Die gefragtesten Berufe 2022: Unsere Prognose

Werfen Sie einen Blick auf unsere Vorhersage zu den begehrtesten Positionen in diesem Jahr – Sie werden überrascht sein.

1. Diversity & Inclusion Manager

Ein Diversity & Inclusion Manager ist dafür zuständig, die HR-Teams zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass die Personalverantwortlichen die Bewerber fair auswählen und prüfen. Sie helfen bei der Gestaltung der Unternehmenskultur, mit dem Ziel, die personelle Diversität in der gesamten Organisation zu fördern.

Sie arbeiten außerdem Richtlinien aus, die Unternehmen dabei helfen, effektiv zu kommunizieren und dafür zu sorgen, dass sich jeder akzeptiert fühlt. Wenn es Beschwerden in Bezug auf die Inklusion gibt, sind diese Manager dafür verantwortlich, dieses Feedback entgegenzunehmen und Strategien zu entwickeln, um nachhaltig Verbesserungen herbeizuführen.

Diversity & Inclusion Manager führen auch Workshops und Präsentationen durch, um ein großes und vielfältiges Publikum über die Bedeutung der Integration am Arbeitsplatz aufzuklären. Sie können dabei mit Onboarding Specialists und Employee Relations Managern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Minderheiten in angemessener Weise in das Team integriert werden.

Warum sind Diversity & Inclusion Manager so gefragt?

Diversity & Inclusion Manager sind seit etwa 2020 stark nachgefragt, und es gibt keine Anzeichen dafür, dass diese Nachfrage in nächster Zeit nachlässt. Große Unternehmen haben mit der Einstellung von Diversity & Inclusion Managern begonnen, als die Debatte um Gleichstellung weltweit in den Vordergrund gerückt ist. Seitdem hat sich die Diskussion verstärkt auf den Arbeitsplatz verlagert.

Das wiederum hat die Art und Weise beeinflusst, wie kleine und mittlere Unternehmen einstellen, da sie dem Beispiel großer Organisationen nacheifern.
Diversity & Inclusion Manager tragen hervorragend zum Erfolg ganzer Organisationen bei und entwickeln sich zu einer unverzichtbaren Rolle im Personalmanagement.

Um Ihnen bei der späteren Einstellung eines solchen zu helfen, haben wir eine ausführliche Stellenanzeigen-Vorlage für Diversity & Inclusion Manager erstellt.

2. Customer Marketing Manager

Die Rolle des Customer Marketing Manager liegt zwischen den Bereichen Marketing und Customer Service bzw. Customer Success. Diese Funktion erfordert eine Person mit speziellen Talenten zur Entwicklung eines starken Markenbewusstseins sowie der Fähigkeit, solide Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen und zu pflegen.

Ein Customer Marketer sollte ein Mensch mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sein. Er oder sie sollte zudem in der Lage sein, Konversationen in künftige Produktveröffentlichungen zu übersetzen, die das Gesamterlebnis der Marke für den Kunden oder Geschäftspartner verbessern.

Neben den Customer Success Teams arbeiten sie auch viel mit den Sales-Teams zusammen, um Produktlücken besser zu verstehen und Klarheit über weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu gewinnen.

Warum sind Customer Marketing Manager so gefragt?

Da Unternehmen immer mehr mit ihren Kunden in Kontakt treten und es immer mehr UX Designer und Researcher gibt, ist es sinnvoll, die Lücke zwischen Vertrieb, Customer Success und Marketing zu schließen.

Diese Rolle ist derzeit gefragter denn je, da Unternehmen die Vorteile einer vollständig auf den Nutzer und das Produkt abgestimmten Marketingkampagne erkennen.

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3. Business Development Manager

Auch diese Tätigkeit hat sehr viel mit Kommunikation und Beziehungsmanagement zu tun. Der Business Development Manager ist für die Pflege positiver Beziehungen zu internen und externen Interessengruppen und Kunden verantwortlich.

Business Development Manager agieren zwischen den Vertriebs-, Marketing- und Growth-Teams mit dem übergeordneten Ziel, die Einnahmen des Unternehmens durch die Gewinnung neuer Kunden zu steigern. Business Development Manager arbeiten in der Regel in der B2B-Branche.

