C-level
También llamado:C-suite, ejecutivo, chief officer
La contratación C-level no comparte casi nada con cubrir un puesto. Es una búsqueda con el consejo implicado, donde la comp es sobre todo equity, el pool es minúsculo y un mal fichaje le cuesta un año a la empresa. Otro manual por completo.
Qué significa C-level
C-level —la C-suite— es el nivel ejecutivo: los títulos «Chief …» que se hacen cargo de una función entera y se sientan en el comité de dirección. CEO, CFO, CTO, COO, CPO. El rasgo definitorio no es la seniority técnica: son el alcance y la responsabilidad. Un líder C-level responde por los resultados de un dominio completo y rinde cuentas de ellos ante el consejo.
El salto desde senior es de nuevo otro trabajo, no más de lo mismo: un líder senior dirige un equipo; un líder C-level dirige una función, fija su estrategia y rinde cuentas ante los inversores.
Por qué es otro tipo de fichaje
Casi nada de tu manual mid-level o senior sirve aquí:
- El pool es minúsculo. Para cualquier función puede haber unas pocas decenas de personas creíbles en tu mercado, y la mayoría no busca.
- Es una búsqueda, no una oferta. Los puestos ejecutivos se sourcean —por los fundadores, el consejo o una firma de búsqueda en exclusiva—, no se anuncian en un portal de empleo.
- El consejo está dentro. Los inversores entrevistan a los finalistas y a veces marcan el perfil. La contratación liderada por fundadores es aquí un ejercicio de stakeholders.
- El coste de fallar es brutal. Un mal fichaje C-level puede retrasar a una empresa un año; solo el rodaje lleva 6–12 meses.
En qué se diferencia la comp
Los paquetes C-level llevan mucho equity por diseño: quieres atar el upside del líder al de la empresa. Cuenta con:
- Una asignación de equity relevante (a menudo el grueso del paquete), con vesting de varios años.
- Un salario base significativo, que rara vez es la cifra titular.
- Componentes de performance y retención atados a hitos.
La negociación pasa por el consejo y a veces por asesoría legal, no solo por el fundador.
Dónde está en la escalera
C-level es la cima de la escalera que empieza en entry-level y sube por mid y senior. La versión de la función de personas de este camino va hacia el Head of talent y, en última instancia, el Chief people officer.
Dónde encaja Join
Join está hecho para la contratación repetible del resto de la escalera; el executive search funciona distinto. Donde Join sí ayuda: mantener la pipeline ejecutiva confidencial organizada en un solo sitio, debriefs estructurados para que consejo y fundadores puntúen a los finalistas en las mismas dimensiones, y registros consistentes a lo largo de un proceso largo y con muchos stakeholders. Más en la página de funciones.
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