Desarrollador·a Frontend
Preguntas frecuentes sobre la contratación para el puesto de Desarrollador·a Frontend, y los errores que más la hacen fracasar.
Errores comunes al contratar para este puesto
Contratar por dominio visual del CSS sin verificar fundamentos de JS
Un·a desarrollador·a frontend que reproduce un Figma píxel a píxel pero no entiende la asincronía, el ciclo de vida de los componentes o la gestión del estado no llega lejos en pyme tech española. La parte visual sigue siendo necesaria, pero los fundamentos de JavaScript y de TypeScript son los que sostienen el trabajo cuando el producto crece. Verifique la solidez técnica en la prueba y en la sesión de revisión de código, no solo el lustre del portfolio.
Subestimar la accesibilidad como criterio de cribado
Si su producto se vende a empresas grandes, al sector público o a clientes europeos, la accesibilidad pasará pronto de buena práctica a requisito (European Accessibility Act, vigente desde junio de 2025 para muchos productos B2C, y obligatoria para licitaciones públicas). Contratar perfiles frontend sin sensibilidad accesible genera una deuda muy cara de recuperar a posteriori. Pregunte de forma explícita por experiencia WCAG AA, por uso de lector de pantalla y por automatización con axe.
Pedir pruebas técnicas de 8 horas o más
Una prueba de 8 horas se transforma en la práctica en 24 horas (con inversión emocional incluida), desmotiva a los mejores perfiles (que tienen otras opciones en paralelo) y no aporta mejor señal que una prueba bien construida de 2-3 horas. Mida la calidad del razonamiento, no la exhaustividad. Acote el tiempo esperado de forma explícita y acepte soluciones incompletas pero bien argumentadas.
Confundir Frontend Developer y UI Engineer
Algunas pymes españolas escriben Frontend Developer en la oferta pero esperan un perfil de integración pura (HTML, CSS, plantillas server-side) sin aplicación JS compleja. Otras esperan un·a ingeniero·a frontend que diseñe arquitectura de componentes, decisiones de estado y rendimiento. Los dos perfiles existen y no son intercambiables: el primero se siente sobrepasado en una SPA seria; el segundo se aburre maquetando emails. Encuadre el scope real desde la oferta para no atraer perfiles mal encajados.
Ignorar la fit con la stack y el ecosistema
Un·a desarrollador·a sólido·a en React más TypeScript no se vuelve productivo·a de inmediato en Vue 3 más JavaScript o en Angular reciente; necesita 2-4 semanas de adaptación. Para un perfil mid-level pesa más la fit de stack que la seniority absoluta. Sea explícito·a con su stack en el anuncio (framework, gestión de estado, herramientas de build, design system); eso ya filtra perfiles mal encajados y reduce los abandonos tras la incorporación.