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Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting

Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, ist ein längerer Urlaub beziehungsweise eine längere Auszeit von der Arbeit. In dieser Zeit bleibt der oder die Arbeitnehmer:in weiterhin beim Unternehmen angestellt.

Sabbaticals werden in der Regel Arbeitnehmer:innen angeboten, die bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig sind.

Sabbatical Definition

Als Sabbatical oder Sabbatjahr wird ein längerer Sonderurlaub oder eine längere berufliche Auszeit (über mehrere Monate bis zu einem Jahr) bezeichnet, bei dem das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt und in manchen Fällen auch weiter Gehaltsabschläge gezahlt werden. 

Dieser Urlaub wird in der Regel langjährigen Mitarbeitern als Benefit angeboten und ermöglicht es ihnen, persönliche Ziele zu erreichen oder sich eine Auszeit zu gönnen, um einem Burnout entgegenzuwirken, ohne ihr berufliches Fortkommen zu gefährden.

Wie lange dauert ein Sabbatical?

Wie lange Arbeitnehmer:innen ein Sabbatical nehmen, liegt im Ermessen des Arbeitgebenden. Laut The Sabbatical Guide dauert ein typisches Sabbatical jedoch etwa drei Monate bis ein Jahr.

Die Dauer des Sabbaticals kann auch von dem Grund abhängen, aus dem ein:e Arbeitnehmer:in diese Auszeit wählt. 

Wenn er oder sie einen Kurs besuchen oder sich weiterbilden möchte, um sich weiterzuqualifizieren oder umzuschulen, kann die Dauer des Sabbaticals auch der Dauer dieser Maßnahmen entsprechen.

Ebenso kann die Länge der Auszeit aber auch an die Dauer einer Reise angepasst werden, wenn Betreffende ein Sabbatical antreten, um zu verreisen.

Wird ein Sabbatical bezahlt?

Wie bereits oben erwähnt, wird ein Sabbatjahr häufig bezahlt, was die Attraktivität dieses Zeitraums deutlich erhöht. 

Die Höhe des Gehalts, das ein:e Arbeitnehmer:in während des Sabbaticals erhält, hängt vom Arbeitgeber, aber auch vom Geschäftssitz des Unternehmens ab. 

In manchen Fällen erhalten Arbeitnehmer:innen während dieser Zeit sogar ihr volles Gehalt. Sie können aber auch einen bestimmten Anteil ihres Gehalts erhalten, der in der Zeit ihrer aktiven Arbeit im Unternehmen zurückgelegt (angespart) wurde.

Der oder die Arbeitnehmer:in arbeitet dann zeitweise für weniger Geld Vollzeit und bezieht das angesparte Geld dann während des Sabbaticals als Vergütung.

Warum sollten Unternehmen ein Sabbatical anbieten? 

Sabbaticals sind aus den folgenden drei Hauptgründen ein großartiger Mitarbeiter-Benefit:

  1. Reduzierung des Burnout-Risikos
    Da Mitarbeitende eine längere Pause von ihren beruflichen Verpflichtungen einlegen, sinkt das Risiko von Überarbeitung und Burnout drastisch.

    Das bedeutet, dass Mitarbeiter:innen in der Regel erfrischt und produktiv zurückkehren und sich wieder ganz aufs Neue für ihre Aufgabe begeistern können.
  2. Geringere Fluktuationsrate
    Einer der Gründe, warum Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen verlassen, ist die Verfolgung eines Ziels, das mithilfe eines Sabbaticals hätte erreicht werden können. 

    Ob Reise, Familiengründung oder weiterführendes Bildungsangebot: Wenn Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen diese Auszeit anbieten, ohne das Arbeitsverhältnis zu kündigen, können damit die Fluktuationsrate und die Einstellungskosten gesenkt werden.

    Gleichzeitig werden die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter:innen gegenüber dem Unternehmen gesichert.
  3. Employer Branding
    Obwohl Sabbaticals immer beliebter werden, gehören sie an den meisten Arbeitsplätzen immer noch nicht zum Standard. 

    Ein solches Angebot sieht deshalb auf einer Karriereseite besonders gut aus - und weckt das Interesse von potenziellen Referrals, wenn Ihre Mitarbeiter in ihrem Netzwerk über ihren Sabbatical-Urlaub sprechen. 

    Beides wirkt sich positiv auf das Employer Branding des Unternehmens aus.

Weiterführende Informationen über interessante Corporate Benefits und Incentives stellen wir in unseren Blog-Artikeln über Mitarbeiterbenefits und unbegrenzte Urlaubsregelungen vor.

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