SEO-manager
Nederlandse functieomschrijving, salariscontext, sourcingkanalen, interviewvragen en scorecard voor het aannemen van een SEO-manager.
In het kort
- Tijd om de vacature te vullen43–71 dagen
- Ervaring4–8 jaar
Drie keuzes vóór je de vacature schrijft
Bepaal eerst of de SEO-manager zelf uitvoert, een team aanstuurt of vooral prioriteiten tussen content, development en marketing organiseert. Leg daarna vast welke beslissingen bij de rol horen: budget, roadmap, externe bureaus en de grens tussen organische groei en productwerk. Kies ten slotte welk bewijs de eerste zes maanden telt. Rankings alleen zijn daarvoor te smal; zoekintentie, relevante instroom en de kwaliteit van het conversiepad horen erbij.
Die afbakening bepaalt ook de selectie. Geef kandidaten een beperkte dataset en vraag om drie prioriteiten, inclusief het ontbrekende bewijs en de collega die nodig is voor uitvoering. Zo zie je of iemand een SEO-programma kan leiden, in plaats van alleen mogelijke optimalisaties op te sommen.
Waar vind je kandidaten voor deze functie?
LinkedIn
Zoek op de combinatie van inhoud, techniek en stakeholderwerk, niet alleen op rankings.
Indeed
Maak team- en budgetverantwoordelijkheid zichtbaar; een specialist en manager zijn geen uitwisselbare rol.