Studierende und Absolvent:innen einzustellen ist eine eigene Disziplin. Die besten Jobbörsen für Studierende sind nicht die mit der größten Reichweite, sondern die, die Ihre zukünftigen Mitarbeitenden zwischen zwei Vorlesungen checken.
Bei Join schreiben wir täglich auf die meisten Plattformen dieser Liste aus, auch auf die Jobbörsen einzelner deutscher Hochschulen. Das hier ist die Arbeitsliste, gruppiert nach Einsatzzweck.
Wenn Sie sich nur eines merken: Eine Studierendenstelle definiert sich über ihre Stunden, nicht über ihren Titel. 20 Stunden pro Woche in der Vorlesungszeit sind eine gesetzliche Obergrenze, keine Vorliebe. Der Kanal, der danach filtert, schlägt den Kanal mit dem größeren Publikum.
Warum Studierende einen eigenen Recruiting-Ansatz brauchen
Eine Jobbörse für Studierende ist auf das Hochschulleben und die Suchgewohnheiten von Studierenden ausgerichtet, nicht auf die allgemeine Jobsuche. Da die Kandidat:innen bereits eingeschrieben, aktiv im Studium oder wenige Wochen vom Abschluss entfernt sind, filtern diese Plattformen nach der Verfügbarkeit, die eine Stelle erfordert. Eine generalistische Jobbörse leistet das allein nicht.
Dass Verfügbarkeit so schwer wiegt, hat einen rechtlichen Grund. Nach dem Werkstudentenprivileg dürfen Studierende in einer bezahlten Beschäftigung neben dem laufenden Studium in der Vorlesungszeit maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten. Damit bleiben sie in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei. In der Rentenversicherung besteht weiterhin Versicherungspflicht. In der vorlesungsfreien Zeit fällt die 20-Stunden-Grenze weg.
Daraus folgen zwei Dinge für jede Stellenanzeige. Ihre ausgeschriebenen Stunden müssen in der Vorlesungszeit unter 20 liegen, sonst ist es keine Werkstudierendenstelle mehr. Und in Ihren arbeitsintensivsten Wochen verdoppelt sich die Verfügbarkeit der Studierenden ungefähr, ein Planungsvorteil, den kaum ein Team nutzt.
Direkt auf deutschen Hochschul-Jobbörsen ausschreiben
Der am wenigsten genutzte Kanal im Studierenden-Recruiting ist der direkte Weg zur Quelle. Mit Join schreiben Sie direkt auf den Jobbörsen einzelner deutscher Hochschulen aus und platzieren die Stelle dort, wo diese Studierenden ohnehin suchen: in ihrem akademischen Umfeld.
Diese direkte Reichweite zählt am meisten, wenn das Fachgebiet oder der Campus die eigentliche Anforderung ist: eine Werkstudierendenstelle im Maschinenbau in der Nähe einer TU, ein Design-Praktikum in Reichweite einer Kunsthochschule.
Berlin
- TU Berlin — Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften
- Humboldt-Universität — 32.000 Studierende in 189 Fachrichtungen
- Freie Universität Berlin — über 35.000 Studierende, breites Forschungsprofil
- HTW Berlin — Berlins größte Hochschule für angewandte Wissenschaften; über 13.000 Studierende in Technik, Informatik, Wirtschaft und Design
- HWR Berlin — Hochschule für Wirtschaft und Recht; 11.500 Studierende, eine der größten Wirtschaftshochschulen Deutschlands
- Universität der Künste — Europas größte Kunsthochschule: Musik, Architektur, Bildende Kunst, Design
- Berliner Hochschule für Technik — über 70 Studiengänge, eine der größten Ingenieurhochschulen Deutschlands
Norden
- Universität Hamburg — 42.000 Studierende
- Universität zu Lübeck — Medizin, Life Sciences, Informatik
- TU Braunschweig — größte technische Universität Norddeutschlands
- Leibniz Universität Hannover — 29.000 Studierende, Mitglied der TU9
- Universität Göttingen — breite Forschungsuniversität: Natur-, Geistes- und Rechtswissenschaften
Westen
- Universität zu Köln — eine der größten Universitäten Deutschlands
- FH Münster — über 15.000 Studierende, ausgerichtet auf Arbeitgeberpartnerschaften
- Ruhr-Universität Bochum — eine der größten Universitäten Deutschlands, im Zentrum des Ruhrgebiets
