Ingeniero·a eléctrico·a
Preguntas frecuentes sobre la contratación para el puesto de Ingeniero·a eléctrico·a, y los errores que más la hacen fracasar.
Errores comunes al contratar para este puesto
Cuatro trampas recurrentes al contratar ingeniería eléctrica en pyme española. Las cuatro tienen el mismo origen: confundir título académico con capacidad operativa sobre obra y normativa.
Contratar por titulación sin verificar la práctica de obra
La trampa más frecuente: una persona candidata exhibe Grado o Máster en Ingeniería Industrial Eléctrica y se detiene el análisis. Sin entender el tipo de obra realmente ejecutada (instalaciones BT estándar frente a proyectos con MT, frente a automatización, frente a renovables), la titulación no dice nada. Un perfil con 5 años de oficina técnica dibujando esquemas sin haber pisado obra tendrá serias dificultades en una pyme donde se espera responsabilidad operativa completa. Lo que conviene profundizar: «cuénteme un proyecto que entregó usted, no su equipo, de la idea a la OCA».
Subestimar la habilitación eléctrica y la PRL
El Real Decreto 614/2001 fija el marco de la prevención de riesgo eléctrico, e impone una habilitación nominativa por niveles (BT, AT) que debe estar vigente y ser específica para el tipo de trabajo. Muchas pymes contratan a perfiles sin habilitación o con habilitación caducada, asumiendo que «ya se arreglará después». Resultado: la persona no puede intervenir en obra, hay que suspender actividad hasta tramitarlo, o se trabaja en infracción con riesgo grave de sanción tras una inspección. Verifíquelo antes de la firma, no después.
Confundir ingeniero·a eléctrico·a, automatista y técnico·a electricista
Los tres perfiles coexisten en obra y se solapan, pero los rangos salariales y los alcances son diferentes. El·la técnico·a electricista (FP Grado Superior) instala, monta y opera; el·la ingeniero·a eléctrico·a (Grado o Máster) diseña, calcula y firma; el·la automatista programa PLC y SCADA y puede tener Grado, Máster o FP especializada. Mezclar los tres en un mismo anuncio produce o bien candidaturas inadecuadas (técnicos·as que postulan a un puesto de diseño que no pueden firmar) o bien frustración del lado empresa (perfiles ingenieros·as que no quieren ejecutar montaje físico). Encuadre el scope explícitamente desde el anuncio.
Ignorar la colegiación cuando el proyecto la exige
Determinados proyectos eléctricos (instalaciones de MT y AT, proyectos sujetos a visado, ciertas instalaciones de baja tensión por encima de umbrales) exigen firma de profesional colegiado·a. Si la pyme contrata a un·a ingeniero·a sin colegiación para un puesto que después necesita firmar proyectos, hay que subcontratar la firma externamente, lo que añade coste y plazo. Plantéese antes de publicar el anuncio si el puesto exige firma propia, y haga de la colegiación en el COIIE, COIIM, COEIC o equivalente un requisito explícito.