Welcome to the Jungle
Recruter grâce à la marque employeur et à la culture d'entreprise
Images : Welcome to the Jungle
- Pertinent pour
- Entreprises abonnées à Welcome to the Jungle qui recrutent en continu sur des postes tech, produit et création
- Moins pertinent pour
- Recrutements ponctuels ou urgents sans abonnement en cours, qu'un canal facturé à l'annonce couvre mieux
Présentation de Welcome to the Jungle
Née en France en 2015, Welcome to the Jungle est une plateforme de marque employeur où recrutent, selon ses chiffres, plus de 4 500 entreprises, de la France au Royaume-Uni et aux États-Unis. Elle convient quand l'entreprise elle-même aide à convaincre, ce qui profite à celles qui recrutent toute l'année. Il faut un abonnement payant à votre nom.
Sur Welcome to the Jungle, l'unité est l'entreprise, pas l'annonce. Le profil employeur s'organise en onglets (entreprise, équipes, tech, culture, avantages), peut accueillir photos et vidéos issues des tournages de Welcome to the Jungle et regroupe les postes ouverts dans un onglet Jobs. Les candidat·e·s suivent des entreprises et arrivent sur un profil depuis la recherche d'entreprises ou depuis n'importe quelle offre : un format taillé pour les postes où l'équipe et la culture pèsent autant que l'intitulé.
Pour un poste urgent ou ponctuel, ou un poste qui se décide sur le salaire et l'intitulé, ajoutez à la même campagne un généraliste facturé à l'annonce, et gardez Welcome to the Jungle pour les postes que la page entreprise aide à vendre. Un réseau professionnel, où l'on approche les personnes par leur profil, touche plus facilement les candidat·e·s qui ne parcourent pas les pages entreprise.
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