Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Personalmanagement (auch: Personalwesen, Personalwirtschaft, Human Resource Management) setzt sich mit allen personellen Maßnahmen in einem Unternehmen auseinander. Seine Kernaufgabe ist die effiziente und zielorientierte Bereitstellung von Mitarbeitern. Somit leistet das Personalmanagement einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Hauptziel des Personalmanagements ist es, Arbeitskräfte bestmöglich einzusetzen und damit zum Unternehmenserfolg beizutragen. Da sich soziale Faktoren wie die Mitarbeiterzufriedenheit wiederum positiv auf wirtschaftliche Faktoren wie die Produktivität auswirken, kommt auch ihnen in der modernen Personalwirtschaft eine große Rolle zu.
Zu den Teilzielen des Personalmanagements gehören:
Das Personalmanagement deckt eine enorme Bandbreite von Aufgaben und Verantwortungen ab. Dazu gehören unter anderem
Die Fitness Food GmbH möchte ihre Produktion steigern und errechnet dafür einen Neubedarf an 15 Fertigungsmitarbeitern (Personalplanung).
Mithilfe der Recruiting-Software JOIN erstellt das Personalmanagement eine Stellenanzeige und veröffentlicht sie auf diversen Jobbörsen. Aus den eingehenden Bewerbungen werden die besten Kandidaten ermittelt (Personalbeschaffung / Personalmarketing). Sie erhalten einen Arbeitsvertrag und werden in die Personaldatenbank aufgenommen (Personalverwaltung).
An ihrem ersten Arbeitstag nehmen die neuen Mitarbeiter an einer Onboarding-Veranstaltung teil (Personalkommunikation). Sie erhalten zudem ihren individuellen Dienstplan (Personaleinsatzplanung) und spezielle Arbeitskleidung (Personalbetreuung / Personalservice).
Da für bestimmte Aufgaben in der Produktion ein Staplerschein benötigt wird, werden drei der neuen Mitarbeiter in den nächsten Wochen entsprechend qualifiziert (Personalentwicklung).
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