Talent Attraction Software: Der Geheimtipp für Ihre Talentgewinnung

Die erfolgreiche Einstellung von Top-Talenten wird für Unternehmen immer wichtiger – aber auch immer schwieriger. Eine effektive Methode hierfür, die das Einstellen von Mitarbeiter:innen deutlich einfacher macht, ist die Nutzung von Talent Attraction Software. Aber was ist das genau? Das möchten wir Ihnen gern etwas näher erklären. In diesem Artikel behandeln wir deshalb ihre wichtigsten Kernfunktionen, beleuchten ihre Vor- und Nachteile und zeigen auf, welche Unternehmen von einer Talent Attraction Software profitieren können. Bereit? Dann los!

• Was ist Talent Attraction Software?
• Welche Funktionen bietet Talent Attraction Software?
• Welche Vorteile bietet sie Unternehmen?
• Welche Nachteile sind möglich?
• Welche Unternehmen profitieren von TAS?
• Sollten Sie eine Talent Attraction Software nutzen?

Was ist Talent Attraction Software?

Sie haben noch nie von Talent Attraction Software gehört? Oder vielleicht einfach nur unter einer anderen Bezeichnung? Keine Sorge, gleich wissen Sie mehr! Talent Attraction Software, oft auch Talent Attraction System (TAS), Talent Acquisition Software oder Talent Sourcing Software genannt, ist eine Form der Recruiting-Software, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, schneller passende Kandidat:innen für ihre offenen Stellen zu finden. Die Besonderheit an dieser Recruiting-Software ist ihre Spezialisierung. Sie hilft Ihrem Unternehmen dabei,

• Ihre Sichtbarkeit bei den gewünschten Zielgruppen zu erhöhen,
• gezielt das Interesse von geeigneten Bewerber:innen zu wecken (Personalmarketing),
• Ihr Employer Branding zu stärken und
• sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Dazu automatisiert sie verschiedene Recruiting-Aufgaben wie etwa die Suche nach passenden Jobbörsen und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diesen. Sie ermöglicht außerdem die einfache Erstellung von Karriereseiten und Ähnlichem. Doch auch für Ihre potenziellen Bewerber:innen bringt sie Vorteile mit sich. Auf deutsch bedeutet Talent Attraction immerhin so viel wie „Anziehung von Talenten“. Dazu beinhaltet die Software einige nützliche Funktionen, die das Bewerbererlebnis verbessern. Durch die Nutzung einer Talent Attraction Software können Sie ihre Recruiting-Prozesse rationalisieren und so wertvolle Ressourcen einsparen.

Welche Funktionen bietet Talent Attraction Software?

Nun, da Sie wissen, was eine Talent Attraction Software ist, haben Sie sich sicher gefragt, welche Funktionen eine solche Software üblicherweise beinhaltet. Auf diese wollen wir jetzt nochmal einen näheren Blick werfen, um Sie noch besser mit diesem Tool vertraut zu machen. Vorab ist wichtig zu wissen, dass der genaue Funktionsumfang von Anbieter zu Anbieter variieren kann. Es gibt jedoch einige typische Funktionen, die die meisten Talent Attraction Softwares (so zum Beispiel auch JOIN) anbieten:

• Erstellung, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen:

  Die meisten Software-Anbieter ermöglichen es Ihnen, ihre Stellenanzeigen schnell und einfach zu erstellen und anschließend automatisch auf verschiedenen Plattformen (Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, soziale Netzwerke) zu veröffentlichen („Multiposting“). In manchen Fällen erhalten Sie dazu sogar automatische Vorschläge, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche gut eignen würden. Auf diese Weise können sie ihre Sichtbarkeit und ihre Reichweite zu qualifizierten Talenten gezielt steigern. Doch auch die Aktualisierung von Stellenanzeigen wird deutlich einfacher, denn alle Inserate lassen sich damit zentral an einer Stelle verwalten.

