VerbessertStellenanzeigen

Veröffentlichungen und Leistung Ihrer Stellenanzeigen im Blick

Bisher mussten Sie zwischen den Ansichten „Standard-Jobbörsen“ und „Buchungen“ wechseln, um zu sehen, wo eine Stelle veröffentlicht war. Beide zeigten nur einen Teil der Veröffentlichungen und wenig zur Leistung der Kanäle.

Die neue Ansicht „Veröffentlichungen“ bündelt organische und bezahlte Kanäle. Status, ein Diagramm für die letzten 8 Wochen und die zugehörigen Aktionen stehen gemeinsam bereit.

Bewerbungen nach Kanal vergleichen

Das Diagramm zeigt die Bewerbungen der letzten 8 Wochen, aufgeteilt nach organischen und bezahlten Kanälen. Wenn Sie mit der Maus auf eine Woche zeigen, sehen Sie die Aufschlüsselung.

Veröffentlichungsübersicht mit einem Vergleich organischer und bezahlter Kanäle

Sämtliche Veröffentlichungen in einer Tabelle

Jeder Kanal erscheint in einer Zeile, unabhängig davon, ob die Veröffentlichung organisch oder bezahlt ist. Sie sehen den Kanal, das Produkt, die Zahl der Bewerbungen sowie Klicks oder Aufrufe, sofern die Jobbörse diese bereitstellt. Ein Link führt zur veröffentlichten Anzeige.

Die veröffentlichte Anzeige direkt öffnen

Bei Online-Anzeigen öffnet das Symbol für externe Links die Stellenanzeige auf der Partnerplattform. So können Sie die Darstellung prüfen oder die Anzeige mit Hiring Manager:innen teilen.

Jobbörsenliste mit Veröffentlichungsstatus, Bewerbungen und Klicks je Kanal

Den Veröffentlichungsstatus nachvollziehen

Jede Veröffentlichung zeigt ihren aktuellen Status, etwa „Online“, „In Verarbeitung“, „Gesendet“, „Abgelaufen“ oder „Fehlgeschlagen“. Beim Darüberfahren erscheinen zusätzliche Erläuterungen.

Statushinweis zu einer Anzeige, deren Veröffentlichung Adzuna nicht bestätigen kann

Bewerbungen nach Fortschritt aufschlüsseln

Fahren Sie über die Bewerbungszahl eines Kanals, um zu sehen, wie sich dessen Kandidat:innen im Prozess entwickelt haben. Die Aufschlüsselung unterscheidet „Ungeprüft“, „Nicht qualifiziert“ und „Qualifiziert“.

Hinweis zur Bewerbungszahl mit ungeprüften, nicht qualifizierten und qualifizierten Bewerbungen

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