Wie man 2024 eine Stellenanzeige auf Google veröffentlicht

Aber da Google nicht wie andere Jobbörsen funktioniert, erfordert diese Plattform einen etwas anderen Ansatz, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen und laufen zu lassen. Aber keine Sorge.

In dieser kurzen Schritt-für-Schritt-Anleitung führen wir Sie durch den Prozess, wie Sie 2024 eine Stelle auf Google veröffentlichen. Legen wir los!

Hier ist alles, was enthalten ist:

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist eine von KI unterstützte Suchfunktion, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammenführt. Diese Funktion vereinfacht die Jobsuche, indem sie den Stellensuchenden relevante Möglichkeiten über die Google-Suche bietet.

Ihnen als Arbeitgeber ermöglicht diese Funktion, weltweit mit geeigneten und gezielten Bewerber:innen in Verbindung zu treten. Das ist einer der Gründe, warum Google besonders relevant im globalen Recruiting ist.

Leseempfehlung: Wie man internationale Mitarbeiter:innen einstellt

Googles Ziel ist es nicht, mit großen Jobportalen zu konkurrieren, sondern mit ihnen zusammenzuarbeiten, um das Erlebnis der Stellenausschreibung und -suche zu verbessern. So ist Google zu einem effizienten Werkzeug für die Jobsuche geworden, das sowohl Ihnen als auch den Jobsuchenden viele Vorteile bietet.

Für weitere Informationen schau dir unsere Übersichtsseite von Google for Jobs an.

Zwei Wege, um Stellenanzeigen auf Google for Jobs zu veröffentlichen

Stellenanzeigen können auf zwei Arten auf Google for Jobs veröffentlicht werden. Sie können entweder Jobportale von Drittanbietern nutzen, die mit Google integriert sind, oder die Stellenangebote Ihrer Website direkt mit Google integrieren. Jeder Ansatz hat seine Vor- und Nachteile – wählen Sie also den, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.

Die folgenden Abschnitte werden sich mit diesen beiden Methoden befassen und Tipps zur Optimierung von Stellenanzeigen geben, um die Sichtbarkeit zu maximieren und die richtigen Kandidat:innen anzuziehen.

Jobportale von Drittanbietern

Jobportale von Drittanbietern, wie LinkedIn und Indeed, bieten eine schnelle und einfache Möglichkeit, Stellenanzeigen auf Google for Jobs zu veröffentlichen, da sie bereits mit der Plattform integriert sind. Die Veröffentlichung von Anzeigen auf diesen Seiten spart Zeit und Mühe, die aufgewendet werden müsste, um eine direkte Integration mit Google einzurichten.

Leseempfehlung: Wie man eine Stelle auf LinkedIn und wie man eine Stelle auf Indeed veröffentlicht

Wenn Sie eine Stellenanzeige auf einer Website von Drittanbietern veröffentlichen, die mit der Google-Jobsuchmaschine integriert ist, wird Ihre Anzeige in Google for Jobs zu erscheinen. Einige der beliebtesten Jobportale von Drittanbietern, die mit Google for Jobs integriert sind, sind:

• Monster
• Stepstone
• Talent.com

Wenn Sie eine Multiposting-Software wie JOIN verwenden, wird Ihre Stellenanzeige schon mit nur einem Klick gleichzeitig auf Google for Jobs und den oben genannten Jobbörsen veröffentlicht!

Direkte Integration mit Google

Die direkte Integration mit Google erfordert das Hinzufügen von strukturierten Daten zu den Stellenanzeigen Ihrer Website und die Befolgung von Googles technischen Richtlinien.

Diese Methode kann das Hinzuziehen eines Software-Ingenieurs erfordern, falls Sie nicht über das technische Wissen verfügen. Obwohl es herausfordernder sein kann als die Nutzung von Drittanbietern, bietet die direkte Integration mehr Kontrolle über Ihre Stellenanzeigen und stellt sicher, dass sie immer auf Google for Jobs aktuell sind.

In Googles technischen Richtlinien können Sie alles rund um die strukturierten Daten, die Sie Ihrer Website hinzufügen müssen, nachlesen – oder aber Sie übergeben diese Aufgabe an Ihren IT-Profi im Team.

Durch die Implementierung von Google Sitemaps werden Änderungen an Stellenanzeigen auf Ihrer Website prompt auf Google widergespiegelt werden. Somit wird gewährleistet, dass ausgeschriebene Stellen auf Google for Jobs aktuell bleiben.

