Pré-onboarding
Aussi appelé:preboarding, phase pré-démarrage
En bref
Le pré-onboarding est la période entre l'acceptation de l'offre et le premier jour — le candidat est engagé sans travailler encore. La fenêtre où le risque de ghosting est maximal.
À quoi ressemble le pré-onboarding
Les quatre à huit semaines entre acceptation d’offre et date de démarrage sont la phase la plus risquée. La personne n’a encore rien à voir avec sa nouvelle entreprise, mais son employeur actuel essaie de la retenir et le marché continue de la solliciter.
Un pré-onboarding qui tient comble le vide :
- Un mail de bienvenue de l’équipe dans les 24 heures suivant la signature.
- Le matériel et les accès qui arrivent 3 à 5 jours avant le premier jour.
- Un message court et sans pression tous les 7-10 jours du manager.
- Un plan « première semaine » partagé une semaine avant la prise de poste.
Pourquoi c’est important
Les rétractations d’offre arrivent dans cette fenêtre — le plus souvent quand un concurrent fait une contre-offre tardive. L’assurance la moins chère, c’est la présence : se sentir déjà dans l’équipe rend la contre-offre plus facile à refuser.
Où Join s'inscrit
Join garde la fiche du candidat active jusqu'à la prise de poste, pour que messages et documents passent par le même endroit que le recrutement.
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