Profilo della persona candidata

Una sintesi da verificare, non una persona immaginaria

Il profilo della persona candidata, spesso chiamato candidate persona, è una sintesi di ciò che la ricerca suggerisce su chi potrebbe prendere in considerazione un certo ruolo. Può raccogliere motivazioni, dubbi, informazioni cercate e canali usati. AlmaLaurea descrive le candidate personas come schede che aiutano a ragionare su caratteristiche, obiettivi e modalità di contatto.

La scheda resta utile solo se distingui ciò che hai osservato da ciò che stai ipotizzando.

Parti dalle conversazioni e dai dati disponibili

Interviste, domande ricevute durante i colloqui e dati delle selezioni passate possono offrire indizi; un singolo caso non rappresenta tutte le persone. Annota da dove arriva ogni informazione e rivedila quando emergono riscontri diversi.

Domanda: quale scelta dovrebbe orientare?

Un profilo ben costruito aiuta a decidere che cosa spiegare nell’annuncio e dove farlo conoscere. Se, per esempio, le persone con cui hai parlato chiedono spesso come si svolge una certa attività, puoi rendere quella parte del ruolo più concreta. Se un ostacolo ricorre, puoi verificare se l’annuncio chiarisce davvero quel punto.

Tieni la scheda snella: includi solo elementi che possono cambiare una decisione su comunicazione o canale. Un dettaglio personale che non orienta nessuna scelta non aggiunge precisione.

Il profilo non definisce chi è qualificato

La persona a cui immagini di parlare e i requisiti per svolgere il lavoro rispondono a domande diverse. L’analisi del ruolo collega attività e competenze richieste; l’OPM statunitense la indica come base per progettare valutazione e selezione. Il profilo di audience, invece, è un supporto alla comunicazione. Non deve diventare un filtro che decide chi può candidarsi.

Evita di trasformare un esempio o una supposizione in un identikit.