Job Today
Vacature-app voor uur- en ploegenwerk
- Geschikt voor
- Uur-, ploegen- en seizoenswerk in horeca, retail, bezorging en zorg, vooral in Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de VS en Luxemburg
- Minder geschikt voor
- Specialistische functies met een selectie op cv, en landen waar de app nog weinig kandidaten heeft
Over Job Today
Job Today is een vacature-app voor uur- en ploegenwerk, vooral in Spanje, het VK, de VS en Luxemburg. Kandidaten solliciteren met een paar tikken en praten via de chat met de werkgever. Om via Join te plaatsen heb je een eigen Job Today-werkgeversaccount met plaatsingstegoed nodig, plus een client secret van je accountmanager bij Job Today.
Kandidaten houden in de app een profiel bij met hun werkervaring en solliciteren vanaf hun telefoon, zonder cv te sturen. De vacatures zijn ingedeeld per sector, van horeca en retail tot bezorging, zorg, evenementen en administratie: fulltime, parttime, op oproepbasis of als bijbaan voor studenten. Daarna loopt het contact via de chat in de app. Dat past bij een vacature die nog deze week ingevuld moet zijn: bediening voor het weekend, een winkelhulp voor het seizoen, een bezorger.
Vraagt een functie om een diploma, een vergunning of jaren ervaring, zet er dan een vacaturesite naast waar kandidaten op functietitel zoeken en een volledig cv hebben, of een professioneel netwerk voor vaste banen. Voor uurwerk in Nederland bereiken het publieke werkbedrijf en een vacaturesite voor de horeca hetzelfde soort kandidaat.
Een vacature plaatsen op Job Today
Eén account voor Job Today en alle andere wervingskanalen, je team en alle sollicitaties.
Koppel je overeenkomst met Job Today
Koppel die één keer in de Join-instellingen.
Schrijf je vacaturetekst
Schrijf hem één keer in Join; dezelfde vacature gaat naar Job Today en elk ander kanaal dat je kiest.
Publiceer op Job Today
Hij gaat via je overeenkomst naar Job Today. Sollicitaties komen binnen in Join.
Eisen van Job Today aan vacatures
Wat de vacature nodig heeft· 3
Minstens het wettelijk minimumloon
Het loon mag niet onder het wettelijk minimumloon liggen en de vacature mag niet ingaan tegen de wettelijke regels voor arbeidstijden.
Machtiging van de werkgever
Wie de vacature plaatst, moet daarvoor door de werkgever gemachtigd zijn en vragen over de functie kunnen beantwoorden.
Juiste, eerlijke functiegegevens
Alles wat in de vacature staat (titel, taken, salaris, soort functie) moet kloppen en bij de functie passen; de werkgever staat daarvoor in.
Wat je beter vermijdt· 6
Contactgegevens in de beschrijving
Telefoonnummers, e-mailadressen en postadressen horen niet in de beschrijving; sollicitaties lopen via de eigen velden van het platform.
Weblinks in de vacature
De vacature mag geen enkele weblink bevatten.
Geweigerde soorten werk
Sommige soorten werk worden altijd geweigerd: multilevel- en netwerkmarketing; catalogusverkoop; gokken, forex- en cryptohandel; partnerschaps-, samenwerkings- of franchiseconstructies; werk met seksuele inhoud; modellenwerk.
Kosten voor kandidaten
Kandidaten betalen nooit iets: in geen enkele fase van het proces mag er om een vergoeding worden gevraagd.
Selectie op beschermde kenmerken
De vacature mag kandidaten niet selecteren op beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, afkomst, religie, handicap of seksuele gerichtheid. Daarnaast geldt het arbeidsrecht van het land zelf.
Aanstootgevende of onwettige inhoud
Aanstootgevende, expliciete, lasterlijke of onwettige teksten en beelden worden geweigerd of verwijderd.
