Job Today
App de empleo para trabajos por horas y por turnos
- Adecuado para
- Personal por horas, por turnos o de temporada en hostelería, comercio, reparto y cuidados, sobre todo en España, Reino Unido, Estados Unidos y Luxemburgo
- Menos adecuado para
- Perfiles especializados que se seleccionan por CV y países donde la app aún llega a poca gente
Sobre Job Today
Job Today es una app de empleo por horas y por turnos, usada sobre todo en España, Reino Unido, Estados Unidos y Luxemburgo. Para postularse bastan unos toques, y la conversación con la empresa sigue por chat. Desde Join necesitas tu propia cuenta de empresa en Job Today, con créditos, y un client secret de tu gestor de cuenta.
Quien busca trabajo tiene en la app un perfil con su experiencia y se postula desde el móvil, sin mandar CV. Las ofertas van por sectores: hostelería, comercio, reparto, cuidados, eventos, administración y otros, a jornada completa, a media jornada, por días o para estudiantes. A partir de ahí, empresa y candidato hablan por el chat de la app. Encaja con la vacante que hay que cubrir esta misma semana: personal de sala para el fin de semana, refuerzo en tienda para la campaña de verano, reparto.
Si el puesto pide titulación, una habilitación o años de experiencia, conviene sumar a Job Today un portal de empleo donde se busca por puesto y cada candidato tiene un CV completo, o una red profesional para contratos indefinidos. Para trabajo por horas en España, el servicio público de empleo y un portal especializado en hostelería llegan al mismo público por otra vía.
Cómo publicar una oferta en Job Today
Una sola cuenta para Job Today y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Vincula tu contrato de Job Today
Vincúlalo una vez en los ajustes de Join.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a Job Today y a cada canal que elijas.
Publica en Job Today
Se publica en Job Today con tu contrato. Las candidaturas llegan a Join.
Requisitos de Job Today para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 3
Al menos el salario mínimo legal
El salario no puede quedar por debajo del mínimo legal, y el anuncio no puede contradecir la normativa de jornada.
Autorización de la empresa que contrata
Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
Datos del puesto exactos y veraces
Todo lo que dice el anuncio (título, funciones, salario, tipo de puesto) tiene que ser cierto y corresponder al puesto, y la empresa responde de ello.
Lo que conviene evitar· 6
Datos de contacto en la descripción
Teléfonos, correos y direcciones postales no van en la descripción: las candidaturas pasan por los campos del portal.
Enlaces web en el anuncio
El anuncio no puede incluir ningún enlace web.
Actividades no admitidas
Hay actividades que se rechazan siempre: venta multinivel y marketing de red; venta por catálogo; apuestas, forex y criptomonedas; propuestas de asociación, colaboración o franquicia; trabajos de carácter sexual y trabajos de modelo.
Tarifas por postularse
No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
Filtros por características protegidas
El anuncio no puede filtrar candidaturas por características protegidas como la edad, el sexo, el origen, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
