Prueba de selección para hacer en casa
Es una tarea relacionada con el puesto que la persona candidata realiza por su cuenta fuera de una entrevista en directo, normalmente entre fases. Es un formato de prueba de trabajo; una prueba de trabajo también puede hacerse en directo.
Elegir una tarea que importe
Una prueba para hacer en casa da tiempo para trabajar individualmente en una tarea relacionada con el puesto. Puede encajar con trabajos que requieren preparación, análisis o redacción. Una prueba de trabajo es el método más amplio: también puede realizarse en directo. La OPM recomienda reproducir tareas relevantes y evaluar capacidades necesarias al incorporarse (guía de la OPM).
Explicar las condiciones
Indica el objetivo, el esfuerzo previsto, el plazo, los recursos permitidos, los criterios de evaluación y si se reutilizará el resultado fuera del proceso. Son decisiones de diseño, no obligaciones legales universales. Acota la tarea y utiliza datos ficticios o anonimizados cuando puedas.
Respetar el tiempo de quien participa
Un encargo largo o ambiguo puede favorecer a quien tiene más tiempo libre, no a quien posee la habilidad que buscas. Si crece más de lo previsto, reduce el alcance o revisa si hace falta. Hablar después sobre las decisiones aporta contexto, pero no sustituye la evaluación del trabajo.
Anota qué demuestra el trabajo entregado y qué sigue sin estar claro.