Responsable de logística

[Nombre de la empresa], pyme del sector [e-commerce / distribución mayorista / industria / alimentación / 3PL / sector específico] con sede en [ciudad], [X] personas trabajadoras, almacén propio de [X] m2 y [X] pedidos/día medios, busca incorporar un·a Responsable de logística para pilotar la performance operativa y económica de la operación y acompañar el crecimiento.

Misión

Como Responsable de logística, pilota la cadena operativa del almacén de [5.000 a 20.000] m2 (recepción, ubicación, picking, packing, expedición, devoluciones, inventario): coste por pedido, OTIF, KPIs operativos, equipo de encargados·as de turno y gestores·as administrativos·as, plan de capacidad a 12 meses, eventual implantación o renovación del SGA y relación con ETT, 3PL, partners de embalaje y de transporte salida. Reporta a la [dirección de operaciones / dirección general / dirección financiera].

Responsabilidades principales

• Construir y mantener el cuadro de mando de logística: 5 a 7 KPIs accionables (productividad por hora-hombre, OTIF, exactitud de inventario, coste por pedido, ratio de incidencias salida, absentismo, ocupación del almacén) revisados a cadencia diaria con el equipo de turno y mensual con la dirección.
• Pilotar el coste total por pedido descompuesto por canal y por driver (mano de obra directa e indirecta, alquiler o amortización, energía, embalaje, transporte interno, sistemas, mermas), e identificar las palancas de optimización año a año.
• Liderar el plan de capacidad a 12 meses: dimensionado de plantilla fija más eventual, planificación de turnos, preparación de picos de campaña (Black Friday, Navidad, rebajas, picos sectoriales), arbitraje internalización frente a 3PL.
• Liderar la implantación o renovación del Sistema de Gestión de Almacén (SGA) y la integración con el ERP financiero y con los TMS de transporte salida.
• Garantizar el cumplimiento PRL y reglamentario: evaluación de riesgos por puesto, formación de carretilleros·as, inspección de estanterías (UNE-EN 15635), plan de emergencia, ADR o APQ si aplica, APPCC si aplica, RGPD sobre datos de plantilla y de telemática.
• Pilotar el equipo directo: [2 a 8] personas (encargados·as de turno, gestores·as administrativos·as, técnico·a de PRL interno si aplica), con ritual de 1:1 semanal o quincenal, objetivos individuales y plan de desarrollo. Coordinar a la plantilla operaria vía los·as encargados·as.
• Gestionar las relaciones con los·as proveedores·as clave: ETT, operadores 3PL (si aplica), embalaje, carretillas, transporte salida, mantenimiento del almacén, con auditoría regular de SLA y renegociación de las renovaciones.

Perfil

• Imprescindible: 5 a 12 años de experiencia como Responsable de logística, Jefe·a de almacén senior o función equivalente en pyme con almacén propio de al menos [3.000] m2 y [500] pedidos/día; dominio del cálculo del coste por pedido y de los KPIs operativos clave (productividad por hora-hombre, OTIF, exactitud de inventario); conocimiento sólido de las obligaciones PRL aplicables a almacén (Ley 31/1995, formación de carretillas, UNE-EN 15635); experiencia de gestión de proveedores·as (ETT, embalaje, transporte salida).
• Valorado: experiencia previa en el sector [e-commerce / distribución / alimentación / 3PL / industria / sector específico]; dominio de un SGA moderno (Mecalux Easy WMS, Reflex, Generix, Manhattan, Logfire, Microlistics) y de una herramienta de BI ligera (Metabase, Looker Studio, Power BI); experiencia de implantación o de migración de SGA; experiencia de gestión de picos de campaña con escalado de plantilla; experiencia de management directo de al menos 5 personas.
• Descartable: postura puramente administrativa (gestión de stock sin pilotaje económico ni operativo); falta de reflejo financiero (incapacidad de descomponer un coste por pedido o de leer una P&L de almacén); ninguna experiencia de pilotaje autónomo de un plan de campaña o de una implantación de SGA; inestabilidad (sucesión de puestos de 12 a 18 meses).

Qué ofrecemos

• Retribución bruta anual: fijo de [34 a 60] k€ según experiencia y perímetro. Sin variable estructural; [en su caso, bonus anual del 5 al 12 % sobre objetivos operativos, vehículo de empresa o ayuda al transporte, seguro médico privado, ticket restaurante, plus de turnicidad si aplica según práctica de la empresa y convenio].
• Modalidad: [jornada completa, presencial en almacén con presencia regular en planta y desplazamientos puntuales a otras sedes o a partners, base en ciudad].
• Beneficios: [seguro médico privado, ticket restaurante, vacaciones, presupuesto de formación, plan de retribución diferida si aplica, plus de turnicidad o nocturnidad si la operación lo exige].
• Stack: [SGA, TMS de transporte salida, BI ligera, ERP, gestión documental].
• Convenio colectivo aplicable: [indicar el convenio sectorial o de empresa].