• Karriereseiten-Erstellung und -Verwaltung:

  Stichwort Employer Branding: Viele Talent Attraction Softwares ermöglichen es Ihnen außerdem, auf einfache Weise individuelle Karriereseiten zu erstellen (und zu aktualisieren). Diese sollen potenziellen Bewerber:innen Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur, Ihre offenen Stellen sowie idealerweise Informationen zum Bewerbungsverfahren beinhalten. Diese Funktion ist jedoch nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Bewerber:innen relevant, da letztere sich grundsätzlich lieber bei einem Unternehmen bewerben, das sich sichtlich um seine Arbeitgebermarke bemüht. Doch zurück zur unternehmerischen Perspektive. Mehr Details dazu, wie genau eine wirklich gute Karriereseite aussehen kann, finden Sie in unserem Anfänger-Guide für Karriereseiten.

• Einfache Bewerbungsformulare:

  Eine weitere Funktion von Talent Attraction Softwares, die besonders im Hinblick auf Ihre potenziellen Bewerber:innen relevant ist, sind einfach nutzbare Bewerbungsformulare. Diese fragen die wichtigsten Informationen von Bewerber:innen ab und ermöglichen ihnen den unkomplizierten Upload ihrer Bewerbungsunterlagen. Einige dieser Bewerbungsformulare sind mehrsprachig nutzbar, sodass Sie Bewerber:innen aus verschiedenen Nationen ansprechen und vielfältigere Talente zur Bewerbung auf Ihre Stellen überzeugen können. Auch bieten manche Bewerbungsformulare Recruiter:innen die Möglichkeit, sogenannte Screening-Fragen zu stellen, mit denen wichtige Einstellungskriterien direkt abgefragt werden können. Mehr dazu, erklären wir in unserem Blog-Artikel über die besten Screening-Fragen fürs Bewerbungsformular.

• Mobile-Optimierung:

  Es ist nicht neu, dass sich Ihre Bewerber:innen häufig von unterwegs und übers Smartphone bewerben. Am besten geht das, wenn Ihre Stellenanzeigen auch dafür optimiert sind. Ist das nicht der Fall, werden Bewerbungsprozesse schnell abgebrochen. Einige Anbieter für Talent Attraction Softwares haben deshalb vorgesorgt und ihre Karriereseiten und Stellenanzeigen für den Zugriff von mobilen Geräten optimiert, damit Sie Ihr Bewerbererlebnis weiter optimieren und auch junge Talente erreichen können.

• Performance Tracking:

  Wenn man sich schon die Mühe macht, Stellenanzeigen zu schreiben und zu veröffentlichen, ist es am Ende des Tages auch wichtig zu wissen, ob sie das tut, was sie soll – nämlich Talente anziehen. Aus diesem Grund bieten einige Talent Attraction Softwares Ihnen die Möglichkeit, auf einfache Weise nachzuvollziehen, wie oft Ihre Stellenanzeige gesehen und angeklickt wurde und wie viele Bewerber:innen eine Bewerbung eingereicht haben. Wussten Sie übrigens, dass viele Unternehmen ihre Stellenanzeigen noch nach einem veralteten Schema schreiben (oder auch ganz ohne Schema) und deshalb kaum oder keine wirklich passenden Bewerbungen erhalten? Unser ultimativer Guide für Stellenanzeigen kann hier Abhilfe schaffen:

• Social-Media-Schnittstelle:

  Wie schon oben erwähnt, werden Stellenanzeigen häufig auch auf sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn oder XING) gepostet und geteilt. Dort mit einem attraktiven Unternehmensprofil präsent zu sein, ist also von Vorteil. Das allein genügt aber nicht: Damit die Stellenanzeigen, die über die Talent Attraction Software veröffentlicht werden, auch im Social-Media-Unternehmensprofil angezeigt werden, muss dieses in der Regel mit der Software verknüpft werden. Dazu bedarf es einer entsprechenden Schnittstelle. Genau diese Social-Media-Schnittstelle stellen die meisten Software-Anbieter in ihren Produkten auch bereit, damit Ihr Unternehmen potenzielle Bewerber:innen noch besser auf Ihre Jobangebote aufmerksam machen kann.

• Integrationsmöglichkeiten:

  Talent Attraction Software konzentriert sich, wie eingangs erwähnt, auf die Ansprache von Talenten. Mit dem Eingang der Bewerbung bricht jedoch ein neues Kapitel des Einstellungsprozesses an. Auch hier gibt es natürlich einige moderne Tools, die Ihnen die Arbeit auch im weiteren Verlauf erleichtern. Um also nicht mehrere Plattformen getrennt bedienen zu müssen, sind in Talent Attraction Softwares oft auch gleich Schnittstellen mit anderen Recruiting-Tools wie z. B. Bewerbermanagementsystemen (ATS) oder auch HR-Software integriert. Andere Software-Anbieter kombinieren in ihren Produkten stattdessen direkt mehrere Arten von Recruiting-Softwares, um den Einstellungsprozess möglichst breit gefächert zu unterstützen.

