Jobboard
Aussi appelé:jobboard, site d'emploi
Le paysage européen des jobboards
Les catégories principales :
- Agrégateurs : Indeed, Google for Jobs. Tirent les annonces de multiples sources ; large reach, intention faible par candidature.
- Généralistes pay-to-post : HelloWork (FR), StepStone (DACH), Infojobs (ES). Forte reach régionale ; coût par poste.
- Spécialisés tech : Welcome to the Jungle, Stack Overflow Jobs, T3N (DACH). Volume plus faible, qualité plus haute en tech.
- LinkedIn : hybride — jobboard plus outil de sourcing. Facturé séparément.
La plupart des embauches PME viennent d’un mix. Se concentrer sur un canal optimise pour ses biais (Indeed favorise la quantité ; StepStone le mid-market ; LinkedIn les profils séniors).
Le piège tarifaire
Deux échecs spécifiques aux jobboards :
- Prix par annonce rendent prudent sur quels postes publier. Conséquence : on ne publie pas des postes qui auraient produit de bons candidats.
- Prix au clic ont l’air raisonnable jusqu’à ce qu’un post viral brûle le budget sans produire d’embauche.
Le modèle le plus propre pour une PME : un forfait annuel ou trimestriel à coût prévisible quel que soit le nombre d’annonces.
À quoi ressemble l’expérience candidat
La plupart des candidats postulent à 3-5 boards par session. Votre annonce est à côté de dizaines d’autres. La clarté du poste, la fourchette de salaire et la description de l’entreprise font la conversion — pas la plateforme.
Où Join s’inscrit
Join publie sur 14 jobboards européens en un clic dans l’offre standard, et élimine la décision « poster ou pas » pour le recruteur. Voir la page Fonctionnalités.
Questions fréquentes
Les sites d'emploi gratuits suffisent-ils pour recruter ?
Faut-il commencer par un site généraliste ou spécialisé ?
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