Preboarding
Auch bekannt als:Vor-Start-Phase, Pre-Onboarding
Kurz gesagt
Preboarding ist die Zeit zwischen Zusage und erstem Arbeitstag — die neue Person ist zugesagt, arbeitet aber noch nicht. Das Fenster mit dem höchsten Ghosting-Risiko.
Wie Preboarding aussieht
Die vier bis acht Wochen zwischen angenommenem Angebot und Eintrittsdatum sind die riskanteste Phase. Die neue Person hat noch nichts mit der neuen Firma zu tun, aber der bisherige Arbeitgeber will sie halten und der Markt schickt weiter Angebote.
Ein funktionierendes Preboarding füllt die Lücke:
- Eine Willkommensmail vom Team binnen 24 Stunden nach Unterschrift.
- Hardware und Zugänge 3-5 Tage vor dem ersten Tag.
- Alle 7-10 Tage eine kurze, unaufdringliche Nachricht der Hiring Manager:in.
- Ein Erste-Woche-Plan, eine Woche vor Eintritt geteilt.
Warum es zählt
Absagen nach Zusage passieren in diesem Fenster — meist, wenn ein Mitbewerber spät ein Gegenangebot macht. Die günstigste Versicherung ist Präsenz: Wer sich schon Teil des Teams fühlt, lehnt das Gegenangebot leichter ab.
Wo Join hineinpasst
Join hält den Kandidat:innen-Datensatz bis zum Eintritt aktiv, sodass Nachrichten und Dokumente über denselben Ort laufen wie das Hiring.
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