Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Passive Kandidat:innen sind Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und nicht proaktiv nach Arbeit suchen, jedoch an neuen Jobmöglichkeiten interessiert sein könnten.
Sie sollten in der allgemeinen Sourcing- und Recruiting-Strategie berücksichtigt werden, da ansonsten ein großer Teil potenzieller Kandidat:innen verloren gehen könnte.
Hier ist ein kurzer Überblick, worin sich passive und aktive Kandidat:innen voneinander unterscheiden:
Bauen Sie langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten auf und halten Sie den Kontakt, auch wenn sie an Ihrem aktuellen Angebot nicht interessiert sind. Indem Sie in Kontakt bleiben, besteht die Chance, dass sich die KandidatInnen bei passender Gelegenheit auf eine Ihrer Stellen bewerben.
Ermutigen Sie Kandidat:innen, Ihren Social-Media-Accounts zu folgen, um Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken und sie über Neuigkeiten zu informieren.
Machen Sie mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf der Karriereseite sichtbar. Passive Kandidat:innen haben so die Möglichkeit, sich die Vorteile eines Arbeitgeberwechsels genauer vorzustellen.
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