Secondment
También llamado:rotación de puestos, asignación temporal
Los secondments cubren un hueco y desarrollan a una persona a la vez. La disciplina está en la fecha de fin — sin ella, un secondment se convierte sin ruido en un traslado que nadie decidió.
Qué es realmente un secondment
Un secondment es una reasignación temporal. Una persona deja su puesto habitual durante un periodo definido — normalmente de tres a doce meses — para trabajar en otro equipo, departamento o, a veces, en otra empresa. Al final, vuelve. El contrato, la banda salarial y el responsable de origen suelen quedarse igual; solo cambia el trabajo.
Se distingue de un cambio interno permanente. Un secondment tiene una fecha de regreso por escrito. Ese único detalle es lo que lo hace útil y lo que hace fácil equivocarse.
Por qué los equipos los usan
- Cubrir un hueco real sin una nueva contratación. Una baja por maternidad, un proyecto repentino, una vacante que aún no has cubierto — un secondment te da una persona cualificada para la ventana exacta que necesitas.
- Desarrollar talento más rápido de lo que permite un presupuesto de formación. Seis meses dirigiendo otra función enseñan más que cualquier curso. Es el desarrollo de liderazgo más barato que la mayoría de empresas nunca usa.
- Retener a quien está inquieto. Alguien aburrido en su puesto y mirando hacia la salida a menudo se queda por la oportunidad de probar algo distinto un tiempo. Un secondment es una válvula de escape.
Secondment vs. ascenso
Un ascenso es permanente y llega con nuevo título y, normalmente, nuevo salario. Un secondment es temporal y, por lo general, ninguna de las dos cosas. Confundirlos es el error clásico: la persona lo vive como un paso arriba, el equipo de origen da el puesto por ocupado y, cuando llega la fecha de fin, nadie ha planeado el regreso. Decide de antemano cuál de los dos es, por escrito.
Dónde se tuerce
La fecha de fin se desliza. El equipo anfitrión se vuelve dependiente, el de origen cubre la baja y seis meses se convierten en dieciocho por accidente. Ahora tienes un traslado que nadie aprobó y un camino de vuelta que ya no existe. Trata la fecha de fin como un compromiso real, programa una conversación de regreso un mes antes y decide a conciencia — volver, ampliar o hacerlo permanente.
Dónde encaja Join
Join mantiene organizado tu banco de talentos y a tus candidatos anteriores, de modo que cuando un secondment termina y sí necesitas contratar en firme — o cubrir el puesto que dejó libre — el pipeline ya está ahí. Más en la página de funciones.
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