Travail temporaire

Une relation entre trois parties

L’entreprise de travail temporaire emploie la personne et la met à disposition d’une entreprise utilisatrice. Dans le cadre décrit par Service Public, un contrat de mission écrit lie la personne à l’entreprise de travail temporaire ; un contrat de mise à disposition relie les deux entreprises.

La fiche, vérifiée en juin 2026, distingue également ce contrat du CDI intérimaire. Une mission limitée dans le temps ne signifie donc pas que toute personne intérimaire est liée à l’agence par un CDD.

Partir du besoin autorisé

Un remplacement ou une hausse temporaire d’activité peut conduire à examiner le recours à l’intérim, sous réserve des conditions applicables. Le motif, la durée, les renouvellements et les responsabilités doivent être vérifiés pour la mission précise.

L’article L1251-5 du Code du travail interdit d’utiliser un contrat de mission pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. L’intérim ne constitue donc pas une période d’essai prolongée destinée seulement à différer une décision d’embauche.

Préparer la mission et sa suite

Clarifiez le travail attendu, les horaires, l’accueil, les équipements et la personne à contacter avant l’arrivée. L’intervention d’une agence ne dispense pas l’entreprise utilisatrice d’organiser concrètement le travail et la sécurité sur place.

Une embauche par l’entreprise utilisatrice est possible à l’issue de la mission. Service Public précise que les missions accomplies dans cette entreprise au cours des trois mois précédents sont alors prises en compte pour l’ancienneté et déduites de l’éventuelle période d’essai.

Pour un besoin récurrent, documentez ce qui relève d’un renfort temporaire et ce qui justifie un poste permanent. Le calendrier d’une mission et le plan de recrutement doivent refléter le besoin réel, avec un cadre contractuel adapté.