.
Kan één Indeed-vacature meerdere functies bevatten?
Nee. Gebruik één vacature voor één echte, actuele functie, zodat titel, locatie, taken en sollicitatieroute dezelfde rol beschrijven.
Mag ik dezelfde vacature opnieuw plaatsen?
Werk de bestaande vacature bij wanneer de functie open blijft. Herplaatsen om een rol kunstmatig nieuw te laten lijken kan in strijd zijn met de kwaliteitsrichtlijnen.
Bijgewerkt