- TU Dortmund — Ingenieurwesen, Natur- und Sozialwissenschaften
- Bergische Universität Wuppertal — Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften
- Universität Düsseldorf — Medizin, Life Sciences, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften
- Hochschule Bonn-Rhein-Sieg — angewandte Wissenschaften: Informatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft
Süden und Mitte
- Universität Würzburg — eine der ältesten Universitäten Deutschlands, stark in Medizin und Naturwissenschaften
- TU Darmstadt — Mitglied der TU9: Ingenieurwesen, Informatik, Informationstechnik
Osten
- TU Dresden — 124 Studiengänge in 17 Fakultäten
- HTWK Leipzig — 6.452 Studierende, über 70 % in Technik und Informatik
Die Studierendenwerke sind der effiziente Weg zu Reichweite, weil eine Ausschreibung alle Einrichtungen des Verbunds abdeckt:
| Verbund | Reichweite |
|---|---|
| Kölner Studierendenwerk | über 92.000 Studierende an 7 Hochschulen |
| Studierendenwerk Frankfurt am Main | über 79.000 an 7 Hochschulen, u. a. Goethe-Universität |
| Studierendenwerk OstNiedersachsen | 60.000 an 8 Hochschulen, u. a. TU Braunschweig |
| Studierendenwerk Bonn | über 46.000 an der Universität Bonn und Partnerhochschulen |
| Studierendenwerk Augsburg | über 26.000 an Universität und Hochschule Augsburg |
| Studierendenwerk Schleswig-Holstein | Kiel, Lübeck, Flensburg und Heide mit einer Ausschreibung |
Das vollständige Jobbörsen-Verzeichnis listet alle derzeit verfügbaren Hochschulen und Studierendenplattformen.
Spezialisierte Plattformen für Studierende
Neben den Hochschulen selbst sind das die Plattformen, die auf Studierende und Absolvent:innen zugeschnitten sind.
Zuerst die reinen Studierendenplattformen. Alle fünf laufen über Join, und der Hinweis zeigt, wie Sie sie buchen: kostenlose Verteilung, bezahlte Platzierung oder beides. Danach folgen die Studierendenprodukte der großen Generalisten. Die sind kostenpflichtig und laufen über die jeweilige Hauptbörse.
- Unicum (bezahlt) — erreicht rund 90 % der eingeschriebenen Studierenden in Deutschland und ist damit das, was diesem Segment am nächsten an einem Standard kommt. Zwei Produkte, die Sie auseinanderhalten sollten: Professional für Absolvent:innen auf dem Weg in die erste berufliche Rolle, Start für Praktika und Werkstudierendenstellen. Das falsche Produkt zeigt Ihre Anzeige der falschen Karrierestufe.
- UNIstellenmarkt (bezahlt) — über 30 Hochschulstandorte, eine der größten Jobbörsen für Studierende und Absolvent:innen in Deutschland. Werkstudierenden- und Teilzeitstellen für aktuell eingeschriebene Kandidat:innen, keine Absolvent:innenpositionen.
- StudySmarter | Vaia (kostenlos) — eine Lernplattform mit großer, aktiver Studierenden-Community. Das verschafft Ihnen etwas, das die meisten Jobbörsen nicht bieten: Zugang zu Studierenden mitten im Lernen, nicht mitten in der Jobsuche. Deckt auch Ausbildung und duales Studium ab.
- Studydrive (kostenlos) — Plattform für Lernmaterialien mit Job-Ebene: duales Studium, Praktika, Nebenjobs und Werkstudierendenstellen. Dieselbe Logik wie StudySmarter, Sie erreichen Studierende innerhalb einer Lerngewohnheit.
- Code University (kostenlos) — hochschulnahe Plattform für Tech-Studierende und -Absolvent:innen in Berlin. Bewusst eng gefasst, die Zielgruppe selektiert sich stark.
- Stepstone Campus (bezahlt) — bringt Reichweite und Markenbekanntheit einer der größten Jobbörsen Deutschlands in einen studierendenspezifischen Kontext. Lohnt sich, wenn Sie mehrere Absolvent:innen gleichzeitig einstellen.
- Jobware Campus (bezahlt) — Jobwares eigenes Produkt für Studierende und Berufseinsteiger:innen. Ein fokussierter Kanal, der Relevanz bringt, ohne viel Verwaltungsaufwand hinzuzufügen.
