Was sind passive Kandidaten?
DefinitionPassive Kandidat:innen sind Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und nicht proaktiv nach Arbeit suchen, jedoch an neuen Jobmöglichkeiten interessiert sein könnten.
Sie sollten in der allgemeinen Sourcing- und Recruiting-Strategie berücksichtigt werden, da ansonsten ein großer Teil potenzieller Kandidat:innen verloren gehen könnte.
Was sind die Unterschiede zwischen passiven und aktiven Kandidat:innen?
Hier ist ein kurzer Überblick, worin sich passive und aktive Kandidat:innen voneinander unterscheiden:
Passive Kandidat:innen
- Sind bereits beschäftigt und daher nicht sofort arbeitsbereit
- Nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, aber für neue Möglichkeiten offen
- Werden oft über soziale Medien und andere Online-Netzwerke angesprochen
- Müssen oft persönlich aufgefordert werden, sich auf eine offene Stelle zu bewerben
Aktive Kandidat:innen
- Häufig arbeitslos und bereit, eine neue Stelle anzutreten
- Proaktiv auf der Suche nach einem neuen Job
- Werden oft über Online-Jobbörsen, Suchportale, Karriereseiten und andere Online-Plattformen angesprochen
- Bewerben sich über Stellenanzeigen auf offene Positionen
Wie können Sie passive Kandidat:innen zur aktiven Suche bewegen?
Langfristige Beziehungen aufbauen
Bauen Sie langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten auf und halten Sie den Kontakt, auch wenn sie an Ihrem aktuellen Angebot nicht interessiert sind. Indem Sie in Kontakt bleiben, besteht die Chance, dass sich die KandidatInnen bei passender Gelegenheit auf eine Ihrer Stellen bewerben.
Kandidat:innen zu Followern konvertieren
Ermutigen Sie Kandidat:innen, Ihren Social-Media-Accounts zu folgen, um Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken und sie über Neuigkeiten zu informieren.
Karriereseite pflegen
Machen Sie mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf der Karriereseite sichtbar. Passive Kandidat:innen haben so die Möglichkeit, sich die Vorteile eines Arbeitgeberwechsels genauer vorzustellen.