Eine Stellenanzeige von Ihrer Website auf Google veröffentlichen (in 4 Schritten)

Um mit der Integration zu beginnen, sollten Sie diese Schritte befolgen:

1. Zuerst müssen Sie Ihre Website vorbereiten, indem Sie eine dedizierte Seite erstellen, auf der Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen können. Dieser Schritt beginnt in der Regel mit der Erstellung einer Karriereseite auf der Website Ihres Unternehmens.
2. Nun, da Ihre Karriereseite live ist, ist es an der Zeit, Stellenangebote hinzuzufügen. Sie können entweder selbst Stellenanzeigen auf der Website einfügen oder eine Softwarelösung nutzen, wie beispielsweise das kostenlose Job-Widget von JOIN, das Ihnen dabei hilft.
3. Fügen Sie strukturierte Daten hinzu. Für diesen Teil benötigen Sie möglicherweise technische Unterstützung von einem Fachmann.
4. Halten Sie es mit Google Sitemaps aktuell. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen und Ihre Website synchron zu halten.

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Tipps zur Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für den Erfolg auf Google for Jobs

Um erfolgreiche Stellenanzeigen auf Google for Jobs zu schalten, konzentrieren Sie sich darauf, ansprechende Stellentitel zu erstellen, SEO-Techniken zu integrieren und die Lesbarkeit sowie visuelle Attraktivität zu verbessern.

Diese Maßnahmen werden nicht nur die Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen für potenzielle Kandidat:innen steigern, sondern auch ihre Sichtbarkeit in den Google-Suchergebnissen erhöhen.

Erstellung ansprechender Stellentitel

Für eine gute Platzierung in den Google-Suchergebnissen ist es entscheidend, klare und erkennbare Stellentitel zu wählen, die die Position präzise beschreiben. Auch wenn Ihr Unternehmen intern einen anderen Stellentitel verwendet, ist es wichtig, einen Titel zu wählen, nach dem Stellensuchende wahrscheinlich suchen werden.

Einige Strategien zur Erstellung ansprechender Stellentitel umfassen das Einbinden relevanter Schlüsselwörter, die Verwendung spezifischer und gezielter Titel sowie die Hervorhebung der Unternehmenskultur und -vorteile. Diese Taktiken helfen, Kandidat:innen anzuziehen, die zu Ihrer Organisation passen, und sie dazu zu motivieren, sich für die Position zu bewerben.

Ansprechende Stellentitel helfen Ihnen dabei:

• Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen
• Ein klares Verständnis der Aufgaben und Qualifikationen zu gewährleisten
• Die Chancen auf Bewerbungen von geeigneten Kandidat:innen zu erhöhen

SEO-Techniken einbinden

Die Sichtbarkeit und Platzierung von Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen können durch die Verwendung relevanter Schlüsselwörter und die Einhaltung der besten SEO-Praktiken verbessert werden. Dies erleichtert es Stellensuchenden, Ihre Stellenanzeigen zu finden, wenn sie nach bestimmten Positionstypen suchen.

Beispiele für SEO-Techniken, die in Stellenanzeigen einbezogen werden können, umfassen die Verwendung relevanter Schlüsselwörter im Stellentitel und in der Beschreibung, die Optimierung der URL-Struktur und die Gewährleistung, dass Ihre Stellenanzeigen mobilfreundlich sind.

Diese Taktiken helfen, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen auf Google for Jobs zu verbessern und mehr qualifizierte Kandidat:innen anzuziehen. Um Ihre Arbeit zu erleichtern, können Sie ein Werkzeug zur Stellenanzeigenschaltung (wie JOIN) verwenden, das automatisch sicherstellt, dass Ihre Stellenanzeige nicht nur auf Google for Jobs veröffentlicht, sondern auch für SEO optimiert wird.

Werkzeuge wie die Google Search Console können verwendet werden, um die Leistung von Stellenanzeigen zu bewerten, indem Metriken wie Klickrate, Bewerbungsrate und Zeit-bis-Einstellung beurteilt werden. Indem Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeigen überwachen und analysieren, können Sie Ihre Strategie bei Bedarf anpassen, um die Sichtbarkeit zu verbessern und die richtigen Kandidat:innen anzuziehen.

Lesbarkeit und visuelle Attraktivität verbessern

Die Verbesserung von Lesbarkeit und visueller Attraktivität bietet mehrere Vorteile, wie:

• Bessere Benutzererfahrung
• Erhöhtes Engagement
• Verbesserte Organisation und Navigation
• Erhöhte Zugänglichkeit

Indem Sie Ihre Stellenanzeigen verbessern, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Stellensuchende sich engagieren und Bewerbungen für die Positionen einreichen.

Die Verwendung von Aufzählungslisten, H2- und H3-Tags sowie die Einbindung von Videos oder Bildern in Ihre Stellenanzeigen können helfen, die Lesbarkeit und visuelle Attraktivität zu verbessern. Diese Elemente erleichtern es Stellensuchenden, die Position und Anforderungen schnell zu verstehen, was die Chancen erhöht, dass sie sich bewerben.

Das Aufnehmen von Schlüsselmerkmalen und -aufgaben, die für die Position relevant sind, in Aufzählungslisten kann ebenfalls helfen, die Suchergebnisse zu verbessern. Indem Sie sich auf die Verbesserung von Lesbarkeit und visueller Attraktivität konzentrieren, bieten Sie Stellensuchenden eine bessere Erfahrung und erhöhen die Chancen, die oder den perfekten Kandidat:in für Ihre offene Position zu finden.

Sicherstellung der Einhaltung von Googles Richtlinien

Um die Einhaltung von Googles Richtlinien zu gewährleisten, vermeiden Sie das Veröffentlichen von irrelevanten, unvollständigen oder abgelaufenen Stellenangeboten und verzichten Sie auf vulgäre Sprache oder Falschdarstellungen der Position oder des Unternehmens. Stellenanzeigen, für deren Bewerbung eine Gebühr verlangt wird, sind auf Google for Jobs verboten.

Verbotene Aktivitäten auf dieser Plattform umfassen:

• Veröffentlichung irrelevanter Inhalte
• Unvollständige Stellenanzeigen
• Abgelaufene Stellenangebote
• Stellenangebote, die eine Zahlung für die Bewerbung verlangen
• Vulgäre Sprache
• Falschdarstellung der Position oder des Unternehmens
• Werbung, die als Stellenanzeige getarnt ist

Die Einhaltung von Googles Richtlinien gewährleistet die kontinuierliche Präsenz Ihrer Stellenanzeigen auf Google for Jobs und zieht potenzielle Kandidat:innen an. Siehe Googles eigene Dokumentation für die vollständige Liste der Inhaltsrichtlinien für Stellenanzeigen.

Weitere Lösungen für Stellenanzeigen

Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Google for Jobs ist eine effektive Möglichkeit, ein breiteres Publikum zu erreichen und Top-Talente für Ihre offenen Positionen anzuziehen.

Indem Sie diesem Schritt-für-Schritt-Leitfaden folgen und Ihre Stellenanzeigen mit ansprechenden Titeln, SEO-Techniken und verbesserter Lesbarkeit optimieren, erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und sichern den Erfolg Ihrer Recruiting-Bemühungen.

Nutzen Sie also die Kraft von Google for Jobs und machen Sie Ihren Recruiting-Prozess effizienter und effektiver!

Suchen Sie nach noch mehr Lösungen für Stellenanzeigen und Talentgewinnung? Dann schauen Sie sich unseren Leitfaden an: Die 5 besten Softwarelösungen für Talentakquisition!

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie veröffentlicht man eine Stelle auf Google?

Um eine Stelle auf Google zu veröffentlichen, beginnen Sie damit, strukturierte Daten für Stellenanzeigen auf Ihrer Website hinzuzufügen. Veröffentlichen Sie dann die offenen Positionen auf Ihrer Karriereseite und nutzen Sie Sitemaps, um Google zu informieren, wenn Sie Jobs hinzugefügt oder entfernt haben. Überwachen Sie schließlich Ihre Ergebnisse in der Google Search Console. Alternativ können Sie ein Tool verwenden, das dies für Sie übernimmt, wie die kostenlose Recruiting-Software von JOIN.

Wie viel kostet eine Stellenanzeige auf Google?

Google for Jobs ist ein kostenloser Dienst, der Arbeitgebern angeboten wird, die Stellen über Partnerseiten wie LinkedIn und Indeed veröffentlichen, oder für Arbeitgeber mit eigener Karriereseite. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenangebote auf Google zu veröffentlichen, ohne Kosten zu verursachen.

Wie erscheint meine Stelle in der Google-Suche?

Um Ihre Stelle in der Google-Suche erscheinen zu lassen, erstellen Sie eine Website mit durchsuchbarem und indexierbarem Inhalt, veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf Ihrem Karriereportal, fügen Sie strukturierte Daten für Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite hinzu und nutzen Sie Sitemaps, um Google schnell über Änderungen zu informieren.

Wie kann ich ansprechende Stellentitel für meine Stellenanzeigen erstellen?

Erstellen Sie Stellentitel, die leicht erkennbar sind und die Position genau beschreiben, um mehr Stellensuchende anzuziehen. Stellen Sie sicher, dass alle Stellentitel frei von jeglichen Klischees oder unnötigen Floskeln sind.

Welche SEO-Techniken kann ich in meine Stellenanzeigen einbinden?

Integrieren Sie relevante Schlüsselwörter in den Stellentitel und die Beschreibung, optimieren Sie URL-Strukturen für ein besseres Ranking und stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen mobilfreundlich sind, um eine maximale Reichweite zu erreichen.