Especialista en nóminas

Misión. Llevar el ciclo completo de nóminas de la sociedad en autonomía, gestionar los casos especiales (IT, ERE, finiquitos complejos, multi-convenio), garantizar el cumplimiento normativo ante la TGSS, el SEPE y el INSS, y servir de referente operativo de la plantilla en materia retributiva. Reporta a [Dirección de RRHH / Responsable de Administración / Dirección Financiera].

Responsabilidades.

• Calcular y emitir las nóminas mensuales de [X] personas trabajadoras, respetando el convenio colectivo aplicable y la política retributiva interna.
• Gestionar el ciclo de Seguridad Social: altas, bajas, modificaciones contractuales, envío de cotizaciones por Sistema Red, conciliación con la TGSS, gestión del CRA.
• Tratar los casos especiales: incapacidad temporal (contingencia común y profesional), maternidad, paternidad, ERE, ERTE, finiquitos, embargos, sentencias judiciales retroactivas.
• Elaborar las declaraciones fiscales periódicas asociadas: modelo 111 mensual o trimestral de retenciones IRPF, modelo 190 anual, modelo 296 si aplica, en coordinación con la asesoría laboral o fiscal.
• Aplicar y actualizar los convenios colectivos vigentes (sectorial, provincial, autonómico, de empresa si aplica): tablas salariales, complementos, antigüedad, jornada, horas extras.
• Comunicar con la plantilla sobre dudas retributivas (recibo, IRPF, IT, finiquito, embargo) en plazo razonable y con pedagogía.
• Coordinar con la asesoría laboral externa: preparación de dossieres, validación de casos complejos, defensa en inspecciones de Trabajo o de la TGSS.
• Garantizar el cumplimiento del registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) y su integración con el cálculo de horas extras y complementos.
• Mantener la documentación retributiva y de Seguridad Social conforme a los plazos legales de conservación (4 años para documentos de cotización, según LGSS).

Perfil buscado.

• Imprescindible: titulación universitaria o Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Ciencias del Trabajo o Administración y Finanzas (también válida experiencia equivalente consolidada); de 3 a 8 años de experiencia en nóminas, de los cuales al menos 2 en autonomía sobre el ciclo completo; dominio de al menos un software de nóminas habitual (A3 Nóminas, Sage Nóminas, SAP HR, Meta4, Cezanne, NominaSOL).
• Valorable: experiencia en multi-convenio, ERE, expatriación, nóminas internacionales; familiaridad con un ERP integrado (SAP, Workday, Holded); hoja de cálculo avanzada; conocimiento del cuadro de cotización vigente y de las últimas reformas del ET y LGSS.
• Eliminatorio: ausencia de experiencia de cierre mensual en autonomía; sin familiaridad con Sistema Red y los modelos AEAT periódicos asociados a nóminas; rechazo a manejar herramientas modernas (software cloud, automatización, integración con control de presencia).

Lo que ofrecemos.

• Retribución bruta anual: fijo [26-42] k€. Sin variable estructural; posible paga de beneficios, bonus anual discrecional o retribución flexible (cheque restaurante, seguro médico privado, formación continua).
• Modalidad: [jornada completa, híbrido 2 a 3 días/semana en oficina, base en [ciudad]]. Contrato indefinido con periodo de prueba conforme al art. 14 ET.
• Beneficios: [seguro médico privado, ticket restaurante, plan de pensiones, vacaciones, política de teletrabajo, formación continua en reformas laborales, NIIF de plantillas o nóminas internacionales].
• Stack: [software de nóminas, ERP, herramienta de control de presencia, integración con contabilidad, Sistema Red, SILTRA].
• Convenio colectivo aplicable: [indicar el convenio sectorial, provincial o de empresa].