Frontend-Entwickler:in

[Firmenname], B2B-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Mio. € ARR, sucht eine:n Frontend-Entwickler:in zur Verstärkung eines Tech-Teams von [X] Entwickler:innen.

Ihre Aufgabe

Sie entwerfen, entwickeln und pflegen die Benutzeroberfläche unseres Produkts ([Single-Page-App / Multi-Page-Web-App / Mischform]), eigenständig auf bekannten Themen und in Abstimmung bei strukturierenden Entscheidungen. Sie berichten an die [Tech Lead / CTO / Technische Geschäftsführung].

Hauptverantwortlichkeiten

• Frontend-Features von Anfang bis Ende liefern: Verständnis des Produktbedarfs, Abstimmung mit Design, technisches Design der Komponenten, Implementierung mit Tests, Accessibility- und Performance-Check, Übergabe in Produktion.
• An der Pflege und Weiterentwicklung des Design-Systems mitwirken (neue Komponenten, Tokens, Varianten, Abstimmung mit Designer:innen).
• Accessibility und Performance als Standard, nicht als Sonderaufgabe behandeln: axe-Audits, Tastatur- und Screenreader-Smoketests, Lighthouse-Checks, Performance-Budgets.
• Code-Qualität sichern: Review der PRs der Kolleg:innen, Anwendung der Konventionen, Refactor im Vorbeigehen, wenn sinnvoll.
• Mit Designer:innen, PMs und Backend an Produkt-Briefings zusammenarbeiten; nicht machbare oder kontraproduktive Vorgaben konstruktiv hinterfragen.
• Wichtige technische Entscheidungen und nicht-triviale Komplexitätszonen dokumentieren.

Profil

• Unverzichtbar: [3 bis 6] Jahre professionelle Erfahrung in der Frontend-Entwicklung; solide Beherrschung mindestens eines modernen Frontend-Frameworks (React, Vue, Svelte) mit TypeScript; Erfahrung mit Produktionsbetrieb (Deployment, Monitoring, Incident-Bearbeitung); nachweisbare Accessibility- und Performance-Praxis (mindestens grundlegende Tools und Routinen).
• Wünschenswert: Vertrautheit mit unserem Stack [React und TypeScript / Vue und TypeScript / andere]; Erfahrung in der Pflege eines Design-Systems (Tokens, Komponenten, Varianten, Versionierung); Open-Source-Beiträge oder sichtbare Side-Projects zu Frontend-Themen; Erfahrung im KMU oder Startup (hohe Autonomie).
• Disqualifizierend: keine Erfahrung mit eigenständigem Produktionsbetrieb; Accessibility als reine QA-Aufgabe verstehen; Performance als Aufgabe für nach der Lieferung verstehen; pauschale Ablehnung moderner Frameworks oder pauschale Bindung an ein veraltetes Framework.

Was wir bieten

• Bruttojahresvergütung: [48-72] k€ je nach Erfahrung. Kein struktureller Variabel-Anteil; eventuell VSOP / ESOP je nach Phase des Unternehmens.
• Modell: [Vollzeit, hybrid 2-3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt] / remote-friendly].
• Benefits: [betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterbeteiligung, Urlaubstage, Homeoffice-Policy, Hardware-Budget, Weiterbildungs- und Konferenzbudget].
• Stack: [zu ergänzen: Framework und State-Management, Styling-Strategie, Build-Tool, Test-Tooling, Storybook, CI/CD, Monitoring].