Resume
Le resume est le mot de l'anglais américain pour désigner un CV : un document court qui présente le parcours professionnel, la formation et les compétences d'un·e candidat·e. Pour un employeur en France, c'est un CV comme un autre, rédigé selon d'autres conventions.
Resume ou CV : un seul document
Pour la plupart des postes, les deux mots désignent la même chose. En anglais américain, « resume » est le terme courant, et « CV » renvoie plutôt au dossier académique détaillé (publications, recherche, conférences). En anglais britannique, on dit « CV » dans les deux cas. Une candidature accompagnée d’un resume vous apporte donc un CV, simplement rédigé en anglais. Dans une offre publiée en français, demandez un CV : c’est le mot que vos candidat·e·s emploient.
Les mentions qui déroutent
Un resume suit d’autres usages qu’un CV français. Voici comment lire quelques mentions propres à l’anglais américain :
| Mention | Ce qu'elle indique |
|---|---|
| Summary, Profile | Quelques lignes de présentation en tête du document |
| GPA | Grade point average : la moyenne des notes dans le système universitaire américain |
| References available upon request | Les coordonnées de personnes à contacter sont fournies sur demande |
| Date au format 05/06/2024 | En usage américain, le mois précède le jour : lisez 6 mai 2024 |
Un résultat chiffré ou une liste d’outils se vérifie en entretien comme sur n’importe quel CV. Si le poste s’exerce en français, évaluez le niveau de langue à ce moment-là plutôt que de le déduire de la langue du document.
Comparer avec les CV reçus en français
Appliquez la même grille à toutes les candidatures, quelle que soit leur langue, pendant la présélection. Un resume qui ne mentionne ni photo, ni âge, ni situation familiale ne doit pas être pénalisé, et vous n’avez pas à demander ces informations. L’article L1221-6 limite ce que vous pouvez demander à un·e candidat·e aux informations qui permettent d’apprécier sa capacité à occuper le poste ou ses aptitudes professionnelles. L’article L1132-1, lui, interdit d’écarter quelqu’un d’un recrutement en raison notamment de son âge, de sa situation de famille, de son apparence physique ou de son nom de famille.
Une mise en page différente ne dit rien des compétences. Notez ce que la personne a fait et avec quel résultat, puis comparez ces éléments avec ceux des CV français, ligne par ligne de votre grille.