Semana de cuatro días

Dos modelos con el mismo nombre

«Semana de cuatro días» describe el calendario, no las horas. Antes de nada, decide cuál de estos dos modelos ofreces:

• Jornada comprimida: las mismas horas semanales en cuatro días más largos. Con 40 horas, salen 10 horas diarias.
• Jornada reducida: menos horas semanales, por ejemplo 32, con el mismo sueldo o con una rebaja proporcional.

En la oferta de empleo, escribe las horas semanales y el horario además de los cuatro días. Sin ese dato, quien lee la oferta no sabe si el día libre se paga con jornadas de diez horas.

Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores

A 3 de octubre de 2026, el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE mantiene una jornada ordinaria máxima de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1). La rebaja a 37,5 horas no es ley: el proyecto de ley presentado en mayo de 2025 fue rechazado el 10 de septiembre de 2025, cuando el Pleno del Congreso aprobó las enmiendas a la totalidad de devolución.

Para la jornada comprimida, la regla que más pesa es la diaria. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede pasar de nueve al día, salvo que el convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo entre la empresa y los representantes de la plantilla establezca otra distribución (art. 34.3). Un horario de 4 × 10 horas necesita, por tanto, ese respaldo. El mismo artículo exige doce horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y el registro diario de jornada sigue siendo obligatorio con cualquier modelo (art. 34.9).

Si la empresa quiere imponer el cambio y no pactarlo, revisa también el art. 41: la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo y la cuantía salarial figuran entre las materias de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, que exigen causas probadas y un procedimiento.

El programa piloto público para pymes

El Estado ha financiado una prueba, pero no de la semana de cuatro días como tal. La Orden ICT/1238/2022 creó ayudas para pymes industriales que redujeran la jornada ordinaria a tiempo completo al menos un 10 % en cómputo semanal, durante un mínimo de dos años, sin rebajar el salario y solo para personal con contrato indefinido a tiempo completo.

La convocatoria de la Fundación EOI, publicada en el BOE el 13 de abril de 2023, tenía 9.650.000 euros y un plazo de solicitud de un mes. Según el Ministerio de Industria, se presentaron 42 empresas y 5 recibieron financiación, por casi 530.000 euros, en la resolución definitiva de septiembre de 2024. No hemos encontrado en el BOE una convocatoria posterior; si te interesa una ayuda, comprueba antes que haya una abierta.