Wir von JOIN zum Beispiel begnügen uns auch nicht damit, Ihnen „nur“ zu mehr Bekanntheit als Arbeitgeber und zu mehr Bewerbungen zu verhelfen. Um Ihnen auch beim späteren Auswahlprozess nützliche Hilfsmittel an die Hand zu geben, vereinen wir alle der oben genannten Talent-Attraction-Funktionen mit den Vorzügen eines klassischen Bewerbermanagementsystems (ATS) – und mit vielen weiteren Features. Darüber hinaus entwickeln wir stetig weitere nützliche Features, die Ihre Mitarbeitersuche auf die clevere Art unterstützen.

Welche Vorteile bietet Talent Attraction Software?

Und was hat das Ganze für Vorteile? Nun ja, einige hatten wir weiter oben schon kurz erwähnt, doch hier noch mal ein etwas klarerer Überblick über die wichtigsten Vorteile, die eine Talent Attraction Software für Ihr Unternehmen bedeuten kann:

• Unterstützung beim Employer Branding:

  Dank Funktionen wie der Erstellung einer Karriereseite oder der Social-Media-Schnittstelle kann Ihr Unternehmen mit relativ wenig Aufwand ein einheitliches, positives Bild von sich als Arbeitgeber vermitteln. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen für Fachkräfte deutlich interessanter machen.

• Erhöhung der Sichtbarkeit:

  Eine Talent Attraction Software wird Ihnen außerdem helfen, Ihr Unternehmen auf den richtigen Kanälen zu präsentieren und so die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens nicht nur allgemein, sondern auch bei genau den Kandidat:innen zu erhöhen, die Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen. Indem Sie das richtige Zielpublikum erreichen, steigern Sie auch die Anzahl der eingehenden Bewerbungen. Darüber hinaus können Sie – sofern diese einverstanden sind – einen eigenen Talentpool mit potenziellen Mitarbeiter:innen auf die Beine stellen. So können Sie Talente nicht nur gezielter ansprechen, wenn Sie akut auf der Suche sind, sondern solche auch für zukünftige Stellen in Ihrem Unternehmen begeistern.

• Verbesserung der Bewerberqualität:

  Wussten Sie schon, dass Sie mit einer Talent Attraction Software nicht nur mehr, sondern auch „hochwertigere“ Bewerbungen generieren können? Indem Sie mit Ihrer Stellenanzeige die richtigen Talente ansprechen, bewirken Sie nämlich auch, dass sich weniger unqualifizierte Kandidat:innen bewerben. Dieser Effekt kann mithilfe der weiter oben erwähnten Screening-Fragen, die die wichtigsten Qualifikationskriterien (Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Tools etc.) während des Bewerbungsprozesses abfragen, verstärkt werden. Hierbei muss allerdings klar sein, dass sich dadurch möglicherweise auch Bewerber:innen selbst disqualifizieren, die für Ihr Unternehmen durchaus interessant wären.

• Zeitersparnis:

  Je mehr getrennte Jobbörsen-Profile Sie bedienen müssen, desto länger können selbst einfachste Aufgaben wie die Veröffentlichung oder Aktualisierung einer Stellenanzeige für Sie dauern. Indem die Software diesen und weitere Schritte für Sie zentralisiert und automatisiert, brauchen Sie sich nur noch einmal einloggen und können alles von einem Ort aus regeln. Die Synchronisierung der Stellenanzeige macht sich dann quasi von allein. So gewinnen Sie viel Zeit zurück, die Sie in andere wichtige Recruiting-Aufgaben wie das Screening der Kandidat:innen investieren können.

