Indeed en LinkedIn bereiken allebei veel kandidaten, maar op een ander moment. Op Indeed is werk zoeken het hoofdgedrag. Op LinkedIn ziet een professional een vacature tussen netwerkupdates en vakinhoud. Dat verschil is bruikbaarder dan de vraag welk platform in het algemeen ‘beter’ is.
Kies op het gedrag dat bij de vacature past
Begin bij Indeed wanneer kandidaten actief zoeken en snelheid of volume nodig is. Denk aan operationele functies, lokale vervanging en rollen met een brede doelgroep. Begin bij LinkedIn wanneer vakgebied, senioriteit en passieve oriëntatie zwaarder wegen, bijvoorbeeld in tech, finance, consultancy en marketing.
De platforms beschrijven hun eigen schaal en propositie op de bedrijfspagina van Indeed en de bedrijfspagina van LinkedIn. Die cijfers zeggen weinig over jouw vacature. Je eigen conversie van bron naar gesprek en aanbod is uiteindelijk relevanter.
Vier routes in plaats van één winnaar
- Indeed organisch: een eerste test voor breed bereik zonder mediabudget.
- Indeed gesponsord: tijdelijk extra zichtbaarheid wanneer instroom of snelheid het knelpunt is.
- LinkedIn-vacature: bereik binnen een professioneel netwerk, passend bij kenniswerk en herkenbare vakgroepen.
- Actieve sourcing via LinkedIn: gericht zoeken en benaderen wanneer wachten op sollicitaties niet genoeg is.
| Functie | Start | Voeg toe wanneer |
|---|---|---|
| Operationeel en lokaal | Indeed | extra vakgericht bereik nodig is |
| Ervaren professional | actieve zoekers ook relevant zijn | |
| Schaarse specialist | LinkedIn plus sourcing | Indeed aantoonbaar passende instroom geeft |
| Dringende vervanging | Indeed gesponsord | het netwerk van het team bereik kan toevoegen |
Join distribueert naar beide platforms en verkoopt betaalde plaatsingen. Lees deze aanbeveling daarom als onze productpositie, niet als onafhankelijke marktvergelijking.
Wat teams meestal verkeerd meten
Klikken en sollicitaties worden snel zichtbaar; kwaliteit pas later. Daardoor krijgt het kanaal met het meeste volume vaak te vroeg het volgende budget. Registreer per kandidaat de bron en vergelijk hoeveel mensen de eerste selectie, het gesprek en de aanbodfase bereiken. Gebruik beide platforms alleen wanneer je voor ieder een eigen doelgroep kunt benoemen. Anders koop je vooral overlap.
