Frontend developer

NederlandMedior

Gestructureerde sollicitatievragen voor een Frontend developer, met per vraag de signalen van een sterk antwoord.

  1. GedragOnderzoek en debugging

    Beschrijf een frontendprobleem in productie dat alleen in één browser of apparaat optrad. Hoe vond je de oorzaak?

    Wat een sterk antwoord laat zien

    Een reproduceerbare aanpak met observaties, beperkte hypothesen, browsertools en controle na de oplossing.

  2. GedragTechnische besluitvorming

    Wanneer heb je een component die je zelf bouwde later ingrijpend veranderd?

    Wat een sterk antwoord laat zien

    Nieuwe informatie, eerlijk eigenaarschap en een migratie die gebruikers en collega's niet onnodig verraste.

  3. GedragSamenwerking met product en design

    Geef een voorbeeld van een ontwerp waartegen je technisch bezwaar maakte.

    Wat een sterk antwoord laat zien

    De kandidaat koppelt het bezwaar aan toegankelijkheid, prestaties of onderhoud en biedt een bruikbaar alternatief.

Beoordelingsplan

Een portfolio laat het scherm zien, maar niet vanzelf de technische keuzes erachter. Laat iedere selectiefase een ander stuk eigenaarschap aantonen.

  1. Fase 1: productiewerk

    Kies één recent product en vraag welke onderdelen de kandidaat zelf bouwde, testte, uitrolde en beheerde. Open-source of een zijproject telt mee wanneer het werk werkelijk draait en de keuzes bespreekbaar zijn.

  2. Fase 2: technische verdieping

    Loop door een lastige browserfout, toegankelijkheidsprobleem of prestatieregressie. Beoordeel de onderzoeksvolgorde en gebruikte signalen, niet het uit het hoofd kennen van één API.

  3. Fase 3: compacte werkproef

    Laat de kandidaat een bestaande component beoordelen of een klein ontwerp uitwerken. Beperk de opdracht tot werk dat in een gesprek kan worden besproken en beoordeel ook vragen en afruilen.

  4. Fase 4: samenwerking

    Laat product, design en engineering dezelfde vier scorecardkenmerken afzonderlijk beoordelen. Bespreek verschillen pas nadat iedereen bewijs uit het gesprek heeft genoteerd.

Zo herken je een sterke kandidaat

CompetentieOnder de normOp de normBoven de norm
Technische besluitvormingKiest op persoonlijke voorkeur en bespreekt gevolgen voor onderhoud of migratie niet.Vergelijkt opties op productbehoefte, teamcontext, risico en kosten van verandering.Maakt besluiten terugvindbaar, stelt evaluatiemomenten vast en verandert koers wanneer productiegegevens dat vragen.
Onderzoek en debuggingProbeert willekeurige oplossingen en kan het probleem niet betrouwbaar reproduceren.Verkleint het probleem systematisch en controleert oorzaak en herstel in de relevante omgeving.Verbindt observability, browsergedrag en gebruikersimpact en voorkomt herhaling met een gerichte controle.
Toegankelijkheid en kwaliteitSchuift toegankelijkheid en prestaties door naar QA of een latere optimalisatieronde.Neemt toetsenbord, semantiek, tests en prestatiecontroles mee in de normale oplevering.Maakt kwaliteitsgrenzen onderdeel van componenten, CI en ontwerpbesluiten en helpt collega's ze toepassen.
Samenwerking met product en designVoert briefs uit of blokkeert ze zonder de gewenste gebruikersuitkomst te onderzoeken.Legt technische gevolgen begrijpelijk uit en werkt mee aan een haalbaar alternatief.Brengt vroeg bewijs en prototypes in, zodat product-, ontwerp- en technische keuzes tegelijk scherper worden.

30/60/90-dagenplan

Na 30 dagen

  • De belangrijkste gebruikersstromen, frontendarchitectuur en releaseweg zelfstandig kunnen uitleggen
  • Een productieprobleem oplossen met review van een collega
  • De toegankelijkheids- en prestatiecontroles van het team in kaart brengen

Na 60 dagen

  • Een functie van ontwerp tot productie zelfstandig opleveren
  • Eén terugkerend component- of testprobleem verkleinen zonder brede herschrijving
  • Een code review geven die tot een aantoonbare kwaliteitsverbetering leidt

Na 90 dagen

  • Een productgebied of componentfamilie betrouwbaar beheren
  • Een meetbare verbetering in toegankelijkheid, prestaties of foutdetectie opleveren
  • Met design en product één structurele afstemming in de werkwijze verbeteren
Bijgewerkt
Vul deze functie met JoinSourcing, screening en gesprekken op één plek.
Start met werven

Neem contact op