Reinigungskraft (m/w/d)

Häufige Fehler bei der Besetzung dieser Rolle

Die Einstellung einer Reinigungskraft scheitert selten an fehlender Qualifikation und häufig an falschen Annahmen über Markt, Arbeitszeit und Vertrauen. Vier Fehler tauchen in deutschen KMU besonders oft auf.

1. 01

   Am gesetzlichen statt am branchenüblichen Mindestlohn budgetieren

   Der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde (seit 1. Januar 2026) ist für die gewerbliche Gebäudereinigung nicht der relevante Boden: Der Tariflohn der Branche liegt für Innen- und Unterhaltsreinigung bei 15,00 € pro Stunde und ist seit 1. Februar 2025 allgemeinverbindlich, gilt also für jeden Betrieb unabhängig von einer eigenen Tarifbindung. Wer eine Anzeige zum gesetzlichen Mindestlohn schaltet, unterbietet in vielen Fällen den zulässigen Boden und erhält entsprechend wenige oder unpassende Bewerbungen.

2. 02

   Vollzeit-Denken bei einer Teilzeit-Realität

   Die meisten Stellen in der Reinigungsbranche sind real Teilzeit- oder Minijob-Stellen, zugeschnitten auf ein einzelnes Objekt oder eine feste Fläche. Eine Anzeige, die implizit eine Vollzeitstelle suggeriert, aber tatsächlich 15 Wochenstunden meint, verliert Bewerbende bei der ersten Rückfrage. Nennen Sie die konkreten Wochenstunden und die Schichtzeiten bereits im Anzeigentitel oder in den ersten zwei Sätzen.

3. 03

   Auf LinkedIn oder XING setzen, weil es woanders funktioniert

   Kanäle, die für kaufmännische oder technische Rollen zuverlässig funktionieren, laufen für Reinigungskräfte oft weitgehend leer, weil die Zielgruppe dort selten aktiv ist. Indeed, regionale Stellenmärkte, ein sichtbarer Aushang und Mitarbeiterempfehlungen liefern in dieser Rolle üblicherweise die deutliche Mehrheit der brauchbaren Bewerbungen. Ein Budget für LinkedIn-Anzeigen ist hier meist verlorenes Geld.

4. 04

   Vertrauenswürdigkeit nicht aktiv prüfen

   Reinigungskräfte erhalten häufig unbeaufsichtigten Zugang zu Büros, Praxisräumen oder Serverräumen außerhalb der Geschäftszeiten. Wer diese Rolle allein nach Reinigungserfahrung besetzt, ohne im Interview gezielt nach dem Umgang mit sensiblen Situationen zu fragen und mindestens eine Referenz zur Zuverlässigkeit einzuholen, geht ein vermeidbares Risiko ein.