Los portales de empleo gratis parecen la puerta de entrada perfecta al reclutamiento, y para buena parte de los puestos de pyme lo son. Pero “gratis” tiene límites estructurales: una oferta gratuita se posiciona por debajo de las de pago, aparece con menos frecuencia, y en puestos sénior o con perfiles escasos casi nunca genera volumen suficiente para llenar el embudo por sí sola.
En Join multiposteamos a diario en portales gratuitos. Esta es la selección que usa nuestro equipo, con las reglas de combinación que hemos visto funcionar en miles de puestos de clientes, adaptada al mercado español.
Cómo elegir dos o tres portales gratuitos para cada puesto
Si solo te quedas con una idea: combina dos o tres portales gratuitos por puesto. Uno solo casi nunca entrega volumen cualificado suficiente. Tres juntos cubren una parte real del mercado activo, y cada uno filtra distinto a los mismos candidatos.
Antes de mirar la lista, esto es lo que decide si el gratis te sirve:
- Funciona bien en puestos de perfil amplio con mucha gente buscando activamente, sin presión de plazo, y en roles estándar de oficina, atención al cliente, ventas o IT generalista.
- Se queda corto en puestos sénior o de dirección (el público objetivo no mira portales públicos), en perfiles tech muy especializados (la competencia por su atención es alta), en contrataciones con plazo ajustado, y en ocupaciones con escasez estructural (sanidad, oficios especializados, ciertas ingenierías).
Si tu puesto cae en el segundo grupo, una plataforma de pago por rol es la respuesta honesta: estás pagando por visibilidad que de otro modo no tendrías.
Los doce portales, y para qué sirve cada uno
Generalistas para llegar a todo el mercado
- Indeed — el mayor agregador del mundo. 665 millones de perfiles de personas candidatas en más de 60 países y 31 contrataciones por minuto, según datos de Comscore de marzo de 2026. La oferta estándar es gratis; las posiciones patrocinadas son opcionales. La versión gratuita se posiciona por debajo de la de pago, pero funciona si publicas pronto o compites por un puesto con poca demanda de otras empresas. Indeed Easy Apply también está disponible en anuncios gratuitos y es la palanca individual más potente para puestos de volumen.
- LinkedIn — publicación estándar gratuita, visible para tu propia red. El alcance se limita a tus contactos directos y a quienes los siguen, sin comparación con la promoción de pago, pero para el puesto adecuado (perfil cualificado, oficina, consultoría) suele bastar por sí solo. Más de 1300 millones de personas usuarias en todo el mundo, según la página oficial de LinkedIn; la capa gratuita accede a una parte relevante de esa red a través de tus propios contactos.
- SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) — el portal de empleo del Estado, dentro del Sistema Nacional de Empleo y su plataforma Empléate. Publicar una oferta es gratis, y el canal no tiene nada de nicho ni de producto de startup: es infraestructura pública, y cualquier empresa que contrate en España debería tenerlo en el radar junto a los generalistas privados. Su fuerza es el volumen de demandantes de empleo registrados en las oficinas de empleo, no la segmentación fina por perfil. Ficha para empresas en sepe.es.
- Google for Jobs — no es una plataforma propia, sino la integración de ofertas de Google. Si tu página de empleo lleva el marcado
JobPostingcorrecto, tus puestos aparecen directamente en los resultados de búsqueda. Probablemente el canal gratuito con más alcance potencial que existe, sobre todo en búsquedas de marca (“trabajar en [empresa]”). - Talent.com — agregador global. 28 millones de visitas mensuales en más de 77 países, según la página Enterprise de Talent.com. Publicación gratuita; promoción de pago opcional. Lo usamos como segunda fuente para puestos de volumen en Europa cuando Indeed necesita refuerzo.
Buscadores y agregadores
- Jooble — buscador de empleo multilingüe con cobertura amplia en Europa. Publicación estándar gratuita. Útil como agregador de cola larga que aparece en búsquedas de Google específicas de cada país a las que de otro modo no llegarías.
- Careerjet — agregador que indexa docenas de idiomas y sitios locales. Publicación gratuita como canal secundario. La relación señal-ruido depende de qué portales primarios agregue Careerjet en tu mercado.
- Jobrapido — agregador de amplia cobertura. Publicación gratuita, con publicidad segmentada como opción de pago. Funciona como alcance pasivo adicional para puestos europeos que ya están publicados en un portal principal.
- Jobted — agregador multifuente con más fuerza en Reino Unido, Alemania e Italia que en otros mercados. Publicación gratuita.
- WhatJobs — agregador global con seguimiento de rendimiento, algo inusual en anuncios gratuitos. Lo usamos con clientes que quieren atribución por canal en puestos en los que todavía no quieren invertir en pago.
Nichos remoto y tech
- Remotive — portal centrado en remoto para perfiles tech y de producto. Publicación gratuita, con mejoras de pago opcionales. El público es más sénior (ingenieros y product managers con experiencia) que en los generalistas.
- Working Nomads — feed curado de trabajo remoto, con público de nómadas digitales. Fuerte en tech, marketing y soporte para empresas que trabajan en remoto por completo.
Con doce opciones sobre la mesa, esto es cómo se combinan según el tipo de puesto:
| Tipo de puesto | Primera opción | Combínalo con |
|---|---|---|
| Puesto de oficina estándar | Indeed | |
| Profesional cualificado | Talent.com | |
| Puesto tech | Indeed | |
| Tech en remoto | Remotive | |
| Puesto internacional | Indeed | Talent.com + Jooble |
| Ya tienes página de empleo propia | Google for Jobs (configúralo) | Indeed |
| Puesto multilingüe | Careerjet | Jooble |
| Quieres atribución por canal | WhatJobs | Indeed |
| Volumen alto o perfil de administración | SEPE | Indeed |
Dónde falla la mayoría de equipos que publican gratis
El error habitual no es elegir mal los portales. Es publicar bien en tres o cuatro y después perder el rastro de quién ha respondido dónde. Cada portal tiene su propio panel, su propia bandeja de notificaciones y su propio ritmo de aviso por email. A la segunda semana, alguien del equipo está copiando candidaturas a mano en una hoja de cálculo, y ahí es cuando empiezan a perderse candidaturas buenas: no por falta de alcance, sino por falta de seguimiento.
En Join vendemos un ATS, así que pondera esta recomendación con eso en mente: lo que de verdad soluciona el problema no es publicar en menos portales, es dejar de gestionarlos por separado. Cuando multiposteamos la mayoría de las plataformas de esta lista, cada candidatura entra en una sola bandeja con el portal de origen etiquetado, así que a la tercera o cuarta contratación de un mismo tipo de puesto ya sabes qué dos o tres portales gratuitos se ganan un hueco fijo en tu lista y cuáles no. El SEPE es la excepción: hoy no está entre los portales que Join multipublica, así que si lo sumas a tu mezcla, lo gestionas directamente desde su propia plataforma.
Si llevas dos semanas publicado y las candidaturas no llegan, cambiar un hueco gratuito por una inserción de pago suele compensar más que sumar un tercer o cuarto portal gratuito a la mezcla. El alcance multiplica lo que ya funciona. No arregla un anuncio que nadie lee.
