Stellenanzeigen-Vorlage

Diversity & Inclusion Manager

Ein Diversity & Inclusion Manager ist für die Gestaltung von Strategien zur Schaffung eines vielfältigen, einbeziehenden Arbeitsumfelds gemäß der Unternehmenskultur verantwortlich. Sein Ziel ist es außerdem, die personelle Diversität in der gesamten Organisation und bei der Personalbeschaffung zu fördern.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für Diversity & Inclusion Manager?

Die Hauptaufgabe eines Diversity & Inclusion Managers besteht darin, dafür zu sorgen, dass eine vielfältige und vorurteilsfreie Personalstruktur geschaffen wird. Er kümmert sich um die Sicherheit und das Wohlergehen von Minderheitengruppen in einem Unternehmen, geht auf alle Probleme ein, die in diesem Zusammenhang auftreten können, und sorgt dafür, dass alle Stellenanzeigen in einer integrativen und fairen Sprache verfasst werden.

Als Teil des HR-Teams arbeitet er dazu ebenfalls eng mit den Managern der einzelnen Teams zusammen, die Einstellungen vornehmen.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenanzeige für Diversity & Inclusion Manager:

Gute Kenntnisse der lokalen und nationalen Arbeits- und Menschenrechtsgesetze.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen und Teams zu schulen.
Erfahrung mit der Erstellung von Inklusionsrichtlinien.
Leidenschaft und Interesse an den Bereichen Gleichstellung, Integration und Vielfalt im Personalwesen.

Diversity & Inclusion Manager Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you passionate about equality, inclusion, and diversity in the workplace? Are you looking to help minorities feel equal throughout the workplace? If so, we have the next opportunity for you here at {company_name}.

We’re looking for an experienced and enthusiastic Diversity & Inclusion Manager to join our HR team. Your main responsibilities will be to take ownership of the organisation’s inclusion and minority guidelines, as well as to educate teams on how to hire inclusively and behave appropriately within the workplace.

You’ll also be responsible for checking job advertisements for correct and inclusive language and keeping up to date with local and national workplace laws, as well as human rights policies.

Du setzt dich leidenschaftlich für Gleichstellung, Integration und Vielfalt am Arbeitsplatz ein? Du möchtest dazu beitragen, dass sich Minderheiten am Arbeitsplatz gleichberechtigt fühlen? Dann haben wir hier bei {Unternehmensname} die nächste berufliche Herausforderung für dich.

Wir suchen einen erfahrenen und enthusiastischen Diversity & Inclusion Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams. Du verantwortest die Erstellung und Einhaltung von Inklusions- und Minderheitenrichtlinien des Unternehmens und schulst unsere Teams zu inklusivem Recruiting und angemessenem Verhalten am Arbeitsplatz.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich noch heute!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Diversity & Inclusion Manager Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Train and educate HR Managers and the hiring managers of each team on how to manage, select and retain candidates from diverse backgrounds.
• Keep up to date with, and maintain compliance with, national policies that are focused on inclusion in the workplace.
• Set and track diversity goals and targets.
• Design workshops on how to appropriately act, speak and behave in the workplace.
• Create company policies and guidelines that address harassment.
• Work with HR Managers to develop inclusive benefits for everyone.
• Be responsible for tracking inclusivity metrics.
• Own and be responsible for all types of harassment claims, and protect minority groups to the best of your ability.
• Provide training to colleagues from interns to C-Level.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du schulst und instruierst die Personalleiter und die einstellenden Teamleiter, wie sie Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund behandeln, auswählen und an sich binden können.
• Du hältst dich über nationale Richtlinien zur Integration am Arbeitsplatz auf dem Laufenden, und stellst ihre Einhaltung sicher.
• Du legst Ziele und Vorgaben für die personelle Vielfalt unseres Teams fest und verfolgst sie.
• Du konzipierst Workshops, in denen du vermittelst, wie man am Arbeitsplatz inklusiv handelt, spricht und sich integrativ verhält.
• Du entwickelst Unternehmensrichtlinien, die sich mit Belästigung befassen und Minderheitengruppen nach besten Kräften schützen.
• Du arbeitest mit HR-Managern zusammen, um integrative Benefits für alle zu entwickeln.
• Du definierst und überwachst geeignete KPIs zum Thema Diversität und Inklusion.
• Du unterweist deine Kollegen - vom Praktikanten bis zur Führungsebene - in diesem Bereich.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Diversity & Inclusion Manager Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 2+ years of experience in a Diversity & Inclusion role, or similar.
• Experience working with policies and creating company-wide guidelines.
• An open and honest personality, you should be a people person who is passionate about improving the work lives of others.
• Knowledge of national and local labour and human rights laws.
• Outstanding communication skills, you have the ability to explain complex or new ideas to diverse audiences.
• Good problem-solving skills and conflict management experience.

Denken Sie daran, dass es sich hierbei um beispielhafte Anforderungen handelt, von denen nicht alle auf Ihre spezifische Stellenausschreibung zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity & Inclusion Management sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer entsprechenden Funktion mit.
• Du bist erfahren im Umgang mit Richtlinien und der Erstellung von unternehmensweiten Leitlinien.
• Du bist eine offene und ehrliche Persönlichkeit, die sich leidenschaftlich für die Verbesserung des Arbeitslebens anderer einsetzt.
• Du kennst dich mit den nationalen und lokalen Arbeits- und Menschenrechtsgesetzen aus.
• Du zeichnest dich durch hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, aus.
• Du bist in der Lage, komplexe oder neuartige Ideen unterschiedlichen Zielgruppen auf leicht verständliche Weise zu präsentieren.
• Du besitzt gute Problemlösungsfähigkeiten und Erfahrungen im Konfliktmanagement.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.