Chief People Officer (CPO)

Gehaltsband

Festgehalt, brutto pro Jahr

25. Perzentil

160.000 €

Median

195.000 €

75. Perzentil

230.000 €

Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland liegt seit 1. Januar 2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde — bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden rund 2.410 € brutto im Monat. (BMAS: Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro)

Variabel bei OTE53.000 € – 77.000 €

Bruttofix-Jahresgehalt für eine:n Chief People Officer (CPO) oder CHRO auf Geschäftsleitungs- beziehungsweise Vorstandsebene eines größeren deutschen KMUs oder Scale-ups (etwa 500 bis 2.000 Mitarbeitende), eine Stufe oberhalb der für die Head-of-People-Ebene typischen Unternehmensgröße. Ein Bonus- oder LTI-Anteil von etwa 40.000 bis 80.000 € zusätzlich zu diesem Fixgehalt ist auf dieser Stufe üblich und bringt die Gesamtvergütung auf rund 200.000 bis 310.000 €, siehe die Variable-Comp-Angaben unten. Größere Mittelstands-Strukturen (2.000 bis 10.000 Mitarbeitende) schieben das Fixgehalt in Richtung 250.000 bis 400.000 €, DAX- oder MDAX-Personalvorstands-Vergütung (häufig siebenstellig) liegt weit außerhalb des Fokus dieses auf KMUs ausgerichteten Guides. Öffentlich zugängliche Gehalts-Aggregator-Stichproben für vorstandsnahe HR-Titel in Deutschland sind dünn, da die Rolle selten ist; diese Spanne stützt sich auf eine Executive-Search-Vergütungsaufschlüsselung statt auf eine große Jobbörsen-Stichprobe.

Quellen: Profiling Institut: CHRO Gehalt nach Unternehmensgröße; Kienbaum HR-Vergütungsstudie 2025