- Stellenanzeigen.de (bezahlt) — eigene Produkte für Einstiegspositionen und Studierende kurz vor dem Abschluss, also Kandidat:innen, die studierendenspezifische Plattformen oft nicht mehr nutzen.
Generalisten, die sich zum Kombinieren lohnen
Spezialkanäle liefern Passung, Generalisten liefern Volumen. Für Nachwuchstalente rechtfertigen diese drei ihren Platz, absteigend nach dem Volumen, das sie beitragen.
- Indeed (kostenlos oder bezahlt) — die reichweitenstärkste Jobplattform in Deutschland. Eine kostenlose Anzeige bringt die Stelle in den Index, für Volumen sorgt erst die bezahlte Platzierung. Das hilft, wenn Tempo oder die Zahl der Einstellungen der Engpass ist und nicht Präzision. Ohne Vorauswahl überschwemmt sie Sie auch, kombinieren Sie sie deshalb mit Ausschlussfragen.
- LinkedIn (kostenlos oder bezahlt) — das dominierende berufliche Netzwerk für Absolvent:innen und Studierende im letzten Studienjahr und der stärkste Kanal für passive Reichweite bei karriereorientierten Einstiegsrollen. Wer pro Quartal eine Absolventin oder einen Absolventen in eine professionelle Laufbahn einstellt, beginnt hier.
- XING (kostenlos oder bezahlt) — für DACH-spezifische Rollen und klassische Branchen weiterhin einen Platz wert, zumal sich die Plattform klar auf Jobs ausgerichtet hat. Die Reichweite liegt deutlich unter der von LinkedIn, behandeln Sie XING also als Ergänzung, nicht als Ersatz.
Das vollständige Generalisten-Bild über Nachwuchstalente hinaus finden Sie in der Übersicht mit 20 deutschen Jobbörsen und in der Liste kostenloser Jobbörsen.
Welche Plattform für welche Stelle
Wählen Sie den Kanal passend zur Karrierestufe, nicht zum Jobtitel.
| Rollenart | Erste Wahl | Kombinieren mit |
|---|---|---|
| Werkstudierende, bestimmter Campus oder Fachgebiet | Jobbörse dieser Hochschule | Indeed |
| Werkstudierende oder Praktikum, stadtweit | Studierendenwerk-Verbund oder Unicum Start | Studydrive oder StudySmarter |
| Letztes Studienjahr oder Absolvent:innen, erste Vollzeitstelle | Unicum Professional oder Stellenanzeigen.de |
Zwei Fälle fallen heraus. Wenn Sie mehrere Absolvent:innen gleichzeitig einstellen, rechtfertigt Stepstone Campus seinen Preis, und Tech- oder Design-Rollen in Berlin gehören auf Code University.
Ein Spezialkanal plus ein oder zwei Generalisten deckt die meisten Nachwuchstalent-Rollen ab. Ab dem vierten Kanal gewinnen Sie Verwaltungsaufwand, nicht Reichweite.
Wann Sie ausschreiben sollten: der Studierendenkalender
Studierenden-Recruiting ist saisonaler als jedes andere Segment, und der Kalender steht fest. Das Wintersemester läuft vom 1. Oktober bis 31. März, die Vorlesungszeit von Mitte Oktober bis Mitte Februar. Das Sommersemester läuft vom 1. April bis 30. September, die Vorlesungszeit von Mitte April bis Ende Juli.
Daraus ergeben sich drei Fenster:
- Vier bis sechs Wochen vor Vorlesungsbeginn (Ende August bis Anfang Oktober, Ende Februar bis Anfang April) organisieren Studierende ihre Arbeit für das Semester. Das ist das Fenster mit der höchsten Suchabsicht für Werkstudierendenstellen.
- Die vorlesungsfreien Zeiten (Mitte Februar bis Mitte April, Ende Juli bis Mitte Oktober) sind die Wochen, in denen die 20-Stunden-Grenze wegfällt. Wenn Sie jemanden für 35 Stunden pro Woche in einem Sommerprojekt brauchen, ist das das einzige Fenster, in dem das eine Werkstudierendenstelle bleibt und kein regulärer Vertrag wird.