Warum sind Business Development Manager so gefragt?

Im Einklang mit den Gründen, warum Customer Marketing Manager dieses Jahr so gefragt sind, zeigen Business Development Manager, wie vorteilhaft es sein kann, starke Beziehungen zwischen Unternehmen zu pflegen.

Mithilfe der Daten und Informationen, die sie im Rahmen ihrer Kommunikation erhalten, können sie auch Marketingteams bei der Planung künftiger erfolgreicher Kampagnen beraten.
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4. Cyber Security Engineer

Cyber Security Engineers sind dafür verantwortlich, ganze Organisationen vor internen und externen virtuellen Gefahren zu schützen. Sie arbeiten daran, alle potenziellen Bedrohungen zu identifizieren, um die Daten und die allgemeine Sicherheit des Unternehmens zu schützen.

Es ist davon auszugehen, dass die Zahl der Stellen im Bereich Cybersicherheit bis 2029 um mehr als 31 % wachsen wird.

Warum sind Cyber Security Engineers so gefragt?

Es ist keine Überraschung, dass mit dem Aufkommen digitaler Organisationen und SaaS-Unternehmen die Online-Sicherheit äußerst wichtig sein wird. Alle Unternehmen sind dem Risiko ausgesetzt, Opfer eines Cyberangriffs zu werden, unabhängig von Unternehmensgröße, Wachstumsrate oder Branche.

Als die weltweite Pandemie fast alle Büroangestellten ins Homeoffice schickte, wurde die Cybersicherheit noch wichtiger. Es musste mehr getan werden, um nicht nur die Daten der Kunden, sondern auch interne Daten und Mitarbeiterinformationen zu schützen.

Da es sich um hochgradig technische Aufgaben handelt, können sie nicht einfach als Einstiegspositionen ausgeschrieben werden. Daher gibt es eine Vielzahl von Crashkursen und Bootcamps, die potenziellen Bewerbern dabei helfen sollen, die Fähigkeiten zu erlernen, die für eine erfolgreiche Tätigkeit in diesem Bereich erforderlich sind.

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5. Machine Learning Engineer

Machine Learning Engineers sind verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Wartung von selbst ausführender Software zur automatischen Vorhersage künftiger Ergebnisse für das Unternehmen. Ingenieure für maschinelles Lernen sind besonders nützlich für SaaS-Unternehmen oder Organisationen, bei denen der Verbraucher im Mittelpunkt steht.

Machine Learning Engineers arbeiten in der Regel eng mit Data Analysts zusammen, die aus gesammelten Daten Schlussfolgerungen über Verbrauchertrends ziehen. Machine Learning Engineers nutzen diese Daten dann zur Verbesserung ihrer automatisierten Technologien.

Große Unternehmen wie Amazon und Netflix nutzen maschinelles Lernen, um Käufe genau vorherzusagen oder Trends zu verfolgen. Sie können diese Informationen dann nutzen, um auf clevere Weise Käufe oder TV-Sendungen vorzuschlagen, für die sich der Verbraucher interessiert.

Maschinelles Lernen spielt eine sehr technische Rolle in einem Unternehmen und erfordert viel Erfahrung, um erfolgreich zu sein.

Warum sind Machine Learning Engineers so gefragt?

Maschinelles Lernen wird in Autos, Kühlschränken, Smartphones und Fernsehern sowie in immer mehr Apps und Plattformen integriert, die Verbraucher täglich nutzen.
Es zielt darauf ab, das Erlebnis für den Verbraucher zu optimieren und es ihm zu erleichtern, Produkte oder Dienstleistungen zu entdecken, an denen er interessiert ist.

Die Rolle eines Machine Learning Engineers ist nicht unumstritten, da einige große Unternehmen die Grenzen zwischen Datenschutz und maßgeschneiderter Dienstleistung fließend ineinander übergehen lassen. Für viele Unternehmen sind Machine Learning Engineers jedoch äußerst wertvoll, da sie das Wachstum schnell ankurbeln können.

Die Rolle eines Machine Learning Engineers kann schwer zu begreifen und zu definieren sein. Schauen Sie sich unsere Stellenanzeigen-Vorlage für Machine Learning Engineers an, um weitere Hilfe zu erhalten.

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