ASG en selección

A favor: la ASG como sello de marca

Cada vez más ofertas de empleo y páginas de carrera mencionan el compromiso ASG de la empresa para diferenciarse: una brecha salarial publicada, un porcentaje de mujeres en dirección, la etiqueta “empresa comprometida con la ASG” sin cifra alguna detrás. La lógica es sencilla: si una empresa puede mostrar su informe de sostenibilidad, también está mostrando que trata bien a su plantilla, y eso pesa para quien valora trabajar en un sitio así.

Detrás de la etiqueta hay una obligación legal real. La directiva CSRD, Directiva (UE) 2022/2464, de 14 de diciembre de 2022, exige a las grandes empresas y a las cotizadas de la UE publicar información de sostenibilidad junto a sus cuentas. El contenido de ese informe lo fija la norma ESRS, recogida en el Reglamento Delegado (UE) 2023/2772. Una de esas normas, ESRS S1 “Plantilla propia”, es la que pide cifras concretas a Recursos Humanos: distribución por género en la alta dirección, brecha salarial entre mujeres y hombres, porcentaje de personas trabajadoras con discapacidad, cobertura de la negociación colectiva.

El pero: una nota a pie de página

ESRS S1 es solo una de las diez normas del conjunto ESRS completo, y dentro de la propia S1, los indicadores de diversidad y remuneración son un puñado de líneas junto a la salud laboral y el diálogo social. La mayor parte de un informe ASG trata de huella de carbono, cadena de suministro y estructura del consejo de administración, temas que no tienen nada que ver con cómo contrata una empresa. Una oferta que dice “empresa comprometida con la ASG” suele apoyarse en un documento donde la contratación ocupa apenas un margen. El DEI está al otro lado de esa línea: es lo que una empresa hace de verdad en la entrevista y al fijar una retribución, no lo que publica sobre el resultado una vez al año.

Y ese margen se está reduciendo todavía más. Las siguientes oleadas de empresas obligadas a reportar, previstas para 2025 y 2026, se retrasaron cerca de dos años con la directiva “stop the clock” de abril de 2025. Al mismo tiempo, EFRAG, el organismo técnico detrás de las ESRS, entregó el 3 de diciembre de 2025 su dictamen técnico a la Comisión Europea proponiendo reducir un 61 % los puntos de datos obligatorios respecto a la versión inicial de la norma. El informe al que remite una oferta de empleo hoy será, dentro de poco, más corto, no más detallado.

Lo que haríamos

Join no vende reporting ASG, así que esta recomendación no nos beneficia en nada: una mención ASG sin cifra ni enlace en una oferta merece la misma desconfianza que cualquier otra afirmación de RR. HH. sin respaldo. La pregunta que zanja el caso es simple: ¿la empresa enlaza al informe real, con el dato correspondiente, o se queda solo con la sigla? Una empresa sujeta a la CSRD y dispuesta a publicar su brecha salarial no pierde nada enlazándola desde la oferta que la menciona. La que no enlaza también está diciendo algo, aunque no lo escriba.