Portal de empleo

El panorama europeo de portales

Las categorías principales:

• Agregadores: Indeed, Google for Jobs. Tiran anuncios de muchas fuentes; alta reach, intención baja por candidatura.
• Generalistas pay-to-post: Infojobs (ES), HelloWork (FR), StepStone (DACH). Reach regional fuerte; coste por puesto.
• Específicos tech: Welcome to the Jungle, Stack Overflow Jobs, T3N (DACH). Volumen menor, calidad mayor en tech.
• LinkedIn: híbrido — portal de anuncios y herramienta de sourcing. Cada cosa por separado.

La mayoría de las contrataciones de pyme vienen de un mix. Concentrarse en un canal optimiza para sus sesgos (Indeed prima cantidad; StepStone el mid-market; LinkedIn los perfiles sénior).

La trampa de precios

Dos fallos específicos de portales:

• Precios por anuncio hacen cauto sobre qué puestos publicar. Resultado: no se publican puestos que habrían producido buenos candidatos.
• Precios por clic parecen razonables hasta que un post viral quema el presupuesto sin producir una contratación.

El modelo más limpio para una pyme: un bundle anual o trimestral con coste predecible independientemente del número de anuncios.

Cómo es la experiencia del candidato

La mayoría de los candidatos postula a 3-5 portales por sesión. Tu anuncio está al lado de docenas más. La claridad del puesto, la banda salarial y la descripción de la empresa hacen la conversión — no la plataforma.

Dónde encaja Join

Join publica en 14 portales europeos con un clic dentro del plan estándar y elimina la decisión por anuncio para el seleccionador. Más en la página de funciones.