Frans Lelivelt

Frans is JOIN's multilingual Senior Content Marketing Manager. His main topic of interest in the recruitment space is DEI and how companies can reduce their (unconscious) biases to make the world of work a fairer, kinder place for everyone. Outside of work, he tries to do the same for animals, spending much of his spare time in the kitchen preparing plant-based feasts.

Franss Artikel

Die besten Jobbörsen für Remote-Arbeit im Jahr 2023
Talent Acquisition Die besten Jobbörsen für Remote-Arbeit im Jahr 2023

Finden Sie großartige Remote-Talente, indem Sie eine (oder alle) der besten Remote-Job-Sites für das Jahr 2023 nutzen, die in diesem Artikel aufgeführt sind!

Frans Lelivelt 05. January 2023
Screening-Fragen im Bewerbungsformular: Die besten Fragen an Bewerber:innen
Einstellungsprozess Screening-Fragen im Bewerbungsformular: Die besten Fragen an Bewerber:innen

Finden Sie heraus, welche Fragen im Bewerbungsformular gestellt werden können und warum Sie diese Screening-Fragen zur Vorauswahl in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen sollten.

Frans Lelivelt 14. December 2022
Wie Sie einen Hackathon veranstalten, um IT-Talente zu gewinnen
Arbeitskultur Wie Sie einen Hackathon veranstalten, um IT-Talente zu gewinnen

Lernen Sie hier, wie Sie einen Hackathon durchführen und wie Sie diese Veranstaltung als Taktik zur Anwerbung von IT-Talenten nutzen können.

Frans Lelivelt 12. December 2022
Unsichtbare Behinderungen am Arbeitsplatz
Diversität Unsichtbare Behinderungen am Arbeitsplatz

Studien zufolge kämpfen ca. 30 % der Arbeitnehmer:innen mit unsichtbaren Behinderungen. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Mitarbeiter:innen mit 8 praktischen Schritten am Arbeitsplatz unterstützen können.

Frans Lelivelt 07. December 2022
Diversität und Jobbörsen: Wie man vielfältige Talente anzieht
Einstellungsprozess Diversität und Jobbörsen: Wie man vielfältige Talente anzieht

Mit (Diversity-)Jobbörsen finden und gewinnen Sie vielfältige Talente. Erfahren Sie hier, wie Jobbörsen einen Einfluss auf die Vielfalt in Ihrem Team haben.

Frans Lelivelt 23. November 2022
Die Kontroverse um den Cultural Fit (und besseres Recruiting)
Einstellungsprozess Die Kontroverse um den Cultural Fit (und besseres Recruiting)

Im Recruiting nach dem Cultural Fit Mitarbeiter:innen einzustellen, soll zu unbewusster Voreingenommenheit und leistungsschwachen Teams führen. Sollten Sie den Cultural Fit also vermeiden? Finden Sie es selbst heraus, ebenso wie mögliche Alternativen.

Frans Lelivelt 21. November 2022
5 Fragetypen fürs Vorstellungsgespräch (und wann Sie sie einsetzen sollten)
Einstellungsprozess 5 Fragetypen fürs Vorstellungsgespräch (und wann Sie sie einsetzen sollten)

Kennen Sie die 5 wichtigsten Fragetypen für Vorstellungsgespräche? Nein? Hier lernen Sie sie kennen und erfahren außerdem, wie Sie diese in den verschiedenen Phasen Ihres Interviewprozesses effektiv einsetzen können.

Frans Lelivelt 14. October 2022
Quiet Quitting: Werden Ihre Mitarbeiter:innen kündigen?
Arbeitskultur Quiet Quitting: Werden Ihre Mitarbeiter:innen kündigen?

Der virale TikTok-Trend #quietquitting beunruhigt Arbeitgeber. Aber was ist „Quiet Quitting“ bzw. was ist es nicht? Und wie geht man mit dieser Entwicklung um? In unserem Blog-Artikel erfahren Sie mehr!

Frans Lelivelt 20. September 2022
Einstellen in Zeiten der Ungewissheit: 7 Tipps
Einstellungsprozess Einstellen in Zeiten der Ungewissheit: 7 Tipps

In den aktuellen Zeiten der Ungewissheit erscheint es logisch, keine neuen Mitarbeiter:innen einzustellen. Doch das ist nicht immer die beste Lösung. In unserem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie trotzdem Top-Talente einstellen können.

Frans Lelivelt 14. September 2022
Wie Sie eine effektive Kommunikationsstrategie für Ihr Recruiting entwickeln und die Candidate Experience verbessern
Einstellungsprozess Wie Sie eine effektive Kommunikationsstrategie für Ihr Recruiting entwickeln und die Candidate Experience verbessern

Ist Ihre Kommunikation im Recruiting effektiv? Hier erfahren Sie, wie Sie eine wirksame Kommunikationsstrategie entwickeln, das Bewerbererlebnis verbessern und schneller Spitzenkräfte einstellen können.

Frans Lelivelt 17. August 2022
Wie Sie berufstätige Mütter am Arbeitsplatz unterstützen
Diversität Wie Sie berufstätige Mütter am Arbeitsplatz unterstützen

Mütter am Arbeitsplatz brauchen mehr denn je Unterstützung. Erfahren Sie, wie Sie berufstätige Mütter am Arbeitsplatz in 7 einfachen Schritten unterstützen können.

Frans Lelivelt 28. July 2022
The Great Return: Mitarbeitende zurück ins Büro locken
Organisation & Prozesse The Great Return: Mitarbeitende zurück ins Büro locken

Zurück ins Büro nach Corona? Viele Angestellte sträuben sich, vom Homeoffice zurück ins Büro zu kommen. Wir geben Ihnen 9 Tipps, mit denen die Rückkehr ins Büro zum Erfolg wird.

Frans Lelivelt 30. June 2022
Boomerang-Mitarbeiter:innen einstellen: Vor- und Nachteile
Einstellungsprozess Boomerang-Mitarbeiter:innen einstellen: Vor- und Nachteile

Sollten Sie die Wiedereinstellung von Boomerang-Mitarbeitern in Erwägung ziehen? Wir beleuchten die Vor- und Nachteile der erneuten Einstellung von ehemaligen Mitarbeiter:innen.

Frans Lelivelt 17. June 2022
Internationales Recruiting: So gewinnen Sie Talente aus aller Welt
Talent Acquisition Internationales Recruiting: So gewinnen Sie Talente aus aller Welt

Sie suchen internationale Mitarbeiter:innen? In diesem Wegweiser für internationales Recruiting zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Talentgewinnung weltweit vorantreiben und internationale Teammitglieder einstellen können.

Frans Lelivelt 10. June 2022
13 Schritte zur Verbesserung Ihrer Diversity-Recruiting-Strategie
Diversität 13 Schritte zur Verbesserung Ihrer Diversity-Recruiting-Strategie

Viele Unternehmen verstärken ihre Anstrengungen, um sicherzustellen, dass ihre Einstellungsverfahren Diversität besser fördern. Mithilfe unserer 13 Schritten können Sie Ihre Diversity-Recruiting-Strategie verbessern und noch vielfältigere Bewerber:innen einstellen.

Frans Lelivelt 31. May 2022