Onboarding
Auch bekannt als:Einarbeitung, Neueinarbeitung
Was Onboarding umfasst
Onboarding hat drei Ebenen:
- Administrativ: Vertrag unterschrieben, Steuerformulare, Hardware versandt, Accounts angelegt.
- Kulturell: Vorstellungen im Team, Orgchart, ungeschriebene Regeln.
- Funktional: das erste Projekt, die erste Entscheidung, die erste Auslieferung.
Die meisten KMU bekommen Ebene eins hin und Ebene drei nicht. Ebene drei lässt neue Mitarbeitende sich nützlich fühlen — und bleiben.
Der 30/60/90-Rhythmus
Üblich ist ein 30/60/90-Plan:
- Erste 30 Tage: mitlaufen, Produkt lernen, alle treffen.
- Erste 60 Tage: ein kleines Stück eigenständig übernehmen.
- Erste 90 Tage: ein messbares Ergebnis liefern, das vorab vereinbart wurde.
Ein 90-Tage-Plan, geschrieben vor dem Eintritt, schlägt einen improvisierten danach.
Warum es zählt
Abgänge im ersten Jahr kosten ein KMU die gesamte Recruiting-Investition noch einmal. Der größte Indikator für Abgänge im ersten Jahr ist nicht das Gehalt — sondern ob die Person in Woche vier das Gefühl hatte, echte Arbeit zu machen.
Wo Join hineinpasst
Join übergibt nach der Annahme sauber an das Onboarding-Tool (HRIS oder BambooHR), inklusive Daten und Phasen-Historie. Mehr auf der Funktionsseite.
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