Salario de Ingeniero·a eléctrico·a y preguntas de entrevista

Salario de Ingeniero·a eléctrico·a en España

Salario fijo bruto anual

Percentil 25

35.000 €

Mediana

45.000 €

Percentil 75

58.000 €

Para referencia: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas desde el 1 de enero de 2026. (BOE-A-2026-3815: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026)

Salario fijo bruto anual para un·a ingeniero·a eléctrico·a mid-level (3-8 años de experiencia) en pyme industrial o de instalaciones eléctricas española. La franja varía según el subsector (industria de proceso, instalaciones BT/MT, fabricación de cuadros, energías renovables, automatización), la habilitación eléctrica del perfil y el nivel de responsabilidad sobre obra. Madrid, Barcelona y el eje vasco-navarro pagan entre un 10 y un 15 por ciento por encima de la media nacional; el resto del territorio se sitúa en la mediana o por debajo. La adscripción al convenio del Metal o al de Industria Siderometalúrgica suele fijar suelos por encima del SMI para el grupo profesional de ingeniería.

Fuentes: INE, Encuesta de Estructura Salarial (EES), última edición disponible; InfoJobs, Estado del Mercado Laboral en España 2025; Hays España, Guía del Mercado Laboral 2025 (Ingeniería); Robert Half, Guía Salarial 2025 (Ingeniería e Industria)

Plantilla de descripción del puesto de Ingeniero·a eléctrico·a

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Preguntas de entrevista para Ingeniero·a eléctrico·a

15 preguntas estructuradas, agrupadas por tipo. Cada una indica la competencia que evalúa; despliégala para ver qué revela una buena respuesta.

Salario y contratación por nivel

El mismo puesto en cada nivel: cuánto se paga, cuánta experiencia cabe esperar y cuánto suele durar la búsqueda.

Salario de Ingeniero·a eléctrico·a por país

El mismo puesto y el mismo nivel en cada país que cubrimos, con cifras de fuentes del propio país.

Dónde captar este perfil

1. 01

   LinkedIn

   200-400 € / mes (Job Slots)

   El canal más profundo para perfiles de ingeniería eléctrica en el eje Madrid-Barcelona-Bilbao y para subsectores tecnológicos (renovables, automatización, smart grid). Especialmente eficaz en sourcing activo (InMail) sobre perfiles pasivos empleados en grandes ingenierías o EPC. La calidad sube notablemente con Recruiter Lite o Premium. Para un puesto mid-level con habilitación eléctrica, esperen entre un 35 y un 50 por ciento de las candidaturas cualificadas desde aquí si el sourcing es activo. Más débil para perfiles en provincias industriales tradicionales (Valladolid, Zaragoza, Vigo, Castellón), donde InfoJobs sigue siendo dominante.

2. 02

   InfoJobs

   Desde 199 € / oferta destacada

   Portal dominante en volumen para perfiles técnicos industriales en España, sobre todo fuera del eje Madrid-Barcelona. Imprescindible para pymes industriales en Aragón, Castilla, Galicia, Comunidad Valenciana y Murcia, donde la base instalada de ingeniería eléctrica responde más a InfoJobs que a LinkedIn. Volumen alto pero con ratio de calidad inferior; el filtrado inicial consume más tiempo. La oferta destacada y la opción de preguntas filtro reducen materialmente el coste de criba.

3. 03

   Hays Engineering

   Honorarios de éxito 15-22 por ciento del salario anual

   Consultora especializada en perfiles de ingeniería con base instalada fuerte en industria, energía y construcción. Útil cuando el puesto es difícil de cubrir por canal directo (perfil senior con habilitación eléctrica plus experiencia en MT, o subsector escaso como protecciones eléctricas o SCADA industrial). El coste de éxito se sitúa entre un 15 y un 22 por ciento del salario bruto anual, lo que solo se justifica si el plazo es crítico o si los canales propios han fallado durante más de 60 días.

4. 04

   Alumni ETSII y COIIE

   Gratuito o cuota institucional anual

   Las asociaciones de antiguos alumnos de las Escuelas Técnicas Superiores de Ingenieros Industriales (ETSII de Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Valencia) y los colegios oficiales (COIIE, COIIM, COEIC) ofrecen bolsas de empleo, listas de distribución y eventos sectoriales. Canal de bajo volumen pero de muy alta calidad para perfiles colegiados, sobre todo cuando el puesto exige firma de proyectos eléctricos o responsabilidad técnica regulada. Tiempo de respuesta más largo (semanas, no días), pero el ratio señal-ruido es el mejor del mercado.

Manual de evaluación

El rol de ingeniero·a eléctrico·a se reconoce a través de cuatro etapas de evaluación. El caso práctico es la etapa más discriminante; ningún CV ni entrevista lo sustituye.

1. 01

   Etapa 1: Lectura del CV

   Busca: continuidad sectorial coherente (industria, instalaciones, EPC, renovables, fabricación de cuadros), proyectos citados con potencia y tensión concretas (no genéricos), habilitación eléctrica vigente, colegiación si el puesto lo exige. Descuenta: salto de un subsector a otro radicalmente diferente (de telecomunicaciones a MT industrial, por ejemplo) sin proyecto bisagra. En contexto español, valora si el perfil ha trabajado bajo convenio del Metal o de Industria Siderometalúrgica, lo que cambia la cadencia operativa y la cultura de obra.

2. 02

   Etapa 2: Phone screen (30 min)

   Tres preguntas: (1) «Describe el último proyecto eléctrico en el que tuviste responsabilidad técnica» (concreción frente a vaguedad), (2) «¿Qué herramientas de esquemas usa habitualmente y a qué nivel?» (EPLAN, See Electrical, AutoCAD Electrical; profundidad real), (3) «¿Tienes habilitación eléctrica vigente y de qué nivel?» (BT, AT, ambas). Salida go o no-go en 5 min de debrief.

3. 03

   Etapa 3: Entrevista técnica estructurada (90 min)

   Sigue el set de 15 preguntas alternando behavioral, situational, case, technical y values. Pide a la persona candidata que esboce a mano alzada el cálculo de sección (pregunta técnica) y el esquema unifilar de la fotovoltaica (case). Presencia de 2 personas entrevistadoras como mínimo, scoring independiente antes del debrief.

4. 04

   Etapa 4: Caso práctico (entre 2 y 3 horas, en casa o en sala)

   Esquema eléctrico y memoria técnica de una instalación tipo (por ejemplo: cuadro general de nave industrial de 200 kW con CCM y variadores, o dimensionado de cuadro BT para edificio terciario de 5 plantas). Entregable: esquema unifilar, hoja de cargas, justificación de protecciones, BOM principal. Defensa del caso en 30 min seguidos de 30 min de preguntas y respuestas. Pondera mucho a favor de la decisión final; este caso revela el nivel real más que cualquier entrevista.

Cómo reconocer una gran contratación

Errores comunes al contratar para este puesto

Cuatro trampas recurrentes al contratar ingeniería eléctrica en pyme española. Las cuatro tienen el mismo origen: confundir título académico con capacidad operativa sobre obra y normativa.

1. 01

   Contratar por titulación sin verificar la práctica de obra

   La trampa más frecuente: una persona candidata exhibe Grado o Máster en Ingeniería Industrial Eléctrica y se detiene el análisis. Sin entender el tipo de obra realmente ejecutada (instalaciones BT estándar frente a proyectos con MT, frente a automatización, frente a renovables), la titulación no dice nada. Un perfil con 5 años de oficina técnica dibujando esquemas sin haber pisado obra tendrá serias dificultades en una pyme donde se espera responsabilidad operativa completa. Lo que conviene profundizar: «cuéntame un proyecto que entregaste tú, no tu equipo, de la idea a la OCA».

2. 02

   Subestimar la habilitación eléctrica y la PRL

   El Real Decreto 614/2001 fija el marco de la prevención de riesgo eléctrico, e impone una habilitación nominativa por niveles (BT, AT) que debe estar vigente y ser específica para el tipo de trabajo. Muchas pymes contratan a perfiles sin habilitación o con habilitación caducada, asumiendo que «ya se arreglará después». Resultado: la persona no puede intervenir en obra, hay que suspender actividad hasta tramitarlo, o se trabaja en infracción con riesgo grave de sanción tras una inspección. Verifícalo antes de la firma, no después.

3. 03

   Confundir ingeniero·a eléctrico·a, automatista y técnico·a electricista

   Los tres perfiles coexisten en obra y se solapan, pero los rangos salariales y los alcances son diferentes. El·la técnico·a electricista (FP Grado Superior) instala, monta y opera; el·la ingeniero·a eléctrico·a (Grado o Máster) diseña, calcula y firma; el·la automatista programa PLC y SCADA y puede tener Grado, Máster o FP especializada. Mezclar los tres en un mismo anuncio produce o bien candidaturas inadecuadas (técnicos·as que postulan a un puesto de diseño que no pueden firmar) o bien frustración del lado empresa (perfiles ingenieros·as que no quieren ejecutar montaje físico). Encuadre el scope explícitamente desde el anuncio.

4. 04

   Ignorar la colegiación cuando el proyecto la exige

   Determinados proyectos eléctricos (instalaciones de MT y AT, proyectos sujetos a visado, ciertas instalaciones de baja tensión por encima de umbrales) exigen firma de profesional colegiado·a. Si la pyme contrata a un·a ingeniero·a sin colegiación para un puesto que después necesita firmar proyectos, hay que subcontratar la firma externamente, lo que añade coste y plazo. Plantéate antes de publicar el anuncio si el puesto exige firma propia, y haz de la colegiación en el COIIE, COIIM, COEIC o equivalente un requisito explícito.