Job Today
App di recruiting per ruoli operativi e turni
- Indicato per
- Ruoli operativi, part-time e su turni nei mercati in cui Job Today è attivo
- Meno indicato per
- Posizioni italiane la cui sede non risulta selezionabile nel flusso di pubblicazione
Informazioni su Job Today
Job Today è un’app di recruiting pensata per assumere personale operativo, con profili e messaggi diretti tra aziende e candidati. La documentazione ufficiale indica un uso consolidato in Spagna, Regno Unito, Stati Uniti e Lussemburgo. Per un ruolo con sede in Italia, la compatibilità non è confermata: verifica il Paese e la località prima di considerarlo un canale attivabile.
Job Today elenca settori come ospitalità, commercio al dettaglio, amministrazione, sanità e servizi, edilizia e consegne. Le persone consultano opportunità locali e possono parlare con l’azienda dall’app. Per questi ruoli, indica sede, turni e requisiti in modo concreto; il formato è meno adatto quando la ricerca dipende soprattutto da profili professionali senior.
La pagina ufficiale segnala Spagna, Regno Unito, Stati Uniti e Lussemburgo come mercati in cui l’app è usata attivamente; per altri Paesi invita a provare senza garantire un risultato. Il connettore Join richiede un account Job Today, crediti disponibili e credenziali di accesso. Tratta il percorso come un’opzione da verificare, non come copertura italiana già confermata.
Preparare la pubblicazione su Job Today
Crea e gestisci gli annunci dal tuo account Join.
Collega il contratto Job Today
Collegalo nelle impostazioni di Join.
Scrivi l’annuncio
Indica titolo, sede e condizioni del ruolo: servono anche per scegliere i canali adatti.
Verifica la disponibilità di Job Today
L’annuncio viene pubblicato su Job Today tramite il tuo contratto. Pubblica solo dopo aver verificato i requisiti del canale.
Requisiti per pubblicare su Job Today
Requisiti dell’annuncio· 3
Minimi retributivi applicabili
La retribuzione deve rispettare i minimi applicabili e l’annuncio deve essere conforme alle norme sull’orario di lavoro.
Autorizzazione dell’azienda
Chi pubblica deve essere autorizzato dall’azienda che assume e poter rispondere della posizione.
Informazioni veritiere
Titolo, mansioni, retribuzione e tipo di impiego devono corrispondere alla posizione reale. Ne risponde l’azienda.
Cosa evitare· 6
Recapiti nella descrizione
Non inserire telefono, email o indirizzi postali nella descrizione. Le candidature passano dai campi previsti dalla piattaforma.
Link nell’annuncio
L’annuncio non può contenere link web.
Categorie escluse
Sono escluse alcune categorie: marketing multilivello, vendita su catalogo, scommesse, forex, criptovalute, offerte di associazione o franchising, contenuti sessuali e lavoro da modello.
Commissioni per chi si candida
Non puoi chiedere a chi si candida di pagare commissioni in nessuna fase della selezione.
Criteri discriminatori
Non selezionare in base a caratteristiche protette come età, genere, origine, religione, disabilità od orientamento sessuale. Si applica anche la normativa locale.
Contenuti offensivi o illeciti
Testi o immagini offensivi, espliciti, diffamatori o illeciti vengono rifiutati o rimossi.