Arbeidscontract voor onbepaalde tijd
Een bewerkbaar Nederlands arbeidscontract voor onbepaalde tijd, met actuele aandachtspunten voor proeftijd, cao, loon en opzegtermijnen.
Bijgewerkt
In het kort
- Duur
- Onbepaalde tijd
- Proeftijd
- Alleen schriftelijk geldig; bij een vast contract maximaal 2 maanden. Controleer de cao.
- Opzegtermijn werknemer
- Zonder andere schriftelijke afspraak 1 maand. Een langere termijn kan gevolgen hebben voor de termijn van de werkgever.
- Opzegtermijn werkgever
- Wettelijk 1–4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband; een cao kan onder voorwaarden afwijken.
- Minimumloon
- Vanaf 1 juli 2026: € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Een cao kan een hoger minimum voorschrijven.
- Vakantietoeslag
- In beginsel minimaal 8% van het brutojaarsalaris; controleer de cao en wettelijke uitzonderingen.
Voorbeeld van het contract
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
Tussen:
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats] en kantoorhoudend aan [volledig adres], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam en functie],
hierna: de werkgever,
en
[Naam werknemer], wonend aan [volledig adres], geboren op [geboortedatum],
hierna: de werknemer,
wordt het volgende afgesproken.
Artikel 1. Start en duur
De werknemer treedt op [startdatum] in dienst. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
De werknemer verklaart bij ondertekening geen verplichting te hebben die de uitvoering van deze functie verhindert.
Artikel 2. Functie en werkzaamheden
De werknemer treedt in dienst als [functietitel] binnen [team/afdeling]. De belangrijkste werkzaamheden zijn:
- [werkzaamheid 1]
- [werkzaamheid 2]
- [werkzaamheid 3]
De werkgever kan binnen redelijke grenzen andere werkzaamheden opdragen die passen bij de functie, ervaring en omstandigheden van de werknemer. Voor zover een functieomschrijving als bijlage is toegevoegd, maakt die deel uit van deze overeenkomst.
Artikel 3. Werkplek
De gebruikelijke werkplek is [adres/plaats]. De werknemer werkt [aantal] dagen per week op locatie en [aantal] dagen op afstand, volgens het geldende thuiswerkbeleid.
Voor thuiswerk worden afspraken gemaakt over bereikbaarheid, veilige inrichting, apparatuur en vergoeding van zakelijke kosten: [verwijs naar bijlage of regeling].
Artikel 4. Arbeidsduur en werktijden
De arbeidsduur bedraagt [aantal] uur per week, verdeeld over [dagen]. De gebruikelijke werktijden zijn [tijden].
Overwerk wordt alleen verricht na opdracht of voorafgaande toestemming en wordt gecompenseerd volgens [cao/bedrijfsregeling/afspraak]. De regels over arbeids- en rusttijden blijven van toepassing.
Artikel 5. Proeftijd
Partijen spreken een proeftijd af van [geen / 1 maand / maximaal 2 maanden], die begint op de eerste werkdag. Tijdens een geldige proeftijd kunnen beide partijen de overeenkomst per direct beëindigen.
Verwijder dit artikel wanneer geen proeftijd geldt. Controleer vóór ondertekening de cao en de wettelijke geldigheid.
Artikel 6. Salaris en betaling
Het bruto salaris bedraagt € [bedrag] per [maand/vier weken] op basis van [aantal] uur per week. De werkgever betaalt dit uiterlijk op [dag/moment] op de door de werknemer opgegeven bankrekening.
Daarnaast gelden, voor zover van toepassing:
- vakantietoeslag: [percentage, in beginsel minimaal 8%];
- variabele beloning: [regeling, doel, berekening en uitbetalingsmoment];
- vaste toeslagen: [soort en bedrag];
- onkosten en mobiliteit: [regeling];
- pensioen: [pensioenuitvoerder en regeling / niet van toepassing na controle].
De werkgever verstrekt een loonstrook en houdt de wettelijk verplichte loonheffingen en premies in.
Artikel 7. Vakantie en verlof
De werknemer heeft bij een volledig kalenderjaar recht op [aantal] vakantie-uren, waarvan ten minste het wettelijke aantal. Bij in- of uitdiensttreding en deeltijd wordt dit naar rato berekend.
Vakantie wordt aangevraagd en vastgesteld volgens [cao/bedrijfsregeling]. Voor wettelijke verlofsoorten gelden de wet, de cao en de binnen de organisatie bekendgemaakte procedure.
Artikel 8. Ziekte en re-integratie
Bij ziekte meldt de werknemer zich volgens het verzuimprotocol van [werkgever]. Werkgever en werknemer werken mee aan de wettelijke re-integratieverplichtingen.
De loondoorbetaling tijdens ziekte bedraagt [percentage en eventuele aanvulling], met inachtneming van wet en cao. Het verzuimprotocol is beschikbaar via [locatie of bijlage].
Artikel 9. Opleiding en bedrijfsmiddelen
De werkgever verstrekt de middelen die voor de functie nodig zijn: [apparatuur, accounts, telefoon, voertuig]. De werknemer gebruikt die zorgvuldig en levert ze bij het einde van het dienstverband in.
Verplichte scholing die de werkgever op grond van wet of cao moet aanbieden, wordt behandeld volgens de daarvoor geldende regels. Voor andere opleidingen kunnen partijen afzonderlijke afspraken maken over tijd en kosten.
Artikel 10. Vertrouwelijkheid en persoonsgegevens
De werknemer behandelt bedrijfsvertrouwelijke informatie zorgvuldig, zowel tijdens als na het dienstverband. Deze verplichting geldt niet voor informatie die openbaar is of die de werknemer op grond van wet of een bevoegde instantie moet verstrekken.
De werkgever verwerkt persoonsgegevens voor de uitvoering van het dienstverband en informeert de werknemer daarover via [privacyverklaring werknemers].
Artikel 11. Intellectueel eigendom en nevenwerkzaamheden
Voor werken, uitvindingen of andere resultaten die in de functie ontstaan, gelden de wet en de volgende aanvullende afspraken: [alleen invullen na passende beoordeling].
De werknemer meldt nevenwerkzaamheden wanneer dat nodig is om een objectieve reden te beoordelen, zoals veiligheid, belangenconflict of bescherming van vertrouwelijke informatie. Een beperking wordt niet ruimer toegepast dan nodig.
Artikel 12. Cao en bedrijfsregelingen
Op deze overeenkomst is [naam cao / geen cao na controle] van toepassing. De werknemer ontvangt of kan raadplegen:
- de toepasselijke cao;
- het personeelshandboek;
- het verzuimprotocol;
- de privacyverklaring voor werknemers;
- [andere regeling].
Bij strijd tussen deze overeenkomst en dwingend recht of een toepasselijke cao, gaat de hogere regel voor.
Artikel 13. Beëindiging en opzegtermijn
Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van [in beginsel 1 maand]. Voor de werkgever geldt de wettelijke of cao-termijn die hoort bij de duur van het dienstverband, tenzij een geldige schriftelijke afspraak anders bepaalt.
Opzegging en beëindiging moeten voldoen aan de Nederlandse ontslagregels. Deze clausule geeft de werkgever geen zelfstandig recht om zonder geldige route of grond op te zeggen.
Artikel 14. Slotbepalingen
Wijzigingen in deze overeenkomst worden schriftelijk vastgelegd. Als één bepaling niet geldig blijkt, blijven de overige bepalingen in stand; partijen vervangen de ongeldige bepaling door een geldige afspraak die het doel zo dicht mogelijk benadert.
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Ondertekend te [plaats] op [datum], in twee exemplaren.
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| [Naam en handtekening] | [Naam en handtekening] |
Voor ondertekening aanpassen
- Cao en pensioen. Controleer of een bedrijfstak-cao, ondernemings-cao of verplichte pensioenregeling geldt. Neem naam en versie op.
- Werkplek en thuiswerk. Beschrijf de gebruikelijke werkplek, apparatuur, vergoeding en bereikbaarheid. Vermijd een onbeperkte wijzigingsbevoegdheid.
- Bonus of commissie. Leg doel, meetperiode, drempel, maximum, uitbetaling en de behandeling van vertrek of annulering vast.
- Bijzondere bedingen. Laat een concurrentie-, relatie-, studie- of intellectueel-eigendomsbeding apart beoordelen. De geldigheid hangt af van formulering en omstandigheden.
- Bijlagen. Nummer de bijlagen en laat beide partijen bevestigen welke versie zij hebben ontvangen.
Bronnen en controledata
De wettelijke aandachtspunten zijn op 21 augustus 2026 gecontroleerd aan de hand van:
- Rijksoverheid: wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
- Rijksoverheid: regels bij een proeftijd
- Rijksoverheid: opzegtermijn van de werkgever
- Rijksoverheid: opzegtermijn van de werknemer
- Rijksoverheid: hoogte van de vakantietoeslag
- Ondernemersplein/RVO: arbeidsovereenkomst en informatieplichten
- Rijksoverheid: minimumuurloon per 1 juli 2026
Controleer deze bronnen, de actuele cao en eventuele wetswijzigingen opnieuw op de datum waarop je het contract gebruikt.
Waar werkgevers op moeten letten
Controleer eerst of een cao geldt
Een cao kan bepalingen bevatten over inschaling, werktijd, vakantie, proeftijd, pensioen en opzegtermijnen. Vul deze template pas in nadat de toepasselijke cao en eventuele algemeenverbindendverklaring zijn gecontroleerd.
Belangrijke gegevens binnen 1 week en 1 maand
De werkgever moet kerngegevens zoals functie, werkplek, startdatum, loon, uren en proeftijd binnen 1 week schriftelijk verstrekken. Andere informatie, waaronder vakantie, opzegprocedure, pensioen en cao, volgt uiterlijk binnen 1 maand.
Proeftijd moet schriftelijk zijn
Bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken. Zonder geldige schriftelijke afspraak is er geen proeftijd. Tijdens een geldige proeftijd geldt geen opzegtermijn.
Minimumloon is een uurbedrag
Nederland kent geen vast wettelijk minimum maandloon. Gebruik het actuele minimumuurloon, de overeengekomen arbeidsduur en de cao om te controleren of het salaris voldoende is.
Een vast contract eindigt niet vanzelf
Beëindiging vraagt instemming, opzegging via de geldende ontslagroute, ontbinding of een andere wettelijke grond. Een contractuele opzegtermijn vervangt die ontslagregels niet.
Veelgestelde vragen
Moet een vast arbeidscontract schriftelijk zijn?
Een arbeidsovereenkomst kan mondeling ontstaan, maar de werkgever moet de belangrijkste arbeidsvoorwaarden schriftelijk verstrekken. Een ondertekend contract voorkomt onduidelijkheid over functie, loon, uren, proeftijd, cao en opzegtermijnen.
Hoe lang mag de proeftijd zijn bij een contract voor onbepaalde tijd?
Maximaal 2 maanden. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en voor beide partijen gelijk zijn. Een cao kan een kortere duur voorschrijven; controleer die voordat je de clausule invult.
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer?
Als niets anders schriftelijk is afgesproken, is de opzegtermijn 1 maand. Bij een langere contractuele termijn gelden voorwaarden voor de verhouding met de opzegtermijn van de werkgever. Een cao kan afwijkende regels bevatten.
Welke opzegtermijn geldt voor de werkgever?
Bij een vast contract is de wettelijke termijn 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 maanden bij 5–10 jaar, 3 maanden bij 10–15 jaar en 4 maanden vanaf 15 jaar. De ontslagprocedure en cao kunnen invloed hebben.
Moet het salaris in het contract staan?
Ja, de werkgever moet het loon, de onderdelen ervan en het betaalmoment schriftelijk bekendmaken. Vermeld ook arbeidsduur, vakantietoeslag en variabele beloning, en controleer het actuele minimumuurloon en de cao-schaal.
Kan ik deze template direct ondertekenen?
Nee. De template bevat open velden en algemene clausules. Controleer functie, cao, pensioen, loon, werktijden, thuiswerk, intellectueel eigendom en eventuele bijzondere bedingen voor de concrete situatie en laat risicovolle clausules juridisch beoordelen.
Begin vandaag