- Prüfungswochen (Februar und Juli) sind tot. Bewerbungen gehen zurück, Antworten dauern länger. Eine Ausschreibung in dieser Zeit kauft vor allem einen langsameren Funnel.
Absolvent:innen-Recruiting folgt einem anderen Takt. Studierende im letzten Studienjahr suchen drei bis sechs Monate vor dem Abschluss, der Jahrgang des Wintersemesters ist also ab etwa Februar im Markt.
Reichweite gegen Relevanz abwägen
Mehr Reichweite ist nicht automatisch besser, und genau hier verpufft das Budget im Studierenden-Recruiting. Indeed und LinkedIn sorgen für Volumen, aber ein Teil davon kann sich nicht um Vorlesungen und Prüfungen herum organisieren. Hochschul-Jobbörsen und Spezialplattformen bringen weniger Bewerbungen, und ein höherer Anteil davon stammt von Kandidat:innen, die zu Ihren Bedingungen verfügbar sind.
Der praktische Ansatz: Verfolgen Sie, welche Quellen Kandidat:innen bis ins Interview bringen, nicht welche die meisten Bewerbungen liefern. Das ist die Kennzahl, die zeigt, wohin das Budget des nächsten Semesters fließt.
Wie das innerhalb von Join aussieht
Offenlegung dazu, was wir ausliefern: Join schreibt auf die Studierendenplattformen und Hochschul-Jobbörsen dieser Liste von einem Ort aus aus, sodass eine Werkstudierendenstelle in einem Vorgang auf eine Campus-Jobbörse, eine Spezialplattform und einen Generalisten geht. Bezahlte Platzierungen kaufen Sie zum Preis der Jobbörse selbst, ohne Aufschlag und auf vielen regionalen Börsen bis zu 50 % günstiger als direkt. Jede Bewerbung wird der Börse zugeordnet, aus der sie kommt. Nach drei oder vier Einstellungen einer Rollenfamilie wissen Sie, welche zwei Kanäle auf Ihre Standardliste gehören.
Die Alternative ist das, was die meisten Teams heute tun: jede Stelle manuell auf drei bis fünf Börsen posten, dann drei bis fünf Sets von Benachrichtigungen und E-Mails an Kandidat:innen verwalten, dann jede Bewerbung per Hand in das System übertragen, das Kandidat:innen tatsächlich verfolgt. Die Breite ist nicht der ineffiziente Teil. Die manuelle Konsolidierung ist es.
5 praktische Tipps für das Recruiting auf Jobbörsen für Studierende
- Nennen Sie Format und Stundenzahl im Titel. Studierende filtern stark danach, ob eine Stelle eine Werkstudierendenstelle, ein Praktikum oder eine Absolvent:innenstelle ist und ob die Stunden passen. Ein Titel wie „Werkstudent:in Marketing (16 Std./Woche)“ bringt vielleicht nicht mehr Klicks als „Marketing Assistant“, aber die Klicks kommen von Menschen, die die Stelle tatsächlich annehmen können.
- Schreiben Sie in der Nähe der richtigen Hochschulen aus. Eine hochschulspezifische Jobbörse erreicht Studierende dort, wo sie ohnehin suchen, besonders bei fachspezifischen oder lokalen Stellen. Nutzen Sie einen Studierendenwerk-Verbund, wenn die Stadt mehr zählt als die Einrichtung.
- Stellen Sie Flexibilität und Lernen in den Vordergrund. Nachwuchstalenten sind Arbeitszeiten wichtig, die zum Studium passen, ebenso Mentoring und das, was sie aufbauen werden. Machen Sie das in den ersten Zeilen sichtbar — so strukturieren Sie die Stellenanzeige.
- Wählen Sie zwei bis drei Kanäle pro Stelle, nicht mehr. Wer sich breiter verteilt, verwässert das Budget und schafft Aufwand ohne entsprechenden Ertrag.
- Verfolgen Sie Quellenqualität, nicht Volumen. Welche Plattformen senden Kandidat:innen, die bis ins Interview kommen? Optimieren Sie das, nicht die Gesamtzahl der Bewerbungen.
Studierende gewinnt man nicht über eine einzige Jobbörse, sondern indem man dort präsent ist, wo Kandidat:innen bereits suchen, und in den Wochen, in denen sie tatsächlich suchen. Entdecken Sie weitere Recruiting-Strategie-Leitfäden im HR-Recruiting-Blog.
