Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Ein Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, ist ein längerer Urlaub beziehungsweise eine längere Auszeit von der Arbeit. In dieser Zeit bleibt der oder die Arbeitnehmer:in weiterhin beim Unternehmen angestellt.
Sabbaticals werden in der Regel Arbeitnehmer:innen angeboten, die bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig sind.
Als Sabbatical oder Sabbatjahr wird ein längerer Sonderurlaub oder eine längere berufliche Auszeit (über mehrere Monate bis zu einem Jahr) bezeichnet, bei dem das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt und in manchen Fällen auch weiter Gehaltsabschläge gezahlt werden.
Dieser Urlaub wird in der Regel langjährigen Mitarbeitern als Benefit angeboten und ermöglicht es ihnen, persönliche Ziele zu erreichen oder sich eine Auszeit zu gönnen, um einem Burnout entgegenzuwirken, ohne ihr berufliches Fortkommen zu gefährden.
Wie lange Arbeitnehmer:innen ein Sabbatical nehmen, liegt im Ermessen des Arbeitgebenden. Laut The Sabbatical Guide dauert ein typisches Sabbatical jedoch etwa drei Monate bis ein Jahr.
Die Dauer des Sabbaticals kann auch von dem Grund abhängen, aus dem ein:e Arbeitnehmer:in diese Auszeit wählt.
Wenn er oder sie einen Kurs besuchen oder sich weiterbilden möchte, um sich weiterzuqualifizieren oder umzuschulen, kann die Dauer des Sabbaticals auch der Dauer dieser Maßnahmen entsprechen.
Ebenso kann die Länge der Auszeit aber auch an die Dauer einer Reise angepasst werden, wenn Betreffende ein Sabbatical antreten, um zu verreisen.
Wie bereits oben erwähnt, wird ein Sabbatjahr häufig bezahlt, was die Attraktivität dieses Zeitraums deutlich erhöht.
Die Höhe des Gehalts, das ein:e Arbeitnehmer:in während des Sabbaticals erhält, hängt vom Arbeitgeber, aber auch vom Geschäftssitz des Unternehmens ab.
In manchen Fällen erhalten Arbeitnehmer:innen während dieser Zeit sogar ihr volles Gehalt. Sie können aber auch einen bestimmten Anteil ihres Gehalts erhalten, der in der Zeit ihrer aktiven Arbeit im Unternehmen zurückgelegt (angespart) wurde.
Der oder die Arbeitnehmer:in arbeitet dann zeitweise für weniger Geld Vollzeit und bezieht das angesparte Geld dann während des Sabbaticals als Vergütung.
Sabbaticals sind aus den folgenden drei Hauptgründen ein großartiger Mitarbeiter-Benefit:
Das bedeutet, dass Mitarbeiter:innen in der Regel erfrischt und produktiv zurückkehren und sich wieder ganz aufs Neue für ihre Aufgabe begeistern können.
Ob Reise, Familiengründung oder weiterführendes Bildungsangebot: Wenn Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen diese Auszeit anbieten, ohne das Arbeitsverhältnis zu kündigen, können damit die Fluktuationsrate und die Einstellungskosten gesenkt werden.
Gleichzeitig werden die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter:innen gegenüber dem Unternehmen gesichert.
Ein solches Angebot sieht deshalb auf einer Karriereseite besonders gut aus – und weckt das Interesse von potenziellen Referrals, wenn Ihre Mitarbeiter in ihrem Netzwerk über ihren Sabbatical-Urlaub sprechen.
Beides wirkt sich positiv auf das Employer Branding des Unternehmens aus.
Weiterführende Informationen über interessante Corporate Benefits und Incentives stellen wir in unseren Blog-Artikeln über Mitarbeiterbenefits und unbegrenzte Urlaubsregelungen vor.
Besseres Recruiting mit weniger Aufwand
Die Einstellung von Mitarbeitern sollte nicht schwierig und zeitaufwändig sein. Deshalb haben wir eine Recruiting-Lösung entwickelt, die die Einstellung von Mitarbeitern intelligenter, einfacher und effizienter macht.
Sie haben bereits einen Account? Einloggen
Ähnliche Artikel
Weitere Begriffe mit “S”
Empfohlene Artikel
Die Ursachen für Stress am Arbeitsplatz können vielfältig sein, oft jedoch sind sie im wahrsten Sinne hausgemacht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihn erkennen können und geben hilfreiche Tipps, um arbeitsbedingten Stress in Ihrem Team zu vermeiden!
Welche sind die besten kostenpflichtigen Joportale 2022? Finden Sie heraus, welche Jobbörsen Ihnen den besten ROI bieten - mit unserer Liste der 9 besten kostenpflichtigen Jobportale, auf denen Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen können!
Als Arbeitgeber wissen Sie, dass das Recruiting qualifizierter Mitarbeiter:innen eine der wichtigsten Aufgaben für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Wir stellen Ihnen die 15 besten Jobportale vor, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 10+ Jobbörsen
Finden Sie Ihre:n nächste:n Mitarbeiter:in mit JOIN - kostenlos!
Jetzt loslegen