Contrôleur·euse de gestion

Mission. Produire les analyses financières et budgétaires qui orientent les décisions de la direction et des responsables opérationnel·le·s. Vous reportez au·à la [DAF / dirigeant·e] et travaillez en lien étroit avec les [2 à 5] responsables de BU.

Responsabilités.

• Piloter le cycle de clôture mensuelle : analyses de variance budget vs. réel, commentaires sur les écarts matériels, présentation au comité financier.
• Construire et faire vivre le budget annuel (méthode mixte top-down et bottom-up) avec re-forecast trimestriel.
• Produire les reportings récurrents (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) à destination de la direction et des opérationnel·le·s.
• Animer le business partnering : 1:1 mensuel avec chaque responsable de BU, présence aux comités opérationnels clés, accompagnement sur les arbitrages business.
• Construire des analyses ad hoc à la demande de la direction (rentabilité d'un nouveau produit, ROI d'une embauche, simulation d'un changement de prix).
• Améliorer la qualité des données analytiques en lien avec la fonction Comptabilité et l'IT (codes BU, codes produit, codes centre de coût).
• [Si applicable] Préparer les dossiers financiers pour une levée de fonds, un audit, ou une revue investisseur.

Profil recherché.

• Indispensable : Master Contrôle de gestion / Audit, école de commerce majeure finance, ou DSCG ; 3 à 8 ans d'expérience en contrôle de gestion ou en audit, dont au moins 2 sur un poste équivalent ; Excel avancé (Power Query, formules matricielles, scénarios) ; expérience d'au moins un ERP (SAP, Oracle, Sage X3, Cegid, NetSuite, Odoo).
• Apprécié : parcours initial en cabinet d'audit (Big 4 ou mid-tier) ; maîtrise d'un outil BI moderne (Power BI, Tableau, Looker, Metabase) ; SQL opérationnel ; expérience PME multi-sites ou multi-sociétés ; exposition à une levée de fonds ou un exercice de due diligence.
• Disqualifiant : aucune expérience d'analyse de variance budget vs. réel en autonomie ; refus de manipuler les outils modernes (BI cloud, automatisation) ; posture exclusivement back-office sans appétence pour le dialogue avec les opérationnel·le·s.

Conditions.

• Rémunération brute annuelle : fixe [45-72] k€ selon expérience. Bonus annuel discrétionnaire de 5 à 10 % du fixe selon les pratiques de la société.
• Modalité : [temps plein, hybride 2-3 jours / semaine sur site, base à [ville]].
• Avantages : [mutuelle, tickets resto, prime d'intéressement, congés, télétravail policy, formation continue].
• Stack : [ERP, outil BI, outils de planification budgétaire, suite collaborative].