• Kosteneinsparungen:

  Bestimmt kennen Sie das vom Einkaufen: Sie haben ein knappes Budget und möchten verschiedene Artikel zum jeweils besten Preis erwerben – und ehe Sie sich’s versehen, waren Sie in X Geschäften und haben letztendlich doch zu viel Geld ausgegeben. Dabei hätten Sie alles auch in nur einem Store haben können – mit Rabatt und ganz ohne Rennerei. Übertragen wir dieses Bild auf Talent Attraction Software, bedeutet das, dass die Software Ihnen hier als Convenience Store dienen und helfen kann, die Kosten für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen zu senken und Ihr Recruiting-Budget zu schonen.

• Erhöhung der Effizienz:

  Wir hatten es ja bereits in der Überschrift angedeutet: Die Software kann Ihrem Recruiting schnell und einfach zu mehr Effizienz verhelfen – und das auf mehreren Ebenen gleichzeitig: Als Erstes wäre da die Automatisierung von Prozessen wie dem Veröffentlichen der Stellenanzeige oder dem Versenden von Bestätigungs-E-Mails an Kandidat:innen zu erwähnen, durch die Sie sich zahlreiche Einzelhandgriffe einsparen und Ihre Recruiting-Kommunikation verbessern können. Eine weitere Steigerung Ihrer Effizienz ergibt sich aus der zentralisierten Datenverwaltung: Sie behalten jederzeit den Überblick über Ihre ausgeschriebenen Stellen und den Eingang von Bewerbungen. Alle Informationen sind für Sie dann auch schneller zugänglich. Sind zudem Funktionen zum Bewerbermanagement enthalten, kann nicht nur die Verwaltung Ihrer Bewerbungen, sondern auch die Kommunikation zwischen den Mitgliedern Ihres Recruiting-Teams verbessert und für alle nachvollziehbar gemacht werden, indem der Meinungsaustausch einfach innerhalb der Software stattfindet. Alle drei Ebenen können Ihren Recruiting-Prozess merklich straffen und nach außen hin einen gut strukturierten Einstellungsprozess verdeutlichen.

• Optimierung der Candidate Experience:

  Ein weiterer wesentlicher Vorteil der Software ist die Verbesserung Ihrer Candidate Experience. Darunter fällt der Prozess zur Einreichung von Bewerbungen, aber auch die Kommunikation mit Ihren Kandidat:innen. Talent Attraction Software erleichtert Ihren Bewerbungsprozess und verkürzt Ihre Reaktionszeit auf Bewerbungseingänge und den Abschluss anderer Bewerbungsschritte durch personalisierte Auto-Nachrichten. Auf diese Weise fühlen sich Ihre Kandidat:innen während des Bewerbungsprozesses stärker wertgeschätzt und gut betreut, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie sich am Ende auch für Ihr Unternehmen entscheiden.

• Förderung der Diversität:

  Sie möchten ein vielfältigeres Team auf die Beine stellen? Auch hier bietet Talent Attraction Software Ihrem Unternehmen praktische Vorteile. Mit ihr können Sie zum Beispiel die persönlichen Daten Ihrer Bewerber:innen ausblenden („Blind Hiring“) oder spezielle Filtermöglichkeiten einsetzen, um Bewerbungen auf einer objektiveren Basis zu bewerten. Kurzum: Eine gute Talent Attraction Software kann Ihnen dabei helfen, eine diversere Personalstruktur aufzubauen und Diskriminierung beim Recruiting zu vermeiden. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel zum Thema Diversity Recruiting.

• Gewinnung wertvoller Einblicke:

  Talent Attraction Software hilft Ihrem Unternehmen zu mehr Transparenz und klareren Einblicken in die Performance Ihres Recruiting-Prozesses. Sicher, es geht auch ohne TAS. Sie müssten dann allerdings auf verschiedene Tools wie Google Analytics oder Social Media Analyse-Tools zurückgreifen und Tabellen führen, um zu analysieren, wie gut Ihre Recruiting-Maßnahmen funktionieren. Die Software sorgt auch hier für einfachere Nachvollziehbarkeit durch eine zentrale Datenbank, in der Sie die Erfolgsrate von Stellenausschreibungen mit wenigen Klicks verfolgen und analysieren können.

Welche Nachteile kann Talent Attraction Software haben?

Bei all den fantastischen Vorteilen neigt man doch glatt dazu, zu vergessen, dass es auch ein paar potenzielle Nachteile gibt, die jedes Unternehmen vor der Anschaffung solcher Software berücksichtigen sollte:

• Hohe Kosten:

  Viele Anbieter lassen sich Ihre Talent Attraction Software teuer bezahlen. Das kann insbesondere bei Start-ups und Kleinunternehmen schnell das Budget sprengen. Manche Hersteller bieten Ihnen jedoch auch kostenlose Versionen oder doch wenigstens günstigere Pakete mit den wichtigen Grundfunktionen an, die auch für knappe Budgets noch erschwinglich sind. So haben Sie zwar zunächst weniger Funktionen, müssen jedoch nicht auf Ihre Recruiting-Automatisierung verzichten.

• Fehlende Anpassbarkeit:

  Einige Tools bieten Ihnen leider nur eine begrenzte Anpassbarkeit an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und lassen sich somit nicht optimal in Ihre individuellen Prozesse integrieren. Wir bei JOIN arbeiten stetig daran, unsere Talent Attraction Software noch besser an die Bedürfnisse unserer Kund:innen anzupassen.

• Fehlende Integrationsmöglichkeiten:

  Nicht jeder Anbieter ermöglicht Ihnen zudem Integrationen mit anderen Softwares. Und selbst wenn das der Fall ist, lässt sich die Software nicht immer auch gut mit anderen Recruiting-Tools oder HR-Softwares verknüpfen, die Sie vielleicht sonst noch nutzen. In einigen Fällen kann das jedoch durch einen breiteren Funktionsumfang oder die direkte Kombination mit anderer Recruiting-Software (etwa einem ATS) kompensiert werden.

• Datenschutzrisiken:

  Talent Attraction Software sammelt und speichert personenbezogene Daten von Bewerber:innen, was eine absolut sichere Datenerhebung und -verarbeitung umso wichtiger macht. Sie sollten daher sicherstellen, dass Ihre Talent Attraction Software den hiesigen Datenschutzbestimmungen (DSGVO) entspricht und dass die Einhaltung dieser Richtlinien regelmäßig überwacht wird, um Verstöße zu vermeiden. Ist das nicht der Fall, können Sie zwar zusätzliche Maßnahmen ergreifen und Schutzmechanismen einbauen, doch damit steigen Aufwand und Kosten erneut – gerade das wollen Sie jedoch beides mit der Nutzung der Software rationalisieren. Die kostenlose Talent Attraction Software von JOIN zum Beispiel nutzt eine SSL-Verschlüsselung und ermöglicht Ihnen die DSGVO-konforme Handhabung der Bewerberdaten, um Ihre Kandidatensuche so sicher und effizient wie möglich zu gestalten.

• Abhängigkeit von der Technologie:

  Wenn Ihr Unternehmen sich auf Talent Attraction Software verlässt, sind Sie auch darauf angewiesen, dass alles 24/7 funktioniert. Treten etwa technische Probleme oder Ausfälle ein, kann das Ihre Talentgewinnung beeinträchtigen: Es kann den Bewerbungsprozess hinauszögern und erneut dazu führen, dass qualifizierte Kandidat:innen sich wieder aus dem Auswahlverfahren zurückziehen und Ihrem Unternehmen verloren gehen.

• Überlastung von Recruiter:innen:

  Talent Attraction Software sorgt für mehr Bewerbungen. Werden dabei die falschen Zielgruppen auf den falschen Jobbörsen angesprochen, kann es jedoch auch dazu führen, dass Sie mit eher unpassenden Bewerbungen überflutet werden. In manchen Fällen kann es dann passieren, dass Sie mit der schieren Anzahl überfordert sind und nicht die Zeit haben, alle aufmerksam zu screenen, was die Qualität der Auswahl erneut negativ beeinträchtigen kann. Mithilfe datenbasierter Vorschläge für die richtigen Jobbörsen und einer klaren Stellenanzeige kann jedoch sichergestellt werden, dass mehr qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Diese Nachteile können erst einmal einschüchternd auf Sie wirken, doch wie gesagt, es handelt sich um potenzielle Nachteile. Das heißt, keiner der genannten Nachteile muss zwingend auf Ihr Unternehmen zutreffen oder eintreten.

Wer profitiert von der Nutzung?

Da Sie nun über die Funktionen, Vor- und Nachteile einer Talent Attraction Software im Bilde sind, widmen wir uns zum Abschluss einer weiteren wichtigen Frage: Ist eine Talent Attraction Software auch für Ihr Unternehmen interessant? Die simple Antwort lautet: Ja. Unternehmen jeder Größe und Branche können von der Verwendung einer solchen Software profitieren, insbesondere wenn sie sich in einer Wachstumsphase befinden und viele offene Stellen besetzen wollen. Für folgende Unternehmensformen ist die Nutzung einer Talent Attraction Software ganz besonders empfehlenswert:

• Start-ups:

  Sie haben oft begrenzte Ressourcen und Personal, aber trotzdem einen hohen Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter:innen. Was sie in der Regel jedoch noch nicht haben, sind ausgereifte Recruiting-Prozesse, eine HR-Abteilung oder eine Arbeitgebermarke mit hohem Bekanntheitsgrad, die Talente begeistert. Talent Attraction Software ermöglicht es Start-ups, sich trotzdem als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und hält Hiring Manager:innen durch einfache Automatisierung den Rücken frei. Wie genau das aussehen kann, verrät Ihnen unser Artikel „Wie Sie ohne HR-Abteilung Mitarbeiter:innen einstellen“.

• Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU):

  Ähnlich wie Start-ups kämpfen auch KMU oft mit begrenzten Ressourcen. Sie beschäftigen zwar möglicherweise bereits eine:n Recruiter:in (oder gar eine kleine HR-Abteilung), doch Employer Branding und Recruiting werden oft eher nebenher betrieben. Das birgt ebenfalls allerhand Fallstricke, die am Ende dazu führen können, dass sehr gute Kandidat:innen sich gar nicht erst bewerben oder sich schnell wieder aus dem Einstellungsprozess zurückziehen, weil er schlicht und einfach zu lange dauert. Talent Attraction Software ermöglicht KMU, ihr Employer Branding zu stärken, ihre Recruiting-Prozesse zu automatisieren und Talente schneller einzustellen, ohne große Summen für Headhunter:innen oder andere Personaldienstleister auszugeben.

• Unternehmen mit hohem Personalbedarf:

  Auch Unternehmen, die regelmäßig viele offene Stellen besetzen müssen (z. B. in Branchen wie dem Einzelhandel, der Logistik, dem Gesundheitswesen, etc.), können von der Automatisierung ihrer Recruiting-Prozesse durch Talent Attraction Software profitieren.

• Unternehmen mit starker Konkurrenz:

  Auch Unternehmen, die in Branchen mit besonders hoher Konkurrenz um qualifizierte Mitarbeiter:innen kämpfen müssen, z. B. in der IT-Branche, können von der Verwendung von Talent Attraction Software profitieren, um ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen und sich stärker von der Konkurrenz abzuheben.

Sie sind sich immer noch unsicher, ob eine Talent Attraction Software sich auch für Ihr Unternehmen lohnt? Weitere Informationen und Tipps zum Thema liefert Ihnen unser umfangreicher Artikel zur Recruiting-Automatisierung.

Sagen Sie Ja zur Talent Attraction Software!

Herzlichen Glückwunsch, Sie wissen jetzt alles Wichtige über Talent Attraction Software! Abschließend lässt sich wohl sagen, dass diese auch für Ihr Unternehmen von großem Nutzen sein kann, um Ihren Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und Ressourcen zu sparen. Mit ihr können Sie Ihre Sichtbarkeit bei den richtigen Zielgruppen erhöhen, bessere Bewerber:innen finden, die Diversität in Ihrem Unternehmen fördern und einen ordentlichen Schritt in Richtung datenbasiertes Recruiting tun. Wofür Sie sich auch entscheiden, wichtig ist, dass Sie ein Tool auswählen, das den Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens entspricht. Wir empfehlen die Kombination mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS). Mit JOIN etwa erhalten Sie zwei leistungsstarke Tools vereint in nur einer Software. Verabschieden Sie sich also von chaotischen Prozessen und sagen Sie Ja zur Talent Attraction Software! Registrieren Sie sich am besten gleich kostenlos und probieren Sie’s direkt aus. Für weitere spannende Einblicke rund um die Implementierung und Nutzung einer solchen Software empfehlen wir einen Blick auf die unten verlinkten